王牌暖婚

一夜之间，我被渣男背叛，被朋友欺骗，为了报复渣男。我用一百万卖了初夜，事后我才知道那晚的男人是顾北铭，从此我跟顾北铭便开始纠缠不清……--情节虚构，请勿模仿

三年前的下堂妇，三年后强势归来。然而，她的前夫凌先生，依然盲目、自大！她工作时不小心救了他，他说：“女人，你又故技重施靠近我！”她喝醉不小心撞了他，他说：“多年不见，醋劲还这么大！”她胃疼没有食欲，他说：“几天没见我，就茶不思饭不想了？”她微微一笑：“抱歉，不是谁都喜欢破镜重圆的戏码，我对您不感兴趣！”后来，凌禹玺发现，陆嘉宥对他不是别有用心，也不是欲擒故纵！她原来，是真的不想和他重归于好了！--情节虚构，请勿模仿

“我黏你，是你的荣幸。”“凌烨，你要点脸！”要脸就追不到媳妇了！早在前世，她也是他的妻子。两世相恋，几世修来的福？（第二部是以凌烨的女儿星宝长大后为女主的故事，《遇见你遇见白月光》，云起书院首发）

（婚姻三年，丈夫爱的那个却不是我。）穆媛终于认清了现实，在席景严的心里根本没有她的位置。看着别的女人登堂入室，就差她‘退位让贤’了，她最终决定离婚，结束掉这无爱的婚姻。但是离婚协议书扔给男人的时候，却被对方撕的粉碎。“穆媛，婚是你要结的，离婚，我说了算！”性感的嗓音透着霸道，不给她一点否绝的机会。穆媛看着无耻的男人，只能咬牙，说道：“不离婚就不离婚，但你妨碍不了我找男人！”却被对方扔在大床上，席景严冷笑：“找男人？我不是男人？娶你这样的人，也就我能勉强受得了！”穆媛：“……”穆媛本以为自己有意成全他们席景严会高兴的，但他，怎么越来越暴躁了呢？

在结婚典礼上，做为新人的他们才第一次见面，当场签的名，当场领的结婚证，当场做的自我介绍，“你好，宫析哲。”“你好，南门优默。”一场说不明，道不清的婚。明知无爱，可她偏偏还是动了心，动了不该动的念。可笑她人生中的第一耳光，第二耳光竟是他给的。优默偏着头，眼中满是失望：“是！她腹中的孩子比我儿子，金、贵！”这本书纯属为了兴趣所著，所以不定时更新，完结不收费。(做为亲妈的我是不会放弃他们的(??ω?`))

我叫猫小白，原本是一名平平无奇的网络写手，一贯坚持不懈生产优秀太监文……啊不是，是优秀网文的我，今天因为不小心吃错了药，错把六味地黄丸吃成了六位皇帝玩，接着我的脑海中竟然蹦出了要写出一部旷世废篇的孤儿想法！于是！我猫小白就这样踏上了在异界当王霸的道路！

全国家长都在分享的孩子教育读本。父母学好它，你的家里也会有一个优等生。

杀手之王穿越而来，怎可继续受尽屈辱！皇帝赐婚又怎样，生父算计姨娘庶妹心狠又怎样？沦为丑颜王爷未婚妻，她嗤笑：“夫君如此美如天仙，不知世人是被猪油蒙了眼吗？”“女人，嫁于我之后，你还以为有能力逃离我吗？”【情节虚构，请勿模仿】

毫无疑问，没有人希望自己在失败和平庸中度过自己的一生。也没有人不渴望自己能在一方舞台上纵横驰骋，成就一番或大或小的事业。但是现实生活却是这样的：有的人成功了，有的人失败了，而有的人却一生平庸！那么究竟是什么决定了我们人生的不同呢？人生成败的关键因素又是什么呢？是家庭背景吗？有的人因出身显贵而平步青云，有的人虽出身低贱也步步高升，可见家庭背景不是成功的关键因素。是经济实力吗？有的人从大富起步而成为巨富，有的人白手起家而成为巨富，可见经济实力不是成功的关键因素。是才华学问吗？有的人学富五车而功成名就，有的人识字不多而功成名就，可见才华学问也不是成功的关键因素。是勤奋努力吗？

在人类的各种活动中，葬礼和墓地最为纯净，最能够使人们在名利场上的争斗中幡然地卸下铠甲，从而使有限的生命变得恬淡而从容，但愿杨早所著的《惊天恸地：世界大空难秘闻》的读者在阅读后心灵上也获得如此洗练……《惊天恸地：世界大空难秘闻》还原世界空难史上15个著名的空难事件，倾情揭秘空难背后的故事，娓娓讲述空难自我避险小贴士。

林宇梦回2013赛季，带领着战队，一次次捧起代表世界之巅的冠军奖杯！WCG世界赛冠军，全明星赛冠军，季中邀请赛冠军，S系列三连冠，他是英雄联盟历史上第一个大满贯得主。

前世傅梦影太过天真，因自己的特殊异能被切片研究。一朝重生回归过去，这一次自己一定要离那些可怕的人群远一点再远一点。但是这个末世有点不一样了，这个《次宇宙生存保护条例》是什么？主角一共有四位，文文是从傅梦影的角度来写的，女强无cp，女主有轻度的人群恐惧症，会有喜欢女主的人但女主是不会鸟他哒！文中的系统就是起到一个记录、储存、还有充当交易平台的功能，没有任务没有属性点，系统的由来后面会提，所有的能力与知识都需要自身努力才会变强，不接受任何程度上的不劳而获。就酱，女主很强哒！你们放心(??ω`?)

作为企业的人力资源经理，一方面要确保招聘有能力、适合企业文化并能协助实现团队或企业的目标和员工，另一方面要将合适的人配置到合适的岗位上，这对整个企业的发展和实现组织或个个效能最大化都是十分关键的。所以，员工的招聘与选拔对于企业人力资源结构的合理形式、人力资源管理及人力资源开发具有至关重要的作用。而人力资源经理在进行招聘选拔时，往往会面临以下问题：如何准确地描述某个职位究竟需要什么素质的人才？内部选拔与外部招聘哪种方式更好？如何对被选拔或被招聘的人进行素质评价？采用什么评价工具更恰当？如何在选拔和面试过程中把握提问的方式与技巧？如何在招聘面试中运用技巧？……

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

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