小女人大实话
“老板，这个词要是别人称呼我，有点俗，不过听着真爽啊！不过迄今为止，我还是个打工的，说好听点叫白领、职业经理人，还是我叫别人“老板”！唉！我可不相信什么“谋事在人，成事在天”，我一向只信“我命由我不由天”。以老板的心态对待公司，成功尽在掌握！”
很多员工普遍都有这样一种心态，自己是打工仔，因而只做与自己职责相关，并与自己所得薪水相称的那些工作。以这样一种心态去工作，你就会紧紧盯住自己份内的那些工作，而不想额外多干一点，甚至经常以老板苛刻为理由，连自己份内的工作都不努力去做，敷衍塞责，做一天和尚撞一天钟，被动地应付上司分派下来的工作。结果几年过后，除了拿那点薪水外，你毫无所获，甚至因态度不积极，自己的那份工作和薪水也保不住。这是典型的穷人心态，抱着这样的心态工作，你就永远只能是打工者，甚至连工也没得打，只好忍饥挨饿，在抱怨中过着贫穷的生活了，又何谈幸福人生呢？
但是，你若以老板的心态来工作，那么，就会以全局的角度来考虑你的这份工作，确定这份工作在整个工作链中处于什么位置，就会从中找到做分内工作的最佳方法，会把工作做得更圆满，更出色。以这种心态进行工作，你就不会拒绝上司派来的你有时间和精力来承担的工作。你会认为这是表现自己工作能力、锻炼自己技能和毅力的一次机会。有了这样的心态，你就会因工作做得出色而使薪水得到提升，即便你没有得到提升，或你得到提升而不想做，你也会因纵观全局的领导能力得到培养、锻炼和提升，从而为你将来自己创业准备条件。
这里有这样一个小故事：
拿破仑·希尔是世界著名的成功学专家，他曾经聘用了一位年轻的女孩当助手，替他拆阅、分类及回复他的大部分私人信件。当时，她的工作是听拿破仑·希尔口述，记录信的内容。她的薪水和其他从事相类似工作的人大致相同。有一天，拿破仑·希尔口述了下面这句格言，并要求她用打字机打印出来：“记住：你唯一的限制就是你自己脑海中所设立的那个限制。”她把打好的纸张交还给拿破仑·希尔时说：“你的格言使我获得了一个想法，对你我都很有价值。”
这件事并未在拿破仑·希尔脑中留下特别深刻的印象，但从那天起，拿破仑。希尔可以看得出来，这件事却在她脑中留下了极为深刻的印象。她开始在用完晚餐后回到办公室来，并且从事不是她分内而且也没有报酬的工作。她开始把写好的回信送到拿破仑·希尔的办公桌来。
她已经研究过拿破仑·希尔的风格，因此，这些信回复得跟拿破仑·希尔自己所能写的完全一样好，有时甚至更好。她一直保持着这个习惯，直到拿破仑·希尔的私人秘书辞职为止。当拿破仑，希尔开始找人来补充这位男秘书的空缺时，他很自然地想到这位小姐。但在拿破仑·希尔还未正式给她这项职位之前，她已经主动地接收了这项职位。由于她在下班之后，以及没有支取加班费的情况下，对自己加以训练，终于使自己有资格出任拿破仑·希尔的秘书。不仅如此，这位年轻女孩高效的办事效率引起了其他人的注意，有很多人为她提供更好的职位请她担任。她的薪水也因此多次得到提高，后来她的薪水甚至超过了当初作为普通速记员时薪水的好几倍。她使自己变得对拿破仑，希尔极有价值，从此，她一直在拿破仑·希尔身边工作。
从这个故事中不难感悟到，一定要以老板的心态去工作，既是为了得到那份薪水，也为自己取得更好的发展乃至独立创业准备条件。作为一个年轻人，在一开始工作的时候，不必太计较薪水的多少，而一定要注意工作本身给予你的报酬，如技能的培养、经验的积累、品格的提升等。
