冯仑决策万通的66金典评论

从领导力的内涵和起源入手，以东西方理论互相借鉴、中外思想互相参照的方式，分析如何提升领导力：提升领导力应注重行为、态度和风格；提升领导力应考虑权变和情境；提升领导力应把握好权力与政治的运用；提升领导力应注重激励和沟通；提升领导力要善于变革和创新。同时，提出通过领导胜任力模型、领导者的职业生涯规划、领导力开发技术与实施等方面进行领导力的开发。领导力的本质是影响力，领导力即获得追随者的能力，表现为“跟我来”、“看我的”、“一起干”。制约领导力提升与开发的因素主要有：道德失范；权力滥用；决策失误；用人失察；协调失衡；思维僵化；心理障碍；言行失体；眼界限制。

金融危机最危险的阶段刚刚过去，华尔街又开始了纸醉金迷的腐朽生活，美国的坠落仍将持续。最可怕的不是苦难，而是吃了苦头之后没有“吃一堑，长一智”。美国人不长记性，这不妨碍中国人反思金融危机的深层根源，以避免自身的金融危机。

《责任：态度与执行力》一书，用浅显易懂的语言、富有逻辑的篇章、大量生动的案例向我们阐明了态度的重要性以及执行力的根本，使我们接受了一场现代管理思想的洗礼，从而破解了许多压抑在心头的疑云，看到了自己身上以及周边存在的一些问题，为今后提高工作效率提供了更加科学有效的方式和方法。

很多人抱着“青者自清，浊者自浊”的心态看待办公室工作，以为只要能独善其身就可以远离是非，然而事实上，办公室里没有真正可以明哲保身的人，只要身在办公室，便是处在风暴圈，没有所谓的，“台风眼”可容藏身。正所谓人在江湖，身不由己。我们绝对不是鼓吹上班族在办公室里兴风作浪，但你必须保持头脑机警，消息灵通，随机应变。无论是职场老手还是新手，在上阵之前，你都要知道自己的办公室功夫练到了何种火候！如何在纷繁复杂的人际关系中分清敌友，如何在激烈的职场竞争中稳固自己的地位，如何与上司建立和保持牢固的关系，如何防范办公室内的陷阱，如何找到办公室的同盟军……掌握了这些技巧，会使你在处理办公室人际关系时得心应手，攻防自如，游刃有余。

什么是真正的执行力？执行力就是把想法变成行动，把行动变成结果的能力。执行力的高低决定着企业和个人是否能尽快地实现自身价值。现代社会中，公司、企业的成功是团队的成功，而他们的成功与较强的执行力是分不开的。工作中，团队执行比个人执行更加重要，更加有效。任何团队中都由各类人才构成，如果这些人中的每个人执行力很高，但是不善于和其他同事配合，那么团队的执行力将十分低，也就是我们常说的团队中没有合作精神。在成功的团队中，领导将团队执行能力的高低看得比团队成员是否拥有专业知识更重要，这是因为随着时代的发展，竞争的激烈，很多工作不再是仅仅靠一两个能力超群的员工就可以完成的，必须要有团队的配合。

再次睁眼，她成了冥王府最不受宠的王妃。王爷偏爱青楼女子？没关系，休夫便是！可是这个冥王是怎么回事，不光不同意，还处处和我作对，搞得越来越暧昧？“王爷，您能不能不要这么自作多情。”情节虚构，请勿模仿！

帮孩子找到好工作、建立幸福家庭，是许多家长心中盼望的。成熟的家长会面对现实，明智地解决问题，帮助孩子健康成长。本书共7章48节，介绍了家庭教育生涯的科学知识和有效方法，帮助家长解读生涯规划，感悟丰富人生，从容解决家庭教育中遇到的孩子生涯规划问题。本书内容丰富，可读性强，极具操作性，可供家长阅读，也可供家庭教育研究者参考。

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失败的抓捕西边的天际阴阴的，黑云只在天地相连的一条线上留下一丝淡漠的霞光。然而，毕竟只是六月的下午，毕竟大半的天空只有一层薄云，所以天还是很亮的。江城市公安局刑警支队运动室里只有唐尧一个人，他赤着上身正挥汗如雨地击打着沙袋，每一次挥拳带动头部的摆动都会有汗珠甩出。他已经很累了，但仍没有停下的意思，依旧近乎疯狂地击打着。五分钟后，他累得倒下了。倒下的唐尧不停喘息着，除了紧盯天棚锐利的目光，他的每一个细胞都是疲惫的。

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手表和手机是有的。虽然范大早的手表和手机都是用便宜得不能再便宜的价钱买的，而且用了好几年了，但是，他早上起床是根本不用看时间的。他来医院打工有年头了，早已习惯了自己的作息时间，他的脑子，像老家井台边硌出的深深的麻绳印一般，已经硌出了痕。每天照旧是一大早就能醒，而且，睁开眼睛的时间不早不迟，都是四点半。范大早听说过生物钟这几个字，只是搞不清楚这个词具体的意思，也不想搞清楚。他想，呵！什么生物钟不生物钟的？什么钟都不会有我脑子里的钟那么准。他不知道他自己每天早上能准时醒来，就是生物钟的作用。

事实上，所谓企业文化，是指企业在经营实践中形成的具有本企业特色的文化观念、文化形式和行为模式，它是理念形态文化、物质形态文化和制度行为文化的综合体。企业文化的激励作用是指企业文化本身所具有的通过各组成要素来激发员工动机与潜在能力的作用，属于精神激励的范畴。具体来说，企业文化能够满足员工的精神需要，调动员工的精神力量，使他们产生归属感、自尊感和成就感，从而充分发挥他们的巨大潜力。企业文化是否能产生它所应有的作用，最为关键的是员工对企业文化的理解和认同程度，一旦员工对企业文化产生了强烈的共鸣，那么企业文化的激励功能就具有持久性、整体性和全员性的特点和优势。我们看到，在盘锦兴达集团，这样的企业文化正在形成，我们也相信，有了这样的企业文化，盘锦兴达集团势必会开拓出更加广阔的发展空间，取得更加辉煌的业绩，为盘锦的发展，为辽宁的发展，做出巨大的贡献。

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【新书已发布，重生影后和腹黑少将的甜宠故事~求支持】狂女重生，杀伐果决，各路强者全部靠墙站好！不曾想，惹上魔帝转世，从此高冷尽毁！人人都道，鬼王丑颜，嗜血冷酷，谁知他本是万古一帝，面具之下魔眼邪魅，柔情只为一人开。“亲亲——”“我们没关系！”【懒猫窩：154473755】加群验证内容是你喜欢的人物名字~~~~

刘浩曾经和莫寒说过，说他不是她的王子，给不了她尊贵的爱恋，可是他可以做她的骑士，会给她一生的守护。莫寒为了这句话，便决心跟刘浩一辈子。为了他，她相信婚姻的天长地久，相信爱情的山盟海誓。为了他，她可以不顾他家庭的贫困，家人的极品，更不顾他凤凰男的身份。可是她不曾想过，一次意外，她闯进她的卧室，竟然发现他和另外一个女人……从此以后，好男人的典范变成渣男的典范；小三登堂入室竟然是莫寒大学的同学；婆婆公公以照顾他们生活为名住进了莫寒的家；极品的事情一件接着一件，莫寒终于忍无可忍，慢慢的开始自己的新生活。突然出现的大学同学顾梓言给了莫寒新的希望和人生。给她工作，给她重新规划人生。可是，现实却不让她……