第2147章 狡言诡辩

她，21世纪一名普普通通的大学生。机缘巧合，一副神秘的画将她带回了千年以前。梦醒。她摇身一变，成了即将亡国的南唐公主。“封文轩公主李氏为贵妃，择日移步仪宁宫。”“朕已与众臣议定，决定立你为后，二月初二行册封礼。”“若想保我大宋江山，就必须要废掉皇后！”情节虚构，请勿模仿！

死于丧尸之下的杜云夕一遭穿越，成为了被秀才未婚夫抛弃而自尽的杜家三娘。爹死，母失踪，还背负着克亲的名声。前有奶奶虎视眈眈盯着嫁妆，后有前未婚夫惦记着娶她当小妾，日子实在不好过。幸好上天待她不薄，穿越的时候，那一身怪力与植物异能一起带了过来。扔扔石子，一头野猪轰然倒下。动动手指，灵芝苗瞬间长成百年灵芝。养养花草，黑色牡丹名震天下。小日子过得红红火火，只差一个貌美老公热炕头。执子之手，与子偕老。子曰不走，敲晕带走！情景一：奶奶：“像你这样克亲的孙女，就应该到尼姑庵里多念几遍佛经，也省得克死我们一群亲人。”话应刚落，桌上的神位牌直接掉了下来，砸得奶奶满头血。其他人奔走相告：杜老娘惹怒祖先了！杜云夕偷笑：操作植物移动神位牌真是好法子！情景二：渣男上门深情款款：“云夕，你放心，等我中举后一定让你当我小妾吃香喝辣，我的心中只有你。”女主用力一跺脚，地上立刻出现一条缝隙：“嗯？你刚刚说什么？”再说一句就让你掉缝里！渣男退散。

有人告诉罗佳筝，她生活在一本书中，本来是书中的女主角，可嫡女女配被人穿越，将要取代她，成为天选之女，而她会失去一切！罗佳筝只当那人疯了，胡言乱语。

纵使生不能相守，死不能同衾，那我便冲冠一怒为红颜，弃了江山又何妨？我找了你三年，你终究还是走了；若是再给我一个三年，上穷碧落下黄泉，又有何妨？他纤长的手指触到映着一抹红影的池面，想要紧紧抓住，那抹红影却随着水波散去。他抬起头，隐约间似乎看到一位红衣女子，左手握笛，右手擎伞，踏莲而来……你是皇宫里的帝君，你管的是人间百姓；我是鬼宫里的杀神，我的目的，就是要让怨鬼重生，杀尽人世的贪嗔痴恶！三年前，你消失的那一刻起，我就发誓，再不离开你一尺一丈……因为，丈夫丈夫，一丈之内方为夫。如果没有肩负着重建鬼宫的重任；如果我不过是那闺中的寻常的女子……是不是，一切都会不一样？世间万物芳华，终不过白骨成灰。

重生异世的她，成了一名瘦弱的小农女。这下她打定主意，这一世只为自己活，可无奈亲戚太极品，原主太懦弱。一次幼弟受重伤，拉开了与狐王的机缘，从此她走上了一条种田修行，恶整世间极品败类的不归路。“什么！一头熊看上狐狸了，姐这就去废了她！”“什么！这次是只麻雀看上他了，这好办，姐这就去抓来做汤！”“这次又是什么！官家大小姐，哎！终于来个人类了。”

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不正经的心理医生、心思诡谲的海归催眠师、百变的校花系统排列大师，他们在三年后彼此都达到了各自领域的巅峰。而一桩有预谋的案件，让仅有三名成员的心理猎人小组隐秘重启，潜藏已久的他们能否顺利追凶？

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相信这些童话，不仅能给孩子们带来一次跨越国界、跨越时空的阅读体验，还能让孩子们真实地感受真、善、美，勇敢地面对困难和挫折，积极地思考和解决问题，大胆地展开想象……总之，这些经典童话中的可贵品质，会使孩子们的人格变得更健全，内心变得更强大，心性变得更随和。

章京杨锐在军机处当值，太监阿昌突然匆匆赶来，在他耳边小声说道：“皇上宣你觐见！”杨锐听了，不禁打了个愣惊，皇上要见我？他从窗口看了看天色，估计已近申刻了。凭直觉，他觉得这个时候召见，肯定是皇上有重要的事！……本书由中国作家协会会员刘敬堂、湖北省作家协会会员黄汉昌先生共同编著，讲述了清末戊戌变法时的故事。

.虾米！她堂堂21世纪美貌与智慧并存的完美女性，一觉醒来竟然莫名其妙的穿了？穿就穿呗，居然还穿成了圣烨皇朝人尽皆知的白痴女！之后又叫皇帝老儿一纸婚书配给了京城七公子之首的大冰山？丫的，古代了不起啊，听没听过恋爱自由式？！懂不懂禁止包办婚姻？！知不知道俺们国家正在提倡晚婚晚育？！要十六岁风华正茂的她嫁人生娃？！虾米？娶她是皇命难为？如果不是皇帝老爹在上头压迫，他宁愿饮鸩而死，也不要娶一个白痴为妃？你爷爷的！还真当她是白痴听不懂人话吗？你要不愿娶就直接和皇帝老儿说去，凭啥天天拉着晚娘脸给她看！老虎不发威你拿我当hollekitty，小驴不说话你拿我当snoop，是不是？OK啊，你既然这么不愿意，她司徒嬛还死赖在王府不走了，既然今生穿到这不知所谓的圣烨皇朝，怎么说也要凭着她21世纪的智商在这古代活得风生水起！

本书是作者对中小企业融资创新模式系列探讨的又一本著作，本书提出的平台模式，则从更广的角度探讨了政府和市场如何合力，资源如何整合，社会如何维护小企业融资权，从而达到各方效用的最大化。 本书较好地体现了作为集市场性和公共性于一体的中小企业融资难问题，需要发挥市场和公共性两种力量的合力，这样才能为中小企业融资难问题的解决提供一种有效的方案的思想。

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本书主要讲述了如何培养员工的服从意识和敬业精神，如何做一名让员工绝对服从的领导。