第908章 飞蛾扑火

幻历时代，最好的时代，也是最残酷的时代。我叫奕渊，你们也可以叫我幻鸦！ （简介无力，想不出来了……）

“在这个体术、剑术、果实能力肆虐的大海上，就让我来为枪械代言！”“没有什么是一枪解决不了的，如果有……就给他一炮！”——弗雷德·柯罗诺斯。......聚焦喷火器怒喷赤犬，激光炮硬刚黄猿，尼克狙击超视距狙杀，卫星射线半球打击，超新星核爆毁天灭地……“少年，要来一发吗？”

英梨梨傲娇勇争第一，学姐毒舌调教小学弟，加藤腹黑喝茶默默引战，恶魔凛整蛊赔上自己，一抹多樱不想改姓，炮姐大喊正面上我。【备注:我是个兴趣使然的周更写手。】

新书《斩鬼剑士不杀生》已发布哦～————————————“那些动不动就叫嚣着逆天而行的，往往都被他们要逆的天随手一巴掌拍到了该去的地方。”“既然上天让我来到了这个世界上，那么必然就是让我来这个世界搅风搅雨的！”这是一个能够操纵重力的家伙，在英雄成为了合法职业的世界里，搅风搅雨的故事。

神赋予了他全知，也给了他所有的二次元，甚至赋予了他无上的地位与能力。倘若所有二次元世界都真实存在于同一个宇宙当中，那会是怎样的世界？当命运的大潮汐再度来临，所有生命和物种都在追求着生命层次的进化，邪恶势力却也开始苏醒！生存？进化？毁灭？作为全知且公正的化身，沐云该如何抉择和引导？（注：本书慢热，是一本二次元向的种田文，主修生命层次，管它内力，真气，查克拉还是什么修练体系，全部都只是为了提升生命层次）（沐云：全知不等于全能，但是全知可以近乎全能）（沐云：说实话，我只想当幕后的咸鱼大ＢＯＳＳ，无奈队友都是弱鸡啊...）群：1072906387

如若可以，能否让他活出新的人生文弱书生重生仙侠大陆是该同上一世一般胆怯一生还是强者重生啧，实在是有辱斯文

“撩汉有惊喜，撩汉送礼品，还可以免费获得重塑肉身和投胎的机会。”真的假的？答案当然是骗鬼的！实际上就是一个大坑，拯救人设崩塌的女主，打倒邪恶女配，还要帮助凄惨男主脱离苦海！花渝：“臣妾做不到啊！”没有女主光环，没有金手指，没有备胎，只有拼命的干！可为啥她穿书的人设总是那么的悲惨？花渝：“我太难了！”撸起袖子加油干，结局总归是好的，好在她的大猪蹄没让人失望！猪蹄一：我是九老婆是三，除了老婆还是老婆！猪蹄二：坏蛋通通被我处死，老婆可以安心拥有我了。猪蹄三：老婆说啥就是啥，我只管听话。猪蹄四：你只能是我的，谁敢碰直接做掉！猪蹄五：老婆你闻到什么味道了吗?怎么你一出来空气都是甜的了。【……】更多骚气男主等待揭晓。【男女1v1专宠，高甜上线，幽默在线】

欢脱的唐嘉上和内向的凌野是好到几乎可以穿同一条裤子的朋友，在广州炎热的夏季里，有一种不安的悸动充斥在这城市。全城黑暗，使徒夜战。命运之轮已然转动，少年们本想顺流而行，却不得不用力奔跑在逆流的路上。

“叮咚！”“系统：恭喜玩家抽取到料理技能【黄金蛋炒饭】。”【黄金蛋炒饭】：国营餐馆菊下楼的主厨，阿贝师傅发明的独门招牌菜，可将一碗普通的蛋炒饭，作出无与伦比的绝妙滋味。（滑稽提醒：会发光的才是好料理！）陈浩本来是个刚被公司炒了鱿鱼的小屌丝，直到某一天他意外获得了一种从看过的动漫中抽取人物技能的系统，他的人生这才变得与众不同了起来。

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1896年，查理·斐在旧金山研发了第一台老虎机，人们对它发生了浓厚的兴趣，一时间广为流行。老虎机，成了一夜致富的代名词。1998年，武汉。袁逍和方，一个是彪悍的青春不需解释，一个是患有严重失忆症的数学天才。两个少年破解了老虎机的运行秘密，横扫各大游艺厅，一时春风得意。不久遭人算计，被迫流转各大城市，等待他们的是阴谋和幻灭。

这是一个场面浩大而惨烈的故事。21世纪的某年，以美国为首的北约发起了对俄罗斯的全面攻击。在残酷的保卫战中，俄国的电子战设备无力抵挡美国的进攻，节节败退。唯一的办法，是制造一场阻塞所有通讯频道的电子洪水，使双方的电子仪器同时失灵。于是，一位俄宇航员，驾驶飞船撞向太阳，引起了一场巨大的磁暴，使地球上的通讯全部中断了。人类回到了马可尼之前的时代，士兵们重新拼起了刺刀。

世人皆问，究竟是庄周梦蝶，还是蝶梦庄周。记忆封印，万世深情，能否换得那人一个回首？曾有人问她，后悔吗？她笑得灿烂，眸中星辰闪烁，脑海里浮现那人的音容笑貌，坚定的摇头。【玲珑骰子安红豆，入骨相思君知否】1v1有甜有虐，结局未想好。但如果你们喜欢会有你们想看到的结局。这个故事其实一直在我的心中盘旋，只是一直没有勇气写出来，不敢给他们一个结局，所以如果你不喜欢请绕道，因为这个故事于我而言意义非凡。

那年我 33 岁，虽然只有 33 岁，却已经有了 13 年的婚龄。我结婚结的早，20 岁结的婚，21 岁生的儿子。那时候太年轻，对婚姻总是充满无比的渴望，可一旦真走进婚姻，却发现柴米油盐的婚姻和想象中的婚姻根本就是两回事，它真的太平淡了，平淡得就像那句流行语：握着老公的手，就像自己的左手握右手。

留住自己的核心员工已经成为中国企业与世界500强企业较量的开始，对此，预防和规避核心员工流失的第一道防线就尤为重要，一旦第一道防线失守，后果就不堪设想。北京华夏圣文管理咨询公司对中国1500家企业的核心员工调查后，得出的结论更让中国企业担忧。调查报告指出，核心员工的流失不仅带走关乎企业的商业机密、核心技术、合作客户，更为严重的是核心员工除了自己另谋他就，还往往会带走其他的核心力量。留住核心员工是一个系统的工程，不仅需要较高的薪酬、福利，还需要用精神激励来巩固。精神激励主要表现为创建一种参与、平等、沟通的工作氛围。建立起公司内部融洽、友好的人际关系。