第84章 真相也不再那么重要

“我觉得我们年龄差距太大了，不是很合适。”“老男人才懂得怎么疼你。”“可是，我觉得我现在首要目标是好好学习，不该随便谈恋爱。”“我可以教得更好。”宁初然不死心的将某男生拉来，倔强的扬着脑袋：“我有男朋友了！”男人脸色一变，隔天就传来那个所谓的男朋友搬家的消息，某小丫头还被提回房间好好治理了一回，这回宁初然再不敢乱来了，乖乖做某人的小甜妻。外界传闻薄连辰淡漠疏离，性子极冷，却不知他满心温柔早已许给了宁初然一人。他等了她八年一直隐忍不动，只是为了当初那个小丫头快快长大。

一场无意的错误，她怀了他的孩子。三年后，她的婚礼上，那个男人突然而至，傲然浅笑：“你早已是我老婆，带上儿子跟我回家。”她执意和新郎交换戒指，结果引起了争执，他们都受了伤。最后，他终于答应不再纠缠她。可是，三天后，她的儿子被确诊患了白血病，只有同胞的脐带血才可能救活。这，多么戏剧性……她，憎恨豪门的她，该如何？

你用手机给人发过信息吧？当然。你每天会发给同一个人吗？不会。你相信，这两人从没见过面吗？不相信。然而，某一天，他们相遇了……这是一条误发手机短信引出来的故事。这是一个四年后突然中断了联系后，在现实中不经意的邂逅，引发了各种溺宠的故事。

只手遮天的男人有一枚腐女未婚妻，“星星我都摘下来了，你还想要太阳？”且看花式撩妹一百则。一边撩妹一边被撩的未婚妻：“我一定要画你的耽美本子！”他乐意：“愿做你的模特，那我可不可以升职？”

一场车祸，洛颜失忆，醒来，便见到这个冷漠的男人。他第一句话便是，“我叫陆南枫，你的未婚夫。”她将信将疑，随他回了家，在他的温柔乡里一步步沦陷。一梦惊醒，“利用吗，呵呵，陆少爷，你可真看得起我。”……“陆南枫，如果你是来祝福我婚礼的，那欢迎。如果不是，大门在那，慢走，不送。”她一袭洁白婚纱，面无表情的看着婚礼中央的不速之客。陆南枫张狂一笑，目光盯着洛颜，随后又转向她的腹部，“我是要走，不过不止我一人，我还要带走我儿子，和我儿子的妈。”

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你相信身体已经死去的人，意识还能存活吗？你相信人工智能能够进入人类的潜意识吗？你确定，你身边的人都是人类吗？程柯等人勘测到一个活跃的意识体，却发现这个人早在二十年前就已死亡。脱离肉体的意识体，甚至能够占据别人的身体。一个大脑里，可以有两个意识体共存，占据上风的人才能够真正活着。现在，再问一遍。你确定，你身边的人都是人类吗？你，确定你自己是人类吗？

本书告诉您面对纷繁复杂的社会，应该保持做人的低调从而拥有好的心态以取得人生的成功。

本书为中短篇集，收录《寺内》《蟑螂》等十四篇小说，每一篇都有新颖的题材与独特的表现方式，风格别具，创新意图显明，其中不少屡进作者自选集，有些更入选文学选粹、辞典、精读文库或语文、文学教材。本版依据台湾幼狮文化公司期刊部1977年1月初版本，除正文外，收录作者手迹照、相片、附录（五篇评论的全文或节录）。

在科学技术快速发展的今天，一个人民族的素养一个国家科技知识普及的程度，从根本上决定着这个国家和民族的生产力和文化发展水平。为此，我们一定要用科学普及工作引导广大青少年形成健康文明的生活方式，在全体少年儿童中形成鼓励创新、反对伪科学的良好氛围。

一朝穿越，她堂堂首席女法医不仅成了杀人凶手，杀的竟然还是自己的奸夫？什么鬼？这种啤酒肚地中海的糟老头子倒贴给她一沓都嫌油腻的好吗！验尸查案找线索，各路美男誓不休，面瘫王爷太冷酷，浪荡皇子太难缠，风流公子统统涌过来！都让开！脸这么大挡住了她接收理想的WiFi信号了好吗！惹不起还躲不起？可她见了死人就想凑上去，看见尸体眼冒光。既然美男缠不休，那就个个来一刀，剖开你们的黑心黑肺黑肚肠，看看你们打的什么坏主意！忍无可忍无需再忍，左手拿刀右手拿药，看现代女法医如何挑起半边天。【情节虚构，请勿模仿】

五年前，轰动海城的事件，让夏歌从名门小姐成了万人所指的，她被父亲赶出海城，流放到英国，一待就是五年。回来的第一天她大闹了亲爹的婚礼现场，一个月之后她靠肚里的一块肉，成为了海城慕家的孙长媳。婚前她说的，婚后互不干涉生活。他，艳事一桩桩，天天上头条。她，桃花一朵朵，处处都灿烂。片段：夜里他说，为了孩子我会试着过日子，可天亮之后她接到电话，“果果不见了，但晓雪有危险，我必须马上赶过去。”万念俱灰时看到他着急的眼神，她轻声说，“离婚吧。”

真正的硬核玩家，就是在《现实OL》中选择了最高难度开局，也依然要用自己的神级操作carry全场。——————书友群：558067640《超凡玩家》全订V群：794981805（需全订截图）

当恋爱中的两个人，赤果果的相见，把自己献给对方，你会不会就此爱上她的全部？受过伤的心灵还能愈合吗？是生离死别的悲苦，还是前世孽债，今生亏欠？痛过之后，还有多少勇气再去追求？

企业中层往往处于一个“上挤下压”的位置，承受着各方的压力。通常中层经理面临着这样几个难题：第一，无法管好自己，不能以工作状态投入到事业中；第二，难以管好部门，无法让下属员工飞速进步；第三，部门无法高效执行，得不到部门上级和老板的赏识；第四，晋升瓶颈，很难在中层位置上更上一层楼。因为这些难题无法解决，很多中层似乎总是停滞不前，难以得到更大的发展，本书针对这几大难题，提出了切实可行的解决方法。无论是渴望突破的中层，还是期待中层提升的高层，甚至是希望被提拔的基层，都能从本书中找到自己需要的方法和策略。