冰山总裁莫纠缠

【软萌日常害羞性格超好画家小甜心v忠犬霸道腹黑只宠一人医生大帅逼】Y城谁人不知，谁人不晓，沈家二公子沈流光宠女朋友是出了名的。冉染说要星星，沈二公子就能把星星摘下来给她。冉染说要吃荔枝，沈二公子能在寒冬腊月里搞出一颗荔枝树来。冉染说要沈二公子离她远一点儿，沈二公子……门都没有！！！**复合后，冉染发现沈流光频频掉马甲。“当初你说你会画画，是假的？！”“以前不会，为了和你拉近距离，特意恶补的。”“你说你病入膏肓，是假的？！”“也是为了和你拉近距离，装的。”“那失眠呢？也是假的？！”“嗯，也是骗你的。”“……”——哄你的那些谎话都是假的，但爱你是真的。【破镜重圆文】【排雷！！！女主娇软不做作，非牛掰人设】

一个大学刚毕业涉世不深的西北女子，清瘦单薄，没有家世，刚毕业就失业，暗恋多年的男孩，眼睁睁的看着他牵着别人的手走进了幸福的殿堂.....失魂落魄的她，想也没想就逃离了，一脚踏进了魔都，从此千辛万苦，从此叱咤风云，从此前世今生......

一个报复性的决定，一场阴差阳错的巧合，柔弱的她不幸走到了恶魔的面前。“不要……”黑暗中的她瑟瑟发抖，嗓音有些发颤。“看来你很不听话。”他用力将她的浴袍扯掉，死死地束缚。“我后悔了，我不做了，我不做了……”她拼命呐喊，做着最后的挣扎。“别试图挑战我的耐心！”他很直接，也很残忍，一点也不温柔。

她从未想过自己会死在他的手上，六年的婚姻，全部的努力换回的既然是这样一个结果。再回首，她意外地回到了六岁那年，她平复心中的心情，努力想要重来，可看到他的那一刻，她发现真的要忘掉的一个人真的没有那么容易，即使这个人杀了她。前世她活了二十八年，在遇见他的那一天开始，她似乎就没有为自己真正的活一天，现在，时间重来，她不再打扰他的人生，守着父母朋友的人身份做最熟悉的陌生人，如此，他们不再有任何的交际，她也要抓住这样的机会做真正的自己。辗转挣扎，只为了一个属于自己的灿烂人生。

我叫洛伊，人称百年废材，一个靠拍马屁存活的吸血鬼，人生则条：能用嘴巴解决的事情，坚决不用实力哔哔...

这是一本帮助年轻人有效提升国学修养，完善立身处世能力的人生智慧宝典。本书从自立自强、放大格局、善于取舍、感恩惜福、安贫乐道、宽厚包容、达观处世等多个方面入手，通过层层深入的阐释和对典型案例的评析，全面讲解了年轻人急需掌握的各种人生哲理，不仅能激励年轻人乐观进取、自强不息，耐得住寂寞，挡得住诱惑，还能帮助他们培养谦和、感恩、自省、包容的心态，提高个人素养，赢得好人缘，是一本不可多得的国学修养必读书。

第二十一次求职失败，张筱雨几乎对这个世界感到了绝望，梦想再次被现实打败！就在这时，时尚总裁南宫格出现在她的面前，“你剪坏了我的头发，就打工赔偿吧！”他将她带进时尚圈，她一步步蜕变成时尚一姐，而她的一颗芳心，也不自觉地落在他身上。但当他的旧爱归来时，她才知道，原来她只是一个替身！心碎之际，她决定抽身退出，但他却步步紧逼，缠着她不放！“女人，你休想离开我！我南宫格的户口本上，还没填上你的名字呢！”他暴怒的瞪着她，霸道宣誓！

不是说好了生生世世永不分离吗；不是说好了生老病死都不离不弃吗，不是说好了无论什么都要一起分享吗；不是说好了携手直到百年之后吗，为什么你要违背我们的诺言，一个人离开，既然如此，也请你带我一起走吧，有你的地方才是我的天堂。

恶毒的诅咒把她送回了古代--自私而野蛮的皇帝，砸碎了她瑰丽的初恋；追随而至的两世仇人，为她精心设下一个又一个的死亡陷阱；而那个莫名出现的男人，又和她究竟有着怎样的宿命姻缘？面对这步步惊魂的命运轮回之旅，她不肯屈服，誓要战胜诅咒，成为主宰自己命运的主人，于是，她反出皇宫，独闯敌巢，统率大军，抵抗外敌。她一次次战胜了磨难，却一次次错过了命定的情缘，而当他们终于拥抱在一起的时候，诅咒再度降临……

疑难杂症？分分钟解决，包你药到病除。无法医治的绝症？小菜一碟。倭国的细菌病毒？历史上难以攻克的恐怖细菌生化病毒？华夏医术一出，都是渣渣！华夏医典，圣方神术，专治不服！

云家曾经的天才弟子云歇，进入家族祖墟悟道成为活死人。沉睡两年之后，主角强势苏醒。天庐道陵之中，十方天帝传承。看我炁体炎流吞万火，十方神帝荡浮生！

本书为“大唐才子系列”中的一本，评述了实现李白豪放洒脱却又坎坷悲情的一生，书中结合他的诗作，为读者展现了少年意气风发，追求梦想，游历名山大川，广结好友，怀才不遇，寄人篱下，狂放不羁，官场失利，报国无门，客死他乡的过程。其间穿插了不少当代人的感慨和反思，不失为一本可读性强的通俗读物。

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

无论你是一位驱动型领导还是一位创建型领导，本书都将帮助你成为一位更全能、更有效的领导。在竞争越来越激烈的现代社会，激励已经逐渐成为管理者常用的管理形式，也是调动员工积极性的有效手段。企业的领导者必须要懂得如何激励员工，如何去发掘员工的潜能和热情，以适当的激励方式来调动员工的积极性，维持企业的向心力和凝聚力，实现企业的最终目标。如果你发现团队的士气不够高、业绩不够理想、执行力：不够强、员工的抱怨和牢骚不断，常有遗憾的离职和隐性的；离职发生……我们仅仅把原因归根于员工不敬业，或者心态不好，只会让这样的状况持续，或者更糟。