第253章 红妆倾城（2）

十万年前，至尊叶寻为求突破的最后一道契机被困秘境，只留一道残魂重生于天元大陆。意外发现这屈辱至死的废物，竟有着常人双倍的经脉。“天命注定让我混世圣尊重生，这个世界至强，只能是我叶寻。”战万千天才，夺天地造化，热血江山美人……万古诸天，唯我叶寻。

【火爆玄幻】一滴魔血，照破山河万朵。一卷古经，湮灭日月轮回。一部神诀，埋葬诸天至尊。杨青玄得天命传承，修无敌之法，开启了一场碾压当世无数天才，通往万古不朽的强者之路！“我一向以德服人，不服的都是死人！”

何谓圣，乃大功德之人，何谓皇，乃身具龙脉之人。圣与皇于一身便是天威

十大封号武帝之一，绝世古飞扬在天荡山脉陨落，于十五年后转世重生，化为天水国公子李云霄，开启了一场与当世无数天才相争锋的逆天之旅。武道九重，十方神境，从此整个世界暴走！//火爆新书《天神诀》已发，欢迎大家捧场。

他们说神是天的继承者，他们替天行道。可我看，这天被神给控制了！这天不再为人，神只为了自己。世间本就混乱，天与神，神与天，所谓的替天行道实在不可信。我欲杀神创天，创一个为平凡人，以人为主的世界，你可愿助我一臂之力？

《案例》(第3辑)作为国内第一份以公司案例为内容的商业读本，由知名财经作家吴晓波主编的《案例。》的出版，无疑给我们在本土财经写作方面提供了另一种声音，它既不是讳莫如深的学院式研究，也不是时效性的简单叙述，《案例。》所发出的声音是介于这二者之间的，它让“案例”写作变的轻快但不失厚重，简洁而又易于阅读。本书为《案例。（第3辑）》！

五岁时，家族被灭，白慕萱的奶娘凤娘带着自己逃命。十五岁时，已成为落花门门主及宜人馆馆主，却遇上了一个将‘笑看人生，人生如戏’发挥的淋漓尽致的莘岚国国师——宋子懿。“宋大人您就这么闲吗？有事没事的就来我宜人馆，就不怕朝中之人参你本子？”白慕萱身穿白色仙霞洛裙，看着时常来骚扰自己的宋子懿，无奈的说到。“白大人也很闲吧？朝中因你那所谓的凤儿妹妹闹得鸡犬不宁，若让他们知道，你便是那所谓的凤儿，会如何？”看着眼前如此懒散且气急的女子，宋子懿笑意满面的说道，甚是得意。“你……卑鄙无耻。”“彼此彼此。”坑情敌篇“国师，你说凤儿会喜欢什么？会喜欢这七彩珍珠吗？”两人在太子寝宫，商议着为白慕萱送什么好。“你若在送她一些金银财宝，她会更喜欢。”宋子懿坐在椅子上，把玩着大拇指的扳指说道。“好，我这就去准备，国师可一定要送入凤儿手中。”太子秦越豪气十足的说道，接着风度翩翩的向外走去。“呵，我定会好好的送入她手中，可是，自己手中不就是她手中吗？”看着秦越去准备礼物，宋子懿嘟囔了一句，若这句话被太子听道，必定会气的吐血。直到……上半辈子，我为复仇而活，而下半辈子，我只因你而在，因你而活……

摊位的卖主、卖场的营业员和商业经理人埋怨生意不好做，其实缺的是热销的商品，缺的是卖商品的智慧，读一读《给你一个商品，看你怎么卖》这本书，相信在品读中能够给你开拓卖的思路，为你找寻卖的办法，让你收获卖的学问，让你能够把所有的商品都能变成热销品。

小欣莫名其妙地得到一个系统，然而并不能愉快地继续生活……居然要去测试别人的人生?系统：童嫂无欺~很简单的哦！小欣：什么鬼系统，居然让我去死？我不是女主吧？对吧？

我的魂魄差点被谢小米收走，被姥爹及时发现并解救，而原因只是因为我救了一个小孩。从那以后，我便开始了和姥爹的奇诡之路，本是为了旅游，却见识了一个个不同的民族和大人口里听到过的恐怖传说，西藏弱郎、四川冻骨、苗寨鬼推磨、海边阴戏团……每一段路程都能见到异域风情和恐怖传说。

她本是公主，开篇就已国破家亡，爹挂娘上吊，弟弟中箭不醒。当然！主角是不死之身！于是意料之中的，在被追杀时果断幸免于难，并遇奇人两枚。（哗——一大段不容错过的高潮情节波动着而过……）为达到某个目的，卖身葬父遇美男，有之；被买回家让男主人百般调戏，有之；被男主人逼婚、见家长，有之！中途，她必被另一出色美男相中，而对方背景必定庞大，开始两男争一女。（哗——又一大段不容错过的高潮情节波动着而过……）她要复国，她要进宫行刺当今皇上。虽然肯定失败，但必遇故人。

朱丹红编写的这本《丁玲：颠沛时光浮生梦》是“倾城才女系列”丛书 中的一册。传主丁玲是我国著名作家、社会活动家，代表作品有《莎菲女士的日记》、《太阳照在桑干河上》等。她一生坎坷，情路几经波折，是一位 富有传奇色彩的人物。《丁玲：颠沛时光浮生梦》感情充沛，以诗意的语言 讲述了丁玲光辉而曲折的人生。

一个计划，牵扯了一百个人的性命，一个上天选出的少年，向命运发起挑战.......

我只是个普通毕业生，为什么会有惊天阴谋针对我，还发生在我刚毕业的那一天？！

企业的繁荣和发展最终起作用的是人,人是企业生存和发展的根本。人在企业中又是一最大的变数，正所谓“成也萧何，败也萧何”对人的管理也就是对企业的管理。本书就企业聘人，用人、管理人等方面存在的一系列问题进行了深刻独特到的分析，给用人者提供了警醒。同时，也让企业认识到自己人力资源管理方面的不足，从而加以改进，只有这样企业才能得到可持续发展。