第1章 无德医生

【新书已发《爵爷好凶猛：吻安，小甜妻》】人人都说神秘家族薄二少爷冷酷、狠绝不近女色，传闻是个高位残疾、身有隐疾的男人。而慕时念听了则是叫苦连连，这个道貌岸然的男人哪里是不近女色，是个实打实的流氓！她逃，他追，将她禁锢：“女人，你觉得成为了我的人，还有逃脱的可能吗？”他的缠绵不休，让她忍无可忍，“离婚！我带着孩子过！”推荐我另一本书《总裁在上：新妻，不要闹》《重生军婚：首长，宠上瘾》

洛姐，最近有个新戏快上了，公司要你去和男一号炒个绯闻先……洛姐，这两天狗王在扒你的猛料，眉姐勒令你立即停止一切对外活动……洛姐，公司花五十万帮你买了三个月的热搜，欧阳总让我转告你，不作就不会死……洛姐，咱们的绯闻不小心炒糊了，贴吧、微博、粉丝群都已经炸得不要不要的了……洛姐，网上有人爆料你被宋氏集团某大佬包养了，说你靠脸上位……呃……这个没毛病，略过！略过！！★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★『据报道，近日非著名女星黎洛，金牡丹奖一举摘的视后桂冠，众网友毁誉参半，究竟是道德的沦丧？还是人性的扭曲？小编带你走进一代“绯闻女皇”不得不扒的黑历史……』

不追求好的生活品质的人，大体都是还在自我催眠中，我很好，甚至是我已满足当下的生活！曾经的自己也是其中一员，有酒有肉偶尔下个馆子，买一套属于自己的房子，哪怕只是首付就已经很满足！每天坐着地铁上下班，偶尔打个滴，撸个串，感觉人生已经达到了巅峰！可当选择重新摆在你面前时，夏染迷茫了！是按照原来的步伐去走，还是努力去赢得更多的光辉与荣耀呢！？

为了这个家，她受尽冷落与虐待，仍是咬牙坚持，可命运偏偏捉弄于她，让她在错误的时间，遇到了对的人，从此平地起波澜，爱、恨、情、愁，挥不去，抹不掉……--情节虚构，请勿模仿

一朝穿越，为了修炼，唱歌、演戏一个不落辛晴一步步走向娱乐圈的巅峰，目标天后和影后。当红人气天后兼影后辛晴生日当天，粉丝们摇着彩旗捧着礼物堵在了片场众粉丝：辛晴！接受我们充满爱的蛋糕吧！！！辛晴：谢谢——比起蛋糕，你们更美味！众粉丝：……？？？

谁说只有男儿上场杀敌？前朝不过一个花木兰，而我李玉蓉，也绝非寻常闺中女子，这江湖，我也要走上一遭！

《肾病用药配餐指南》是一本关于肾病的用药配餐指南，共分为三部分，包括肾病的基本常识、肾病的用药常识以及肾病的药膳食疗，为肾病患者的用药、保健提供全面的解析，是肾病患者的良师益友、家庭医生。

被军长老公扫黄扫到，送局子是种什么体验？宣笑笑表示很委屈，解释一句之后就理直气壮的说：“那就离婚吧！”“你婚后行为不检点，还敢跟我提离婚？！”军长大人勃然大怒，“我告诉你，门都没有！”以后宣笑笑就开启了苦逼的新婚生活，穿着军装道貌岸然的男人其实属狼，夜夜喂不饱。一二三四，二二三四，换个姿势，再来一次。“顾雷霆，你到底有完没完？”“没完，体能太差，预计再战999次才能把你训练出来。”宣笑笑终于是明白什么叫人不要脸，天下无敌！

说话不只是一种感觉，还是一门技术！如果说话这件事都让你很吃亏，那真的需要好好练练嘴皮子了。和任何人都聊得来，世界就是你的。本书不只是一本实用的说话技巧书，更是一本有趣的口才教科书！不走弯路，指导读者短时间掌握说话技巧。

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马云曾经说过，没有好的制度，这是公司的灾难。由此可见制度化管理对于一个团队是何等的重要。一个企业，应当依“规”管理，做到有“规”可依、有“规”必依。人管人，总是有漏洞可循，因为人是有弱点、有感情的。企业内部有一套运行得当的规章制度，是一个有生命力的团队的基本特征。若是没有一个健全的制度来规范人的行为，那么，这个团队便会成为缺乏凝聚力与执行力的一盘散沙。本书从如何选拔人才、培育人才、使用人才、留住人才、精细化管理等企业管理所面临的具体问题入手，提供了一套切实可行的方法，让读者明白了“为什么”之后，更懂得“怎么做”。极具实用性和操作性。

好个胆大包天的女人，竟然给他下套，强要了他这江城无冕之王？一夜风流，竟然翻脸不认账，巴上别的男人？某女轻哼，夜少大山不好靠，换个男人靠一靠！某BOSS气急争夺黑心妻：女人，快到碗里来，要么到我心里来！某千金：负分滚粗，你已经是前夫了！

她是冷血的豪门千金，从平民一跃而成千金后，质疑声和羡慕声纷至沓来，她不在乎，可是她好端端地上着学，却招来了学校的冷血王子，初吻被夺，遭人恶整，这豪门冷公主岂能咽下这口气？王子又怎样。我可不怕你，既然你不仁，休怪我无义！

现代女安安，失去亲人后穿越到宋朝，经历了宋仁宗、宋英宗、宋神宗三朝风云更迭，成为局中人、看透历史变迁。

同理心是情商的重要组成部分。本书介绍的同理心，主要探讨的是员工的职场同理心，中心内容是“站在老板的角度，发现最好的前途”。本书期望能帮助到职场中人懂得应该如何怀揣着同理心，像老板那样去思考和行动。因为这是职场中最可行的收获成功、快乐与幸福的方法。像老板那样思考，才能更全面深入地了解企业，站在老板的高度去思考企业所面临的问题，从而更好地将我们的努力用到正确的事情上，为企业和自己创造出更大的价值。像老板那样行动，才能让自己更快乐地、充满激情地、富有成效地工作，从而不断赢得老板的赏识和重用。