十年前，小张和小杜一起进入一家广告公司工作。如今，小张已独立创业，成为一家广告公司的老板，麾下有数十名员工。而小杜仍在都市的各个广告公司中来回飘荡，做着中规中矩的文案人员。有一天，小杜去一家公司应聘，竞意外地发现该公司的老板竟然就是十年前的同事。面对十年后如此巨大的差别，小杜感慨良多，说了一句意味深长的话：“十年前，我为每个月一千多元的工资而工作，而你是以老板的心态去工作，为事业去工作。”
由此可见，机会偏爱有准备的人，成功青睐以老板的心态去工作，为事业去工作的人。
以老板的心态对待公司，你就会做一个严于律己的人，你会做到“吾日三省吾身”，经常“回顾一天的工作，扪心自问一下：‘我是否付出了全部精力和智慧了？’”
以老板的心态对待公司，你就会做一个积极向上的人。你会“将公司当成自己的事业，更加努力，更加勤奋，更加积极主动。
以老板的心态对待公司，你就会做一个值得信赖的人。你会像老板一样，热爱企业，倾心企业，同心同德为企业出力流汗。
以老板的心态对待公司，你就会站在老板的角度，想大计、谋大局，使自己更具创造力，使自己不断向老板的素质靠近。“不想当将军的士兵不是好士兵。”当你学会了将军的指挥艺术，掌握了将军的运筹本领，显露了将军的军事才华时，你就成了将军！“当你像老板一样思考时，你就成为了一名老板。”
以老板的心态对待公司，为公司节省花费，公司也会按比例给你报酬。奖励可能不是今天、下星期甚至明年才会兑现，但它一定会来，只不过表现的方式不同而已。当你养成习惯，将公司的资产视为自己的资产一样爱护，你的老板和同事都会看在眼里。美国自由企业体制是建立在这样一种前提之下，即每一个人的收获与劳动是成正比的。
以老板的心态对待公司，你就会成为一个值得信赖的人，一个老板乐于雇用的人，一个可能成为老板得力助手的人。更重要的是，你能心安理得地沉稳人眠，因为你清楚自己已全力以赴，已完成了自己所设定的目标。
以老板的心态对待公司，像老板一样思考，像老板一样行动，你就会去考虑企业的成长，考虑企业的费用，你会感觉到企业的事情就是自己的事情。你知道什么是自己应该去做的，什么是自己不应该做的。反之，你就会得过且过，不负责任，认为自己永远是打工者，出力流汗拿工钱，企业的命运与自己无关。如果是这样，你就不会得到老板的认同，不会得到重用，低级打工仔将是你永远的职业。
以老板的心态对待公司，像老板那样执著，像老板那样奉献，你尽管现在不是老板，但你已具备了老板的素质和能力，只要你想，你总有一天会成为名副其实的成功的老板。
谭某是沃尔玛中国的总商品经理。从1995年沃尔玛在中国开始筹备的时候，刚刚从上海交大毕业的谭某就加入了这家世界最大的公司。由于对采购工作根本没有任何经验，当时的谭某工作进行得极其艰难，但是，她始终坚持一个原则，随时都要想着为公司争取到最大的利益。
正是有了这种老板的心态，她在工作中逐渐积累经验，逐渐掌握了谈判的要诀和技巧，同时注意把握一种双赢，考虑到供货商的利益，终于打开了采购工作的局面。就这样，她从一个普通的采购员升任到助理采购经理，再到采购经理，到现在已经成为总商品经理。如今她已经被列为沃尔玛的TMAP计划培训，这个培训计划的目标就是成为接班人，可能是上一级主管，也可能是更高的管理层。同事们都认为她会有无限量的上升空间。
从心态角度来看，老板的心态与打工者迥然不同：
老板关注企业的战略与长远发展，而打工者的眼光只保住眼前的工资和饭碗；老板的责任是承担责任，信守承诺，而打工者的只是漫不经心，得过且过；就效率而言，老板一般都会日事日毕，决不拖延，而打工者大都懒惰拖拉，消极应付；老板对于成本控制一般都是精打细算，多快好省，而打工者却大手大脚，花公司的钱不心疼;老板对于质量要求可谓是精益求精，产品等于人品，打工者却遵循差不多就行了，模棱两可；老板敢于面对失败，能够从失败中吸取教训，总结经验。而打工者大多为自己寻找借口，竭力为自己辩护；老板讲究群策群力，分享共赢，打工者喜好单枪匹马，逞个人英雄；老板讲究以结果论英雄,打工者却又会说没有功劳也有苦劳吧；老板把企业当成自己的事业，而打工者只是把企业当成别人的事业。
