第39章 我一定会娶你

天元大陆上一个有着人类，精灵和矮人混合血统的男孩富兰克林创造了自己的魔法世界，一个身负全系魔法的小家伙是如何得到的呢？每一系别的魔法之间的关联是怎么样的，是如何的创造自己的魔法世界的？地下神奇的侏儒文明，一切的一切都在天元大陆，最后的结局都在意料之外。

边荒小城，小小少年，心比天高。然而成长之路，却不是他想的那般顺利。强者的道路，必是充满荆棘之路。

读书人掌控天地才气，诗词成兵，妙语诛人，翻云覆雨，莫大神通。一个不平凡的寒门学子，诗词传天下，文章镇国家，一路斗智斗勇，诛妖灭魔。

机缘巧合，李云牧淘到了一台来自人类黑暗纪时代的超级主机，从此，他的苦逼人生改变了！资质？天赋？那都是什么东西？能吃吗？我没有资质、也没有天赋，不过我的影子却能够在现实挂机练级。经验值、内功值、战技熟练度……统统都能挂，睡觉也能涨熟练度，打个睏也能升几重弦功战技。“叮，你的影子击杀了一只蚂蚁，获得了一点经验和一点内功值。”“叮，你的影子成功击杀了蚂蚁，掉落了一个维度盒子。”我靠，杀虫子也能有经验值和掉落盒子，还有谁！

万物之源，皆来源于气。源气修行，是神武大陆上的日常现象，如同科举考试一样，人们为了走上人生巅峰。源气修行，不仅仅能够强身健体，还可以成为人上人。

许地山散文以其特有的宗教情结，短小的形式，丰富诡奇的联想，深邃的人生哲理，精彩地表现了他散文创作的独创性。其选择题材和创作技巧别具一格，不仅开拓了新文学的描写领域，同时也丰富了新文学的创作方法。本书收录了许地山散文创作的精品，读者可以感受到这位作家细腻的情感和浓郁的文人气息。

现代都市，当下寻常人物，有公司白领，有下岗工人，有小业主，有公务人员，也有自由职业者、报社记者、文化团体从业者和社会各界精英。描写了他们在事业上的抗争和拼搏、心灵上的博爱和疼痛、社会的责任和担当、复杂人际关系中的左右逢圆和两难选择以及个人的情感遭际。

她，冰冷如雪，高傲的她，将所有人的看的不屑，却对妹妹们是关爱有加，一颗被冰封的心，有谁可以将她融化？她，热情如火，开放的她，因为她快死在雪地，因此她恨透了纯白的雪，看起来热情如火，但心却是冷漠无情，又有谁能走进她那锁闭的心？她，温柔如水，可爱的她，总是喜欢在别人面前卖萌，卡哇伊的女孩，虽然温柔的她，可爱的她，但面对自己的仇人是恨之入骨，被冰封住的心，谁可以将她融化？她何时可以释放她那纯真的心？她们该如何选择自己的爱情？在爱情的过程又有怎样的火花？在复仇的过程中又会发生怎样的故事？

陈长吟写山水写遍了陕西，又写向了域外。从古城西安《长安风度》写到陕南《陕南风韵》，再写到陕北《黄土风物》，在陕西地域之外又写到了《青藏风情》。所写的山，大到名山，小到无人能知的无名山；所写的水，有黄河、汉江这样的母亲河，有村庄的小河小溪这样的流水。

皇命难违，嫁给浪荡王爷，却不想大喜之日，家破人亡，苟活下来只为追查真相，谁料王妃身份一文不值，活着，不过是一副驱壳。她挣扎在他的无情与无视之中，谁知最终还是对他失了心，本以为是两情相悦，却不想在得知真相寻他相助时，得到的却是一封休书毁义，一个滚字灭情。她最终离他而去，委身到仇人身边，却不料在与仇人的儿子成亲之时，他突然出现，抓着她的胳膊霸道的向她宣布：你是我的王妃，休想跳槽！

湄、萧亚轩等29位名人强力推荐！“那些年，你以为自己和别人不一样。这些年，你发现别人和自己没什么不同……”我们是否思考过这些问题：“如何做回你自己？哪怕是一分钟的自己？”“如何成为一个不可以被替代的人”虽然只有27岁的周昊，却已久经沙场颇有成就。他在《把你自己还给你》一书中，将这几年的人生经历和职场态度，分享给大家。真实的故事，真实的人，更有与演艺界超级大咖们过招的趣事……本书除献上一份心灵鸡汤外，还公开了很多直击要点的社交方法，是那些成功人士不会告诉你的秘密，一试便知……

书里讲的事，不是什么惊天动地的大事，有的只是生活中触手可及的小事。但是，生活并不是由大事组成的。这些事，并不枯燥，认真看，每一个都非常有意思，如果这一件又一件的小事都去做了，生活的质量就变了。

她莫名地就成了大陆上最令人羡慕的召唤师。可是天知道她召唤了个什么鬼。红颜一怒，她拍案而起！丫的，不带这么玩儿的！她一反抗，竟然连邪王也要让三分？她满意的拍拍手，这才乖，这才像话嘛！

“哎哎，你等等，你这个节奏不对哈，我才是反派，是应该我把你带坏，你应该听我的！”男人一边跳脚一边狂追前面风姿独立的温婠。“宿主，他在追你哎，要不要等等......”一脸讨好的系统瞄着温婠笑的谄媚。“都没我崩，都没我坏，还让我听他的！”温婠挠挠耳朵，一脚将圆润的系统送上天际，耳根终于清静了！

作为一名管理者，在具体工作中，面对繁冗艰巨的工作任务，你必须学会分清工作的主次：首先把那些无关紧要的放到一边，接着再排除那些对当前没有意义的工作，全部精力集中于重大事务之上。企业的竞争集中体现在人力资源的配置上，而配置的优化需要企业的组织结构来实现。某些企业的人才并不少，但却受制于复杂的管理结构中。管理层次太多、效率低下的缺点抵消了人才优势。一些企业特别是一些大企业管理层次过多，管理中心下达的指令必须经过许多层次的接转才能到达生产或业务现场，并且在信息传递的过程中，产生误差的几率增加，经常出现信息失真现象。这就要求企业在必要的时候，要懂得轻装上阵。