第460章 大变

八元文明2020年，就在他们归来的这一天，人类全军覆没。被迫无奈之下只能躲进六星空间，进行放手一搏的修炼，获得起源之火认可的焰心神将如何带领着众神将重塑这个不完整的世界？后续剧情，请关注（都市之笑面勇者）两本小说将会融入同一个世界观当中。

天地不仁，以万物为刍狗！逆尘狱,修罗狱，暗妖狱，雷罚狱，踏天狱由此而生！逆仙，逆佛，逆天道！任天妒，肩负一身血海深仇，看他是如何步步荆棘，在残酷的修真界走出一条血淋淋的道路，称霸六界！

一个生而不凡的少年，一只本应握着菜刀的手，最终在人情冷暖下，悍然进入江湖，搅动风云。手中的剑，江湖之密，剑圣可得不朽。

极品功法成堆，升级快如喝水！召唤赵云做护卫，召唤嫦娥捏肩膀，召唤大圣做兄弟！无双鬼才召唤系统，只有你想不到没有我召唤不了。

人类进化到一个崭新的时代神武时代。为了更好的开发太阳系，众多宇宙战舰从地球出发按不同角度如蝗虫般飞向太阳系的各个角落，绘制太阳系的星系地图。情节虚构，切勿模仿。

猎龙行动是一片长篇儿童科幻小说。故事以风趣幽默的手法，用幻想穿越的情节，讲述了未来人类世界一个高智能的小机器人回到恐龙时代进行科学探险的故事。故事里一共介绍了三叠纪，侏罗纪和白垩纪三个恐龙时代的20多种非常有代表性的恐龙。故事的最后还介绍了小行星撞地球的恐龙灭绝事件和幻想中的“恐人学说”。希望这本囊括了知识和幻想的长篇儿童故事帮助孩子了解恐龙世界的同时，帮孩子张开想象力的翅膀。——情节虚构，请勿模仿

肢体语言是人类心理需求的外在表现。在婴幼儿时期，宝宝通过哭喊、微笑、动作、姿势、表情等肢体语言表达自己的心理和生理需求。因此，宝宝的肢体语言在和爸爸妈妈的交流沟通中起着十分重要的作用。如果你懂儿童心理学，如果你了解婴儿的内心需求和心理发育规律，就很容易发现在宝宝的肢体语言中，包含着大量的信息。本书通过漫画+ 心理的切入点，帮助爸爸妈妈洞悉婴儿的心理需求，在日常生活中学会留心宝宝的肢体语言，读懂宝宝的“婴语”，这样才能更好地和宝宝进行交流、沟通，做了解宝宝、理解宝宝意的好妈妈、好爸爸。

过气女明星陆蹁跹年近三十岁,失去了和新人竞争的资格，在好朋友露娜的帮助下她决定去求昔日导演给她一份工作，在那里她认识了娱乐圈的当红明星梁安烨，两个人因为理念不合而爆发了种种的矛盾，为了生计她不得不忍气吞声......

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“我想买她。”“可以，给我3文钱你就可以带走她了。”“哇，你干什么！别动手动脚的！”“娘子，我从今天开始就是你的人了。”“别过来啊！”……可怜的琉斐歌命中注定孤独一辈子，但是因为算命先生给的一个手链无意中和最好的几个闺蜜一起穿越到了一个不知名的世界，看闺蜜如何一起卖掉琉斐歌。

被赶出家门的她遭未婚夫下药拱手让给别的男人享用。接着未婚夫又伙同小三妹妹自导自演了一场捉奸大戏。曾经恩爱甜蜜的爱情被无情的葬送。而他如天神般降临将她炼狱中挽救出来。“我不能生育。”唐诗怯怯糯糯的说。“我有儿子，不需要更多。”简明辉随手扔下了一本结婚证。唐诗刚要松口，却不料那个冷漠如冰的男人竟然无视她的抗拒，对全世界宣示他的主权。男人邪魅的一笑，“太太，我们该生二胎了！”--情节虚构，请勿模仿

天道是天、人、地三才之道当中的常理，总裁扮演“天”的角色，以大公无私的心情，来因应未来的变化。天道尚“无”，所以总裁必须懂得“无为”的道理，来达成“无不为”的理想。身为总裁，应该不多讲大家便能体会，不多做大家便能努力，不多管大家便能自动，不授权大家便能尽责，不紧张大家便能快速，不发威大家便能警惕。“天”从来不做“事”，只求把“人”安顿好。总裁不必去处理“事”，却必须把它交给合适的“人”去处理。找对“人”，让他自由自在、自动自发去解决，则“事”必顺成。

有一天，有位将军骑着高头大马，带着她最爱吃的烧鸡来娶她，将军说：你要忍辱负重，先嫁给我，才能报赵国的国仇家恨。将军又说：跟着我，天天有烧鸡吃。于是，她又成了最璀璨夺目那个，熠熠生辉！。

（新文《替身新娘：总裁，离婚吧》已开更）他是御氏集团的总裁，霸道冷酷，说一不二；她是御家收养的孤女，终日战战兢兢，如履薄冰。从走进他的那一刻起，她就被迫发誓，永远不对他动情。四年了，在一次次无情的凌辱之下，她寸寸芳心被烧灼成为寸寸灰烬，终于决定放弃了，离开了。他，却在这时，紧扼她的下巴，厉声道，“御雯，今生今世，除了我，你休想爱上任何人！”面对这样的他，她又该如何抉择……

事实上，所谓企业文化，是指企业在经营实践中形成的具有本企业特色的文化观念、文化形式和行为模式，它是理念形态文化、物质形态文化和制度行为文化的综合体。企业文化的激励作用是指企业文化本身所具有的通过各组成要素来激发员工动机与潜在能力的作用，属于精神激励的范畴。具体来说，企业文化能够满足员工的精神需要，调动员工的精神力量，使他们产生归属感、自尊感和成就感，从而充分发挥他们的巨大潜力。企业文化是否能产生它所应有的作用，最为关键的是员工对企业文化的理解和认同程度，一旦员工对企业文化产生了强烈的共鸣，那么企业文化的激励功能就具有持久性、整体性和全员性的特点和优势。我们看到，在盘锦兴达集团，这样的企业文化正在形成，我们也相信，有了这样的企业文化，盘锦兴达集团势必会开拓出更加广阔的发展空间，取得更加辉煌的业绩，为盘锦的发展，为辽宁的发展，做出巨大的贡献。