领导力的关键在于识人,在日常生活与工作交往时捕获细节反应,再通过这些反应来印证事物承载的道理,在是非观的前提下,考量他是什么人,他会给别人什么,他心里想什么,他以后能做什么,他有权力后会怎么样。
卓越的领导者都善于凝聚人并用人,在获得人才之后,能够正确引导并激发他们的潜能。而要完成这一切,首先要能获得人心。想做到这一点,则必须要发自内心地对待“准人才”。你真心信什么、付出什么,未来你才能拥有什么。
经营之道,就是经营人心之道!
(2015年11月28日)