第465章 是余教授吗？

他是跨国WS集团总裁，在商界可翻手为云覆手为雨。一场复仇的计划让他与寒韵颜产生了爱恨纠缠。“给一个杀我的理由。”看着穿着白色婚纱的寒韵颜杀气腾腾，薄苍墨却相当淡定。“是你害死了我的家人，这个理由足够了。”寒韵颜杀气凌人，手指用力，眸里闪过莫名物体。“砰……”“伤害了我就想一走了之？”“那你要……”我知道我诱惑人，但是薄总裁，要强吻也要看场合啊！又是众目睽睽又是枪林弹雨的……--情节虚构，请勿模仿

她不愿相信，自己即将步入婚姻殿堂的时候，居然发生捉奸在床这么狗血的事情。三年逃婚，原以为再也没有交集，可转眼就碰见了楼先生……还恶毒的将她关入暗室。

江爵:哥，你要走吗？不要我这个弟弟了吗？江彻:对不起，弟弟。这是我唯一的机会了，我必须要找出真相……

青春年少，砰然心动。林沫初中开始喜欢乔嘉木，直到大学毕业几年后传来他订婚的消息。一场遗忘之旅却意外让她重生到十二岁，也彻底将她的人生重新颠覆。申公子看着眼前明显很是稚气的小女子，好看的眉头皱了起来，艰难的开口：“成年没？”他可没有不良癖好。林沫点头，又摇了摇头。申公子好看的眉头皱的更紧了~

四年前，她被欧豪夺去初吻，接着便失去他一切消息……四年后，她是卧底女警，任务是调查这个男人不可告人的秘密！进行一系列侦查之后，对于这个油盐不进的男人，她只能使出最后杀手锏——美人计。但牺牲色相去接近他的后果竟然是……肚子里不知什么时候多了一个娃娃！她想问这个娃到底是上交国家，还是她自己负责啊？某日，这个无耻男人再次出现：“我看出来了，你喜欢我。正好，我也有这个意思，现在跟我回家。”这是要让她带球嫁入豪门吗？没想到，做豪门媳妇的连带责任还有斗婆婆，斗现任，斗小蜜，斗欧豪啊！--情节虚构，请勿模仿

暖妻逆袭，霸上面瘫老公，创造美好的幸福生活！ “我是军人，保家卫国是我的责任；我是老公，疼爱老婆是我的理想。” ——梁景天的自白 （改名了，因为某某某原因，正式更名为豪门暖妻，希望读者大大们继续支持哈，看了就点“加入书架，投推荐票”吧。拜谢啦！

王邦维主编的《季羡林先生与北京大学东方学（上下）》分为两个部分：第一部分主要是2009年9月在北京大学召开的“季羡林与东方学”研讨会上发表的文章。文章的作者多数是季羡林先生当年的学生，后来又大多在北京大学工作，成为季先生的同事。也有的虽没有在北京大学学习的经历，但写了文章，也参加了我们的研讨会。文章的内容因此都与北京大学东方学学科和季羡林先生有关。本书的第二部分则是学术论文，作者全部是北京大学东方学学科内的教师，他们分别就自己的教学研究领域中题目撰写了论文，同时发表在几个学术研讨会上，后来又经过修改，收入本书。

我梦见我翻过很多座山，穿过很多条街，在路边摘的花，拾起又扔掉。看了天边的云，日落和日出。又穿过一片森林，还是和你迎面相见。异能，末世，群像。停更修文中...

天道有两条规则。一条代表秩序，一条代表混乱。两条规则相互碰撞构成了无穷无尽万界宇宙的能量。有一天，秩序遭到破坏，混乱便成了主宰！

列车段段长派个专人，把下一个女人给老陪送过来。那女人眼泡通红，看来是刚刚把段长给哭烦了。来人说：“老陪，郭姐给你放这儿了啊。”说完就走了。女人见老陪的更衣箱半开着，伸手从里边拽了一截卫生纸揩鼻涕，哽咽着说：“大哥，我……”老陪忙摆摆手说：“大姐，您可别这么叫，您今年四十九了吧？比我大十一岁呢。”女人有些不快，说：“对女士要尊重，不可以乱猜年龄的。”老陪说：“噢噢，你看我这素质。”女人说：“那你咋猜到我年纪的？猜得那么准，你认识我？”老陪摇摇头说：“不认识，就听刚才送您来的人说您姓郭。

一觉醒来，林若愚进入一个由大大小小封建领主自治的超凡世界，武者锤炼肉体，法师掌握知识，异变的精怪，乱入的玩家，刻苦修炼，打打怪物，做点买卖，偶尔发生权利斗争，底气足了就抢夺地盘，基本不装逼，逼格都是自带，这是一个超凡领主的日常，将能力兑换到现实中。

沈昕娘本是当朝尚书嫡女，却生来不全，成为沈家一大败笔。她被送归老家，从一场不知是天灾还是人祸的大火中死里逃生，命运轨迹从此改变——只顾利益的家人将她接回，嫁给指腹为婚的人家。夫君倒是位名誉京城的武美男，又岂会看上败絮的她？这边，冯家大宅，排挤捉弄算计不断，就是想把她踢出府。那头，她手掌生出的阴阳太极图，能肉白骨活死人，握天下兴衰，可她一介女流要这有何用？小试牛刀，把她当傻子欺负的人，让她练练手！正当她乐此不彼时，却发现当红摄政王不忙政务忙咸淡，站在她身后淡定护航！摄政王手摇折扇笑得高深莫测道：我帮你，只因你像一个故人，也怪他们有眼不识金镶玉！沈昕娘咬着银想：难道她的秘密被他发现？

她和自己做了一个约定：和他考一样的大学然后勇敢地向他表白；他也和自己做了一个约定：等他夺得冠军，就牵起她的手……

为什么领导已经事无巨细，事必躬亲，而企业的发展还是缓慢？为什么下属只想被动地完成任务而不是主动地拿到成果？为什么你的激励措施有很多，可下属就是不买账？如何避免以上问题，让企业快速拿到成果，是每个企业领导人必须要考虑的问题。如何解决上述问题？绝对有效的解决之道——研读本书，您将知晓其中的一切！

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