在火影中苟活

“鬼城”中的少长老们穿越到《灵契》的历练之旅。“清城哥哥，以后熙陪着你，所以，可不可以不要再露出这孤寂的眼神了？”——端木熙“熙，很好呢！所以不要担心。”——洛清城端木熙＆洛清城张侓＆神龙章轩夏序＆杨敬华

本书的计划虽然是百万级的， 但是本书每一卷都可以看成独立的一个故事。 当然每卷或多或少都为着主线剧情服务的。虽然不一定保证全勤， 但我绝对不会让它太监 QQ群：641489320 穿越世界：农林（复合）→刀剑神域（目前在这里）→JOJO→泰拉瑞亚→……

古德大陆，现在又被称为人类大陆。西部由帝国独占，中部为是羽国为中心的多国联邦，最东方则是由万里城墙围成的古老国家——端皇。大陆的东南西三面都是大海，北部是一个横断大陆的黑暗峡谷。最初，峡谷的附近全是黑暗的迷雾，进到里面的人类没有一个能够回来，因此又被称为暗之魔域。但约在三百年，峡谷周围的黑暗渐渐退去，并在帝国境内出现了一个巨大的桥梁以及以及一个建在桥梁上的城堡。通过大桥，人类第一次来到了古德大陆以外的地方，也就是现在的魔族大陆。这是一个断腿萝莉摆脱断腿后在这个魔幻世界里不断变强的故事，人类大陆仅仅是她的起点。而现在人魔之战已经全面开始！

平凡人死后突然成为一名皇帝，看他带领他的帝国如何笑傲二次元。舰娘世界。天降之物。

一个gate绝望后进化为奥菲以诺肆虐在假面骑士世界的故事

全书二十余篇散文，均为首次辑录成书。作家以质朴、深情的笔触，描写了在人生各个时期遇见的人与事，父母兄弟，师长同学，同行同道……无不在自己的人生中留下印痕。既有可堪回首的岁月，也有感怀不已的现实。多为情谊的留恋，经历的喟叹，对所见所闻的真知灼见。作者的感怀、感念之心充溢在文字之中。同时，对自我的解剖，既真诚，又坦荡，不禁令人起敬……

野兔子跳起来想打狼结果你猜怎么着？————狼，他蹲了下来。

18岁她遇见他一见钟情，满心欢喜28岁他们克服了重重阻碍步入了婚姻殿堂她与他终成正果我原以为，喜欢你只有一瞬间的事，可是我却坚持了一生。

外面昏沉的日光从大牢天窗投射进来，洒在孙三肮脏不堪的脸颊上，孙三揉了揉眼皮，吐掉了嘴里含着的两根杂草，长长伸了个懒腰。这已经是他关入银霜城大牢的第四天了，或者是第五天，孙三自己也有点搞不清楚了，暗无天日的牢房总会让人遗忘许多东西。大牢独有的沉默缓慢的气氛令孙三窒息，旁边是同牢室的狱友，孙三记得他叫刀疤黄。刀疤黄哈欠连天，发现孙三在看他，刀疤黄靠近了些说：“这大牢快把人闷出鸟来了，孙三，再把你那个鬼故事说来听听。解解闷。”孙三身子一激灵，目光乍现惊惶不安的神情：“我再说一遍，不是鬼故事，那是我亲身经历过的一幕……这一辈子都无法忘记的恐怖场景！”

我怎么这么倒霉呀？想我慕枫儿在二十一世纪生活了十八个年头不偷不抢，靠着从小父母留下的一笔遗产拼命学习各种生存技能；只不过看见有人落水就跳下去救人，人是救上来了，只是为什么我却一直向下沉？这是哪？醒来发现自己好像穿越了…

2015年4月25日16点，我从拉萨市的尼泊尔领事馆前出发，沿318国道去往尼泊尔。旅行社安排的是一辆金杯车。当时车上同行的大多是喜欢穷游、徒步之类的青年，共十二个人。还有两个藏族司机，年轻的是那种健壮的康巴汉子形象，那个老点的司机看上去脏脏的，你无论说什么他都哈哈大笑。他一戴上那副酷酷的墨镜，我们说他帅到没朋友。坐在我旁边的是一个贩牛的商人。车上有个瘦瘦的男孩小白，带着两袋水和啤酒，他说要去尼泊尔找他的女朋友，给她个惊喜。金杯车一路前行，藏歌悠扬，大家说说笑笑。

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一个平凡微胖女孩因事事不顺在生活和学习中挣扎，患得抑郁症和双重人格等精神疾病。学校来了一个外地转学生无意中看见她第二人格的样子心生好奇，总围在她身边想和她交朋友。另一个学校外面奶茶店的店主被女孩以为的新店员因实习到店工作，女孩喜欢喝奶茶常光顾店里，他也就时常关注着女孩。微胖女孩的生活从下半个高中开始改变，她同时也拼命努力改造自己。只有自己变得优秀，才配得上更优秀的人。

魔鬼说服术中没有故弄玄虚的夸夸其谈，也没有太多的卖弄嘴皮子的花招，而是呈献16个非常实用、实在的说服法则。这些法则，让你变得游刃有余，让他人按照你的方式去想或者去做时，感觉很好，很自然，心甘情愿！从不经意的细节入手，教你在第一时间攻破人心，运用最恰当、最巧妙、最有针对性的说服技巧。牢牢抓住人际交往的主动权！

以个案例分析方法，透视中国人的行为特性，进而提出并阐明一系列经实践证明有效的中国式管理行为要点。不同于以往的中国式管理书籍，以人性人心为主干，在众多管理著作中，可谓是别开生面之佳作。在现代企业经营管理方面，有很多企业家借鉴中国古代思想建立起特有的企业文化，形成自身的文化特色和文化优势，并在激烈的市场竞争中为企业奠定了深厚的文化基础，为企业的发展做出了重要贡献。中国式管理的要义，在于以人为中心、理人管事，透过管人的方式，达到安人成事的最终目的。但是，由于忽视中国人性化领导与西方法制化管理的区别，很多企业盲从西方式管理而不得要领，导致过度管理而缺乏领导，最终影响整个组织营运的绩效。