幕弥殇

眼见未必为实，一天，柴焰发现她生活里的男友其实早已经去世了，一切不过是竹马陈未南为爱虚设的温柔谎言，是她的一场心魔。本以为可以重拾爱和温暖平静生活了。可一个神似已死前男友的人突然出现了，并声称如果她不重新和他在一起，就要展开报复。可笑的说法并没有让她在意，谁知报复行为真的随之而来……而这一切针对她和陈未南的报复行为都来自一个署名为C的神秘人。柴焰努力想找出这个人，可结果却异常让人心惊……陈未南，如果有天你发现眼前的我并不真实，还会爱我吗？

红鸾锦帐中，她仰首喝下他亲手送上的毒酒。合卺同心，没想到却是一杯断命酒。痴心错付，含恨而终。当凤眸再次睁开，她是涅槃重生的凤凰。惊才艳绝，锋芒毕露，这世间再没有什么能够被她放在眼下。“你为什么要这么对我？”上一世，他来不及解释，她已死。重生之后，她不再相信感情，面对他的深情缱绻，温柔爱意，她漠然冷笑，“王爷，别和我谈感情，谈感情伤钱伤身！”上一世，她活的隐忍窝囊，为求偏安一隅，隐匿一身的才华。这一世，她誓要将所有人都踩在脚下，用十里红妆，谱写一曲盛世风华。

【完结】“我捧你时，你是玻璃杯子，我放开你后，你就是玻璃渣子！”“如果我有什么不对的地方请你一定要告诉我，反正我也不会改，你别憋出病来。”第一场恋爱，小三介入，无疾而终；第二场恋爱，最好的朋友介入，再次无疾而终，算了，不经历几个人渣，哪能遇到真爱。第三场恋爱，总算看到心目中的男神了，可是人家有青梅竹马，自己成了第三者，喵了个咪的，这可怎么办，抢过来，还是让给她？！本文女主从青涩的二货，经历了阴谋、自私、贪欲、仇恨等N多狗血故事后，一步步走向女强。如若老去，谁会相依，但愿能用我的青春，照亮你的爱情。（本文比较慢热，请读者亲们稍安勿躁哦）

她，是22世纪的超高级王牌特工，却在遭遇惺惺相惜的队友出卖后，带着22世纪组织给配备的尖端设备和技术，意外穿越到某个不知名的时代的草包丑逼身上，当草包丑逼再次从泥泞中爬起来的时候，很多人的命运，甚至那个世界，都开始悄然变化了……他，是天颐国的战神王爷，是国泰民安的保护神，有心之人却容不得这样的人存在……他腹黑冷漠，却唯独对她……一天晚上，某只妖孽醉意微醺地爬进某女的闺房，“本王要向你请教一个问题！”“嗯，问吧！”某女像看智障一样的眼光看着他。“你是不是喜欢我。”“是！”感觉不对劲啊？？某女懵逼了。“嗯，好巧，本王也是。”然后妖孽俯身封住了某女的嘴，不给她再反对的机会……【情节虚构，请勿模仿】

女儿生病了。赵小青的女儿出生才十个月。平日里，晚饭后的这段时间，总要倚在学步车里戏耍一会儿才睡的。可是今天，赵小青刚刚端到手里一碗红椒炒米饭，还没顾上吃几口，小家伙就又抹眼泪又抓脸，烦躁不安地啼哭起来。赵小青急忙丢下炒米饭，把女儿从学步车里抱到床上，脱掉女儿的小衣服，给女儿垫上小枕头，光屁股底下塞了块柔软的尿布，然后盖好被子。做完这一切，赵小青侧身躺在女儿旁边，一只胳膊环着枕头，另一只手隔着被子轻轻拍打着女儿。嘴里念叨着，睡吧，睡吧，小宝宝快睡吧……小家伙终于睡着了，赵小青也打起了盹。

初次见到沈遇，乔时还是个大四学生。她到他的城市做宗族民俗文化调研，介绍人指着人群里低眉敛眸与旁人低语的高大男人：“那是新任族长，沈遇，曾是个警察，有什么问题找他就好。”再见面是六年后，他的城市，他的书房，他将她逼抵在门板，冷静而沉默地看她：“乔时，你为什么要回来？”他设计的未来没有她，她的出现搅乱了它该有的样子。然而，幸好。

未穿越前，她是大名鼎鼎的摸金校尉穿越异世后，她却变成了人见人欺的庶女痴傻儿说她是废物痴傻儿？却得全天下女子人人想嫁的谪仙神医美男倾囊教授...全天下最有智谋的少年？拜托我师兄顶多也就比较擅长耍人而已她是神医，也是毒医炼丹毒药一手抓救人毒人全看心情凭借一管魔笛，令全百万异兽臣服！奇妙的冰火大陆，扑朔迷离的身世之迷，万恶之源的禁地，未知的妖界，封闭的神界...她有一只可爱到爆的正太小魔狐她有个缠人到爆的无赖妖孽男人简介无能，请看正文本文1V1，双洁宠文~

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在当今的世界环境里，对于中国来说，面对如一只海龟般趴在太平洋风涛里、总是令人难以琢磨的日本，需要警惕，需要谴责，也需要和平共处。《一百个理由》中，作者引用丰富例证想要说明的是：中国有一百个理由谴责日本，也有一百个理由与日本和平相处。中国欲一扫近代以来的耻辱与颓唐，走向民族的全面复兴，非得通过日本这道心理门槛；在很大程度上，这道门槛将考验中国能否成为一个成熟的现代国家。与此同时，日本要洗去孤独与暧昧，成长为世界性大国，更是绕不过中国这道道义门槛；在某种意义上，这道门槛成了判断日本能否重铸为一个政治诚信国家的试金石。所以，这一百个理由，给中国，也给日本。

团队执行力的强弱决定一个企业的成败。如何建设和管理一个团队，是全球职场中高层管理者面临的最重要的问题。世界上最一流的高管并非把所有问题都自己扛，而是培养一群善于解决问题的人。你只需做20%重要的事，其余80%的事都可以交给他们。《不懂带团队，你就自己累》以世界500强企业都在运用的团队管理法则为基础，针对如何建立领导力、完善制度、高效沟通、科学考核、执行力、时间管理等团队管理中的常见问题，提出简单、高效、实用的解决方法，教你打造最强团队，提升管理水平，实现管理和业绩双赢！