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斗魂师职业规章手册
妖之魂魄,人参炼化,金刚泥塑身。阎王爷自废百年功力给了我一个普通人的外表以及一颗金刚不坏永垂不朽的心。这就是我,一个游离在仙妖,妖人,人妖,人之外的斗魂师——目知花。基于我这神奇的特殊性,我在人间生活的这十八年里,阴曹地府里的各种人员不论官职大小,都以不同的身份出现在了我的户口本上。当然作为地府的公职人员我深知,要想事业节节高,务必讨好大领导。刚刚好,地府里的老大老二——阎王爷和判官在户口本上是我的直系亲属。而我的直接监护人就是我的“妈妈”,地府里的冷面判官——冥知音。你们说,这两个大领导我应该先讨好谁呢?“啪!”一本《斗魂师职业规章手册》从天而降,紧接着传来一个冷冷的声音。“好好学着。”舞妃倾城:王爷别来无恙
鹤雪,羽族最秘密的杀手组织,成员皆是羽人,而且是修习过鹤雪术随时可以凝出羽翼的鹤雪士。他们从未失过手,是天底下最好的空中神射手。当然能请得起他们的人也绝非等闲,但他们从不参与战争。舞夕羽看着南青言慢慢走近自己,他能接受她吗?毕竟她曾经杀死过他心爱的人啊……冰血妖姬
梦儿推荐一下自己的新文:《傲世如风》:她,是冷血的杀人魔,是黑道上人人闻之丧胆的“冰血妖姬”,就算是本事再强大的修行者也不愿意和她对战,因为她曾经以以一己之力将美国的异能基地夷为平地,更是将美国一百多个异能者抹去了近乎半百,轰动世界。她,是温和可人的林氏二小姐,脸上那永远温和的笑意是那样的暖人心肺,是被人称颂的“白雪公主”。她善良无比,资助过很多贫困儿童完成学业,甚至远赴非洲,建立学院,举世震惊。她是迷人的罂粟花,美丽却又带着致命的毒素;她是纯洁的雪莲花,高贵清雅却不容亵玩。她有着一个清幽的名字,听到背会让人联想到她的性子——林如月。如月似水,温柔若梦,冷淡是真。感觉她离你很近,可是实际上却又像是梦中的景象一般,遥不可及。没有人知道温柔的林如月,善良的月中仙子会是杀人如麻,嗜血如命的“冰血妖姬”;没有人能够想到纯洁的雪莲花却是被血水养大的血莲,浑身上下都沾满了献血的气息。她是双重性格的人吗?当然不是!没有人知道在夜深人静时,她寂寞的望月低叹;没有人知道在风雨交加的夜晚,她一个人偷偷的躲在被子中低泣。她只是一个缺少爱的孩子而已…懂幽默的人跟任何人都聊得来
林肯说:“幽默口才是社交的需要,是事业的需要,一个不会说话的人,无疑是一个失败者。”我们的生活时刻少不了沟通,少不了与他人聊天。如何说话才能与任何人愉快地聊天,这是每个人面临的问题。而幽默能将我们所有人面临的问题变成不是问题,能让我们跟任何人都聊得来。因为,幽默是一种智慧,是一种聪颖,是一种机敏,是一种才华,是一种力量,是一种艺术。幽默能引发喜悦和快乐的源泉,能协调自我和社会关系。一个风趣幽默、具有出众口才的人必将是一个魅力无穷的人,无论是当众说话,职场沟通,商场交流,还是谈情说爱、家庭生活,都会让人们刮目相看,都能够如鱼得水,在轻松一笑中解除难题、高效完成任务,拥有工作或者生活的乐趣。重生之赖上隐婚前夫
本文为女主重生之后,赖上前夫谈情说爱+狠虐前世一群渣渣,一对一,温馨浪漫宠文!欢迎跳坑!*【正经般简介】晨光熹微。前世,乔熹微因为这四个字,一直以为她的晨光就是薛晨。所以为了他甘愿抛弃所有,背负一切,离婚,……,一切一切只为他。本以为这就是结局。然而,却没想到最后等来的却是渣男渣女联手杀害,夺走她乔家的一切。她悔,她更恨。*今生,她乔女王回来了。只不过,好像有点晚?离婚了已经?嗯,没关系,赖上他就是了。至于渣男渣女什么的,自然是有怨报怨有仇报仇!左手收拾渣男,右手教训渣女,怎么舒爽怎么来,这是可是你们应得的!*But,最大的问题是——纯良的前夫怎么好像跟记忆中的不一样了?***【偶遇渣男篇】“熹微,我离开你是不得已的,你相信我,我爱你。”渣男如是说。乔熹微点头做思考状:“嗯……”(其实内心想的是——谁会相信你这个混蛋啊,上辈子骗我还不够,这辈子还来捣乱,爱爱爱,爱你个头啊!……等等省略一长段。)渣男面带喜色,然而——纯良的前夫及时出现了,紧紧的搂住乔熹微:“不好意思,她现在是我的老婆。”是夜。“你有完没完啊!我的腰都断了!”她无奈的高喊。“不准点头。”某人没好气的说道。接着,某人继续着动作……*【宝宝篇】某日,乔熹微在洗手间里吐个不停,某男体贴的忙前忙后。某男:“我觉得你应该是怀孕了。”乔熹微不相信,“嗯?”某男:“好好说话!”乔熹微:“你怎么知道啊?我都不知道自己有没有怀孕,再说了,我们不是每次都戴T了吗?为什么会怀孕!快说,你是不是偷偷的用针扎过!?还有我明明说过……”省略一长串。某男:“……”***【他说:本以为得之我幸,失之我命,但后来我才发现,失去你,就是失去命。】【她说:还好有你,从没放弃我,一直在身边。】***Ps:本文女主表面上高冷女王范,实际上内心却是一个爱脑补,十足十话唠的妹子,男主为前期面瘫话少闷骚,后期直接情话撩妹明骚的表脸表脸的!怎么惩罚,员工才合作 怎么奖励,员工才积极
有效奖惩是管理工作的核心要求,管理正是通过物质和精神上的各种褒奖或惩斥,促使员工形成正向积极的心理状态和规范的职业行为。所以,脱离了有效奖惩也就谈不上有效管理。本书是一本系统阐释奖惩策略的实践指南。书中用鲜明的观点、大量的事实、案例以及全面的实践技巧,揭示了如何通过奖惩唤起员工积极的心理反应、如何通过奖惩强化员工的职业规则,如何平奖惩的当前意义和长远影响等共七个方面的内容。