当然，以老板的心态来工作，是一种大善；但决不能端起老板的架式来工作，否则就适得其反了。这种心态过犹不及，会给你的工作带来负面影响。有这样一个故事，值得人们深思：
小吴工作能力很强，也非常有派头，但是不幸被老板解雇了。朋友问他：“你不是干得很好吗？为什么被炒了鱿鱼呢？”
“嫉妒，完全是出于嫉妒，”小吴回答说，“每次我陪老板去交往时，对方总认为我是老板，上前同我打招呼，跟我握手。老板因此而解雇我，纯粹是出于嫉妒。”
切记，以老板的心态去工作，高责任感的同时放低姿态，是为自己的日常工作增添一缕阳光，也是为自己的前程铺就一条坦途。
在以老板的心态对待公司的过程中，除了有人喜欢端老板的架式工作，也经常有人会说：“不在其位不谋其政”，“职工考虑老板的事是不切实际的非分之想”。对此，我不敢苟同。
我认为，站在对方的角度看待自己，是一种科学、文明的思维方式，这就是我通常所说的“换位思考”。多一点“换位思考”，就会多一点主动精神；多一点“换位思考”，就会多一份相互理解，多一些互谅互让；多一份“换位思考”，就会把问题考虑得周到和科学。
不光是员工要以老板的心态对待公司，社会上任何一个与自己有对应关系的人都应以对方的心态来考虑问题。
因此，在这里，“不在其位，不谋其政”的说法只不过是对自己没有岗位责任、缺乏敬业精神和不思进取、碌碌无为的一种辩解和托词。大家来看看下面这个故事：
有一天一个替人割草的男孩打电话给布朗太太：“您需不需要割草？”
布朗太太：“不需要，我有割草工了。”
男孩又问：“我会帮您拔掉草丛中的杂草。”
布朗太太：“我的割草工已做了。”
男孩再问：“我会帮您把草割得与走道的四周一样齐。”
布朗太太：“我请的那人也已做了，谢谢你，我不需要新的割草工人。”
男孩便挂了电话。此时，男孩的室友问他：“你不就在布朗家割草打工吗？”
男孩说：“我只是想知道我究竟做得好不好！”
看看，即使是一个小男孩儿，也懂得换位思考，懂得从别人的角度看待问题，更何况成人呢？
三十岁左右正是女人的黄金年龄，拥有很多人生阅历：专业知识、经验、社会关系、分析问题的深刻性，做事踏实，不再像初出茅庐的小姑娘盲目地构造“空中楼阁”，而是在实际中铺开了发展道路。对很多人来说，这些极具诱惑力。而且，三十岁左右的女性事业形态基本建立，生活稳定，更愿意把热情放在工作上，这都是很多青春少女所不具有的。
这时候，就要考虑如何才能晋升了！
以老板的心态对待公司，严于律已，宽以待人，学会换位思考问题，学会敬业、进取，是每一位成熟女人“职场”晋升必备的职业美德。当你精熟了某一项工作，别陶醉于一时的成就，赶快想一想未来，想一想现在所做的事有没有改进的余地？这些都能使你在未来取得更长足的进步。尽管有些问题属于老板考虑的范畴，但是如果你考虑了，说明你正朝老板的位置迈进。
然而在今天这种狂热而高度竞争的经济环境下，你可能感慨自己的付出与受到的肯定和获得的报酬并不成比例。下一次，当你感到工作过度却得不到理想工资、未能获得上司赏识时，记得提醒自己：
你是在自己的公司里为自己做事，你的产品就是你自己！
轻视公司就是轻视你自己！
只要你依然是某一机构的一部分，就不要诽谤它，不要伤害它。轻视自己所就职的机构就等于轻视你自己！
老板定律：第一条，老板永远是对的；第二条，当老板不对的，请参照第一条！
