第332章

菜鸟小军医孟欢筱救下一枚绝色美男后，某位爷厚颜无耻道：“你救了本王，便要对本王负责，从此以后本王生是你的人，死是你的鬼。”“爷，他们说你老牛吃嫩草。”“胡说，本王分明只喜欢吃你。”“呜呜呜，爷，有话好说，表动棍。”“不动棍，怎么生娃？”对于外面那一群奶声奶气叫她娘亲的小崽子们，孟欢意表示她真的生不动了。菜鸟无敌，闲来手撕白莲花，潇潇洒洒医天下。那个谁，跑步过来提药箱……［腹黑冷王vs呆萌软妃］本文全程暖甜，欢迎童鞋们踊跃入坑。

她是富家千金，更是药王谷传人，有着绝世医术，却甘愿敛去一身芳华，一心只为那人筹谋。没想到却所托非人，昔日柔情蜜意的夫君，转眼变成中山狼。真心相待的姐妹一心想让她死，贴身丫鬟更也早已叛变。父母惨死，妹妹被辱，刚出生的孩子更是被一簪子刺穿心脏……一朝重生，居然回到六年前，既然上天了她再来一次的机会，前世锥心刺骨之痛她无论如何也要讨回来，一路芳华，她不再隐藏尽情绽放自己的光芒，妙手回春，起死回生……

啥？说我爹不疼娘不爱？没关系！咱规划未来自谋出路，立志当个抢手的小妾！啥？说我右脸天仙左脸刀疤？没关系！咱还是努力争当醉乡楼的花魁！啥啥？！说我未“婚”先“娘”？更没关系！孩子他爹不讨厌，孩子他舅不嫌弃，“娘”就“娘”吧！

她意外穿越，只想替身体的主人讨回公道后拍拍屁股走人。她还没出手呢，就害痴了他最宠爱的小妾。就出个门，成了神秘莫测的男人的阶下囚，并刻上了他的印记。她以真心换得三个月的时间，誓为讨回公道。大庭广众之下，她送上休书一封，不料夫君不放人，关上房门，他要用实际行动留住她。

他是亡国皇子，一心想着复仇。她是敌国凤女，下一任女帝。第一次相见，是他刚来凤翔，被两名侍卫围着，他温润如玉，眉眼淡淡，没有丝毫靡靡之气，那样脱俗。看见她，礼貌性微笑点头，她眸光一闪，一见钟情。花前月下，她面红耳赤，聪明如他一眼看穿了她的心思，郎情妾意，从此民间传来一段佳话。她却知，他不爱她，他恨她。

故事讲述了军人关山林传奇的一生，以及他与妻子乌云在那种在特殊年代中孕育出的极具革命色彩的爱情。在作者磅礴厚重的笔触下，关山林及乌云以及他们一家人在那种特殊时代背景下跌宕起伏的生活经历让人唏嘘不已，悲恸感叹！整个故事大气浪漫，尖锐的性格矛盾和复杂的心理冲突穿插其中，对读者而言，这是个虽远离当下时代，却极具冲击力的故事。

所谓五罪，不过是，欺，恨，恶，弃，辱。但每一样都让我厌恶不已。我并非正义化身也非邪恶之徒，乃一介百姓罢了。

任何一个历史人物，都是有争议的。作为历史上唯一的女皇帝，武则天也不例外。有人说她是心如蛇蝎的女人：为争恩宠，掐死女儿、杖杀皇后；为报旧仇，杀死兄长；为保后位，暗害姐姐；为争皇位，毒死儿子；为保皇位，杀人如麻……有人说她是开明圣贤的女皇：开明圣贤，选贤纳谏，统治时期国泰民安，延续贞观之治……历来，至高无上的皇位都是男人的专用品。可是，武则天却把国家大事控制在股掌之间，让他人臣服在她的面前。她究竟是怎样的女人？是什么原因让她在男尊女卑的社会中扭转乾坤？接下来，就让我带着大家一起揭开蒙在这个神秘女人脸上的面纱！

郝碧川说，所以，你们在寻找中得到的成果，对我说来毫无价值。但你们在陪我下乡的过程中，我得到的收获是意外的。我和你们在下乡的时候，我已经疲惫不堪的灵魂被唤醒了，正如夏·奈尔说的那样，我们在难堪中鲜活。过去我对善恶无能力判断，但是下乡以后，我不仅知道了什么是善恶，也知道了我身上的恶，也知道了我内心世界的善也在慢慢苏醒。宋晓莉说，那这次宴会还应该算是庆功会。郝碧川举杯说道，两位弟子，让我们干了这杯酒。

全书预计分为四季。第一季的主旨将是篇篇独立，各文章所述之事与人物也许有穿插，但无大体集中点，目前第一季创作完成；第二季~第三季将是两个全新的故事，仍采用独立叙述的手法但会有一个共通点。第四季预计是小说类型，将是一个悲剧。

网络营销是借助计算机通讯以及数字交互媒体来达到营销目的的一种营销模式。互联网不但打破了时间、空间的局限性，更为我国的企业提供了新的机遇和挑战。因此，从某种意义而言，网络营销不仅仅是WEB2.0技术的变革，更是一场史无前例的观念风暴。而揭秘这些网络营销的技术与市场发展趋势，就成了营销人员的责任。在这种情势下，本书随着网络营销的浪潮应运而生。

重生一次当然要活出自己的精彩人生，否则不是白白浪费了这重生的机缘。

“沐苏，我有没有对你说过，我爱你……”因为家族的原因，两个相爱的人，无法在一起。沐苏鼓起勇气，准备跟靳离表白，却发现他和其它女人欢度良宵。为什么？为什么爱一个人这么难！死，并不可怕……带有遗憾的死，更可怕。

在纷繁复杂的职场行为里，心理活动像一双幕后推手在操控着“台前表演”。每位员工每个司空见惯的日常行为，每个习以为常的生活习惯，都隐藏着不易发现的心理秘密。在市场竞争日趋激烈、不单为追求工资为主导思想的80、90后成为公司主体的年代，传统的头痛医头脚痛医脚的传统管理模式已经过时。管理成了一场心理博弈战，管理过程中，最重要的技巧便是懂得员工心理，读懂下属的内心并了解他们的需求。从而有效了解员工，激励员工，进而达到正确用人的目的。只有充分了解了员工，才清楚员工的优势与不足；只有学会激励员工，才能让员工始终保持激情与斗志；只有正确用人，才能把员工放在最合适的岗位上，让他们扬长避短，为企业做出最大的贡献。

“太白星君”“陛下”“天不可无规无矩，食不可乱造胡来，东厨司命神格暂失，急需寻得一名代理食神，掌管天下食道，此事交于你了。”太白星君面无表情，内心早以吐槽“原来天下饮食道理无人约束，怪不得最近老是有一些奇怪的贡品，不过那牛奶泡面口味还真是不错。”“敬遵玉帝法旨。”