正在请求数据，请稍候！同类推荐
绯色暗夜
【十世轮回】+【异世女强】+【男强女强】=【绯色暗夜】她，云绯夜，阴险狡诈，绝色狂妄，冷酷腹黑，黑道尊称她为暗夜修罗。“她”，云绯夜，生性懦弱，废物体质，花痴黏人，空有一副好皮囊，生于东溪国世袭贵族云家，排行第七，世人称她为“废物七小姐。”当叱咤风云的她穿越到懦弱花痴的她.看她如何在这强者为尊的奥尔斯卡大陆上绽放光芒，展翅翱翔。看男主如何融化她那刻冰冷的心，追逐那飞翔的鸟儿.◇◆◇◆◇绯夜：“人不犯我，我不犯人，人若犯我，百倍还之。”她手执一把长剑，向他一步步地慢慢走来，宛如地狱的修罗。“哈哈哈......哈哈哈哈哈！地狱吗？有什么好怕的，我是一个连地狱都不敢要的人，你不知道吗？”她望着那搁在脖子上的剑，向那刀口上撞，眼看就要撞上了，那人却缩了缩，绯夜快速地把早已准备好的小刀一手插入那人的胸口，咧开嘴危险的笑了笑，“地狱欢迎你！”绯夜挽着那人的手，站在奥尔斯卡大陆的顶端，以前发生的一幕幕如同电影般，相遇，相识，相爱。嘴角挑起一丝暖暖的笑，望着身旁那人的侧脸，调皮地吻了上去。◆◇◆◇◆十生十世的守护，只换回你的回眸一笑。★生死不渝的爱情★坚贞不渝的友情★温暖感动的亲情★◆◇◆◇◆本文是绝对极品爽文。不纠结，不虐。然然简介无能，想要看腹黑文的请点，想要看一生一世一双人的请点，想要看玄幻魔法的请点，想要看穿越文的也点点。如前三章留不住你的脚步，那就请点点右上角红色的叉叉，近来物价上升，鸡蛋就不用砸给然然了~紧随然然的脚步，还你一个美妙的异世之旅。◆◇◆◇◆推荐榜：《妖主太腹黑》《老公，你太无赖》《-蜜爱傻妃-》《特工神尊》《女法师的崛起》《激战女神》《王牌逃妻》《狂尊》《邪破》《魅笑魔主》《紫降异世》《绝色魔尊》《优质妾儿》《妖凤邪皇》——这是倾听给绯色暗夜做得藏头诗：【绯】花一片减风光【色】柔金性瑞四方【暗】香疏影名千古【夜】宿花房春梦香
冷帝毒医
她，墨清姿，碧落山庄的大小姐，小小年纪便拥有过目不忘的本事，五岁随母出游，却惨遭暗算，为保她性命，娘亲的贴身婢女把她自己同样五岁的孩子推出，只为换来她一丝活命的机会。亲眼目睹娘亲死在她的面前，亲眼目睹鲜血流成河，她趴在草丛中，因那一幕而痛晕了过去，再次醒来，却身处四大名山的青山之中，是谁救了她？是谁把她送到了这里？青山中，她谨记娘亲之言，在自己还不够强大的时候，最好的自保方法就是隐忍，别人一天可学成的一招剑法，她要用上三个月，在众人的眼中，她是一个蠢得不能再蠢的蠢材，可又谁知，她才是那天才中的天才？她淡雅处之，却偏偏有人总要找她麻烦，她医毒双修，武功更是深不可测，弹手间便可杀人于无形，只是，杀他们？她不屑。青山十年，风云涌动之际，四大名山比武论名，她被推上台，想看她笑话？想看她出丑？可谁知前一刻垂首静立的白衣女子下一刻蓦然抬眸冷眼睥睨群雄，素手轻扬瞬间取人性命于无形，众人震惊了，不可思议的目光看着台上那清冷脱俗的女子，那袭白衣，在那一刻夺去了众人的心后，却又在名扬天下之时消声灭迹…他寻她千里，待寻得时，她却已是他人妻，黯然伤神望月相思，待知她被离弃，势必把她纳入怀中永不离！他与她指腹为婚，却不知心系之人已是他的妻，待到错放之时，悔恨终生血泪滴！他为她，默默付出不求报，只为她展颜一笑色倾城！那一袭白衣，夺了众人的心，灼了众人的眼，迷了众人的情，痛了众人的心，到头来，谁能得她一句，白头相守永不离？谁，又能得她一句，生死相随永不弃？本文一对一
绝世娘亲天才萌宝
【YY爽文+女强男更强+N美男靓女】穿越而来正统继承人变成私生子！有没有天理？还是一个废物？怎么可能？她要扭转时空！腹黑男的出现，带着她重新成为了修炼的天才，天才中的怪才！顺带带来了一个儿子，“不会吧？我才十五岁啊！就有一个儿子？还让不让人活了？”某儿子：“娘亲，我可是从你肚子里面蹦出来的，货真价实！不要再抵赖了！”某腹黑男“夫人，亲爱的，我能作证，是我把这臭小子塞进你的肚子的！”某女：“……”某腹黑男：“儿子！好好看着你娘亲，爹爹回去了，不要让你娘亲弄个后爹回来，不然，你以后的日子就惨了，亲爹比后爹可要好啊！”某儿子：“后爹？还后妈呢，你也别给你儿子弄出一个后妈来，不然，亲妈要发飙！”
热门推荐
带队伍：不会带团队，你就只能干到死!
能否管理好团队，是决定一个职场人士能走多远的关键因素。作者全方位讲述如何建立领导力、完善制度、高效沟通、科学考核、提高执行力、做好时间管理等团队管理中的常见问题。他通过简洁有趣的描述，翔实动人的案例，告诉你应该如何建设和管理一个团队。内容简洁易懂，定位清晰明确，是中高层管理者提升管理水平的必读之书。
通灵圣女：老公是美男
苏子晞天生能见鬼，没事和鬼约个饭、聊个天，碰上恶鬼就赏他一道符！她通天文晓地理，精于卜卦之术，又是生得花容月貌，男人们却避之不及。朗俊逸，西城最有名的青年才俊，抬眼温柔，低头冷酷，万年守护不改初衷。送上门的花美男怎么能错过，赖上他走肾又走心！--情节虚构，请勿模仿
不懂带人，你就自己干到死
领导应该学会培养一群善于解决问题的人，而不是自己去解决所有问题！ 原则：员工的方法可以解决问题，哪怕是很笨的方法，也不要干预；不为问题找责任，鼓励员工多谈哪个方法更有效； 一个方法走不通，引导员工找其他方法；发现一个方法有效，那就把它教给你的下属；下属有好的方法，记得要学习！7个步骤：创建舒服的工作环境，让员工有更好的积极性、创造性去解决问题；调节员工的情绪，让员工从积极的角度看问题，找到合理的解决办法；帮员工把目标分解成一个个动作，让目标清晰有效；调用你的资源，帮员工解决问题，达到目标；赞美员工的某个行为，而不是泛泛赞美……
