第182章 影帝是我的妈妈粉22

一拳超人中帮埼玉植发，全职猎人中全场MVP是一只懒萝莉，真三国无双中将吕玲绮扶上女帝之位、露塞提娅是一间神奇的道具屋、封神榜中开启娱乐模式，三清因斗地主而大打出手、环世界中接受降维打击的洗礼。在这以后，叶紫藤将成为一名合格的攻略者，前往一个又一个的世界制作穿越者攻略。爆肝工程师的异世界狂想曲、伪恋、武林群侠传、不死者之王、后街女孩、为美好的世界献上祝福等难度不一的世界可供选择。“制作攻略自然是要模拟不同实力层次去进行的，可为什么总感觉有些奇怪的世界在里面……”（其实就是一个内测玩家的养成故事，轻松向！日常向！）

群号:929584417 叶少柒觉得自己做的最愚蠢的两件事:一是挖了九百九十九个坑，二是作死的答应填坑了。“需要宿主和叶少柒共同完成任务，填完所有坑，让小说不偏离主题。”“多少个坑？”挖坑容易，填坑难。“999个坑。”画圈圈诅咒你，没事挖那么多坑。叶少柒一个小说家，每天挖一个坑，从不填坑，永远烂尾。系统:我们的口号就是码字码字，存稿存稿，埋坑埋坑，目标就是，填完所有坑！我穿梭小说的每一个角落，只因你曾存在过，只要叶少柒填完所有坑，我就可以活着出现在你的面前。【本文纯属虚构，请勿当真，勿模仿】 推荐《吾与春风皆过客》

听说是您将要继承那一百个亿的家产是吗？哦，我没有继承一百个亿的家产！我只是继承过漫威英雄的能力，萧炎的异火，唐三的秘籍，林叔的道术，哦，还有很多人求着我去继承他们的妞！

空间+励志+异种 1对1温情文 假如末世真的来了，会是怎么样的？天崩地裂的天灾！和异种争夺地球的生存权！人性的挣扎！亲情的义无反顾！热血的民族大义！人类虽然渺小，可是很强韧！人类虽然自私，可是也有血性！秦佩是幸运的，凭着宝贵的空间带着家人和热血的华夏子弟在大灾之后的土地上建家园，战大虫！誓死捍卫家园，保卫亲人！

猩红如血的眼珠，清澈碧绿的笛子，挥起一卒，歌谣天下。仙女伴奏，颤动诸天！凤舞狂动的身躯，手握一戟，血色猩红，临威八方，血饮诸天！?飘渺无边的天际，一人，一笛，一酒，一饮，人则临威，笛则一曲，酒则千年沉淀，饮则八荒清泉，曲，动人心，动苍天。

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她出生废材家族，爹娘无能，家族衰落，脸上一块血色胎记，惊悚可怖。她被太子当众悔婚，沦为云昭最大笑柄，受尽世人嘲笑，不堪其辱，饮恨自尽。七星连珠，天现异象，重度昏迷的木槿月在睁眼，愚钝无知早已不在，取而代之的是一片冷色与杀意。“木槿月疯了！”废材苏醒，国无宁日，云昭上下，人人惊恐。神器，神兽，为她所用。人挡杀人，佛挡杀佛，苍天要挡，必逆天而行！某王：“这位姑娘，你总这么对着我笑，我可是会误会的！”某月：“这位公子，你想多了，我对你笑，纯属礼貌！”【男强女强配角强，强强碰撞】【神器神兽连连看，绝不龙套】

神通不敌天数？那是神通不够多，不够强！当洪荒世界的先天灵宝、先天至宝成为种种大神通，张乾在羲皇世界掀起了神通狂潮！于羲皇成道，于大千登顶，于洪荒永生！本书书友群：137484968

帕特深信，所有的不幸与痛苦，只是为了幸福而设置的障碍。最终，痛苦会消失，幸福会来临，只要他肯努力的话。 目前，帕特就遇到了麻烦，他深爱的妻子妮可跟他分居了。对于帕特来说，这当然是暂时的困难，妮可一定会回来的。 帕特尝试过无数种努力。他运动减肥，读妮可喜欢的书，吃妮可喜欢的食物，写关于妮可的日记，睡前吻妮可的照片……更复杂的是，另一个女人想闯进他和妮可的二人世界，她是蒂芬妮。

一个以修魔为主的人。从出生的那天起他就不在平凡。可是到头来，他该何去何从。不是人？也不是鬼？究竟是什么？我也不知道。

根据动漫《劲爆战士》第一部衍生的同人文，向童年致敬，为国漫产粮！

一个拥有未来记忆的科技巨头，利用未来知识走自己的科技霸主之路，让其他人无路可走。为种花家崛起努力，兔子们加油！（非科技文！）

一九三七年，也即中华民国二十六年，日本昭和十二年。这一年注定会成为人类史上很不平凡的一年。在这一年的七月七日，二十九军战士陆斌被卷入战争，随后，与侵华日寇展开了殊死较量。北平陷落之后，陆斌留在这座古都，联手地下工作人员、国民党特工，与日寇周旋。日寇埋在华北八年之久的老牌特工为何被出局？日寇参谋部泄露出的密电是真是假？陆斌与国民党特工截获日寇的细菌武器，却因此蒙受了很大损失，其中有何内情？日寇似乎已经暗中收网，要将潜伏在北平的地下工作人员与国民党特工一网打尽，这些人该如何杀出血路，绝处逢生？

她的夫君是她自己调教出来的，怎能容许他人染指，某日，她忍无可忍:“夫君这般招蜂引蝶，妾身自请下堂！”某只腹黑狐狸可怜道：“娘子，可是不要为夫了，为夫的心都没了，还活着什么意思！”说罢，便要一头撞死！

管理者为什么会感到孤独？员工凭什么跟你混？这样的魅力，你有吗？企业管理，为什么会乱象丛生？好的公司，靠的是法治还是人治？如何打造高效的管理模式？如何让企业快速、倍增式发展？世界500强企业的崛起，无不依靠一个好的管理模式和管理团队。不会管理，管理者纵有三头六臂，只能培养出一群老油条，小绵羊；不会管理，管理者纵有三头六臂，也是自己累到死。本书结合企业实际运营案例，作者利用自己在一些成功企业里的多年实践经验，将这些企业的管理模式、人才运营、对外并购等成功经验总结出来，以作为众多企业管理者参考之用。