萌学园之时空役战

【火影之惊涛骇浪】正式进入王道时代，看水遁仙人硬刚整个世界~~【小丑皇的大海贼时代】霸王色霸气爆发，王者潜质毕露，传奇海贼即将诞生~~双开很辛苦，两本书要同时保证更新进度，还请大家多多支持小宸啊~~欢迎加入书友群:拖更养老院～，群号码：361434131

灌篮同人，主角藤真健司，系统文，嗯...就这样吧。PS：一千个读者有一千个哈姆雷特，去留随意。

“听说您在亚诺利法森林使用禁咒黄道陨石造成了巨大的破坏？”“污蔑！我用的是火苗术，怎么可能造成这么大破坏！”“那，关于使用奥数审判摧毁魔晶石矿脉一事？”“也不是我干的，我在魔晶石矿脉只搓了发奥术飞弹！”简而言之，这是一个修改技能错误的法师。

予安差一颗星就能上王者了，没想到被一辆车撞飞，莫非这就是她渡劫前必遇的劫难？就在这时，妲己伸出了手：“一起去冒险吧！”好的……可是……这冒险和她想象中的不大一样。冰天雪地和韩信私会。“嘤嘤嘤，韩信你再咬我，我和你没完？”“疼疼疼，我错了QAQ”长安街头和李白饮酒。“白，喝酒吗？我千杯不醉。”“嗝，哪里来的小娘子？我……呕——”他们说恋爱要从娃娃抓起，于是予安一门心思带娃。“子房，亲亲~”“子房，我喜欢你呀~”可没想到以为高冷竟是迟钝？！真是要急死她TAT妲己：“主人你听我解释！”予安：“什么都不用说了，这样的冒险请再来几个。（猥琐笑）”妲己：“……”

高町奈叶：@晓美焰，魔女之夜？你在哪，我去帮你。盖亚二号：这里好像有一拳爆星的大佬，谁来救救我！？∑(O_O；)琦玉：正义！执行！别怕，球球，我来了。时崎狂三，空白，基拉大和，夏娜，亚丝娜，八云紫，长门有希，波风水门，凤凰院凶真......等等，沟通次元的聊天室，将会引导诸人走向最完美的世界线。

一切从美丽的草原开始，一切又在美丽的草原上结束了！飞走了！带着自己的理想和抱负，带者自己渴求自由幸福的梦想！去了太阳神殿，在那太阳升起的地方……一个灵魂被放逐是一种堕落，一个生命被放逐是一种追求，一个理想被放逐是一种升华，一种自由被放逐，换来的是一种精神，一种恒久不变，一种源远流长，一种不管用何种方式表达的精神。飞是为自己而飞，更是为理想而飞。

不知何时起，我们开始变的只讲现在不念从前，是岁月改变了我们的本真，还是人性的本质就是薄凉！追忆那段荒诞岁月里的爱恨情仇，侃一侃我曾用生命去维系的那些人，那些奇葩的故事；还有那闪烁在城际边，看不见的灯火……

精灵宝可梦是很单纯的生物，一旦他们认定了自己的主人，那就永远也不会抛弃自己的主人，除非主人先抛弃他们。这是一位穿越而至的少年，与他的精灵们进行冒险的故事。当然，少年的冒险可不仅限于精灵的世界。

俗话说，画龙画虎难画骨，知人知面不知心。在销售工作中，心理那点事儿还真是不得不琢磨，否则很有可能在不经意问就忤逆了客户的“心”。本书并非学术著作，其内容旨在通过故事和案例来揭示现实销售活动中的心理规律，带您轻松读懂行为背后的心理密码。

根据作者在不同跨国公司从事公共关系工作的亲身经历，对企业公共关系在中国市场的实践及中国的企业公共关系环境现状进行了全面的分析讨论。对企业公共关系各个功能在市场实际操作中的理论依据、实作指导、注意要点、人员要求、面临困难等，结合实际案例进行了有针对性的论述和观点分享；并对所从事过和接触过的十二个行业领域的发展现状以及公共关系面临的挑战和工作方向进行了务实分析。

曾经辉煌的圣曼帝都企业瞬间坍塌，一夜之间失去所有的叶少绫，背负着女友柯玖玖的背叛，从零开始。四年后，重新站上行业之巅的叶少绫，却在夺回“夜神的微笑”的拍卖会上偶遇了柯玖玖。曾经的背叛，如同心上的一根拔也拔不掉却会不断引起疼痛的毒刺。为了报仇，他不断接近她、试探她，却又一次次迷失在自己的心里……明明那么相爱，明明那么想靠近，可是迷雾一直萦绕在两人中间。去世爸爸的信件突然出现，一切谜题水落石出，那么沉重的“背叛”背后，居然是如此深沉的爱。真相大白后，伤痕累累的柯玖玖选择了逃避。霸道总裁叶少绫马上开启“狗皮膏药”模式——曾经错过的真爱，怎么可能再次放走呢？

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【醒目：入坑谨慎，文笔白菜】牧笙很郁悴……她喜欢的作者南大居然扔下一堆读者跑去玩游戏了，作为盟主的她进游戏求更新。“卖萌加100字，打滚加200字，叫一声夫君加一章。”南风离不要脸地打出这句话。牧笙：……你到底想做什么？南风离：你不知道我喜欢你吗？牧笙：……(高亮，所有群号作废）

是一部汇编而成的国别体史学名著，由西汉末年的刘向编校、整理成书。全书共分为十二策，三十三卷，约十二万字，主要记述了战国时期纵横家为其所辅之国所提的政治主张和外交策略，展示了战国时期的历史特点和社会风貌，具有极高的史学价值，是研究战国历史的重要典籍。本书精选了《战国策》中的名篇，对文章中的生僻字词加以注释，并用现代白话文翻译，以利于读者朋友们更好地学习和理解这一经典著作。

记得行内有这么一个说法：“一流企业靠文化，二流企业靠机制，三流企业靠人才。”已经形成气场的企业，对企业中的每一个人都有着极强的同化作用。通过营造企业气场对经营进行管理的方法，我们一般称之为情境管理，也叫情境领导。的气场是一个人的存在感和吸引力之所在，是他身上无与伦比的光环。