第23章 人力资源部经理必备的财务知识--齐心协力杵可作针(6)

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世界500强企业中有近三分之一的企业都引入了军队的管理思想，在中国，联想、华为、万科等企业都由复员军人创建。本书就此讲述了如何用军魂塑造企业文化、将治军之道运用于企业管理、培养组织成员军人般的工作作风、如何解决企业面临的执行力等问题。

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读董明珠的传奇，跟随格力的脚步，不仅能学到格力的管理模式和经营模式，还能学习格力的企业精神和董明珠的企业家精神，相信定能给更多的普通人带来精神的激励与启发。

员工的招聘与选择，薪酬与奖金的分配与发放，职务的升降与调整，人力资源的规划与开发……凡此种种的管理工作每天都在发生，对应的决策水平与工作质量决定着企业运营的质量，甚至决定着企业的成败。本书旨在整合绩效管理与薪酬激励体系，并提供一整套完善的管理工具，帮助企业建立科学有效的绩效管理与薪酬激励机制。这是一本人力资源经理必备的工具书，是企业高管们必备的参考书。全书共分上下两编，其目的是旨在整合绩效管理与薪酬激励体系，深入细致地剖析绩效管理和薪酬激励体系，并分析当前企业关注的趋势和热点问题。

卡耐基是二十世纪伟大的人生导师，半个多世纪以来，从西方到东方，几乎世界上任何一个语族都有卡耐基的译著，他也因而被誉为“人类出版史上第二大畅销书作家”。本书将卡耐基的好口才的说服技巧公布天下，只等你来参阅。

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期终考试结束后痛痛快快地踢了几天球，什么也不管，什么也不想，美极了。可惜得很，这样的好日子又没了。丰富站在晾台上，看着窗外灰蒙蒙的天空，无可奈何地叹了一口气。今天上午到学校，全班集中。甘老师宣布了每个人的考试成绩，还排了名次。甘老师是先报分后报名次，最后评说。

大鹏金翅鸟修炼得道，成为奇异少侠岳鹏，从此纵横洪荒。且看仙侠名家流浪的蛤蟆，自许仲琳之后书写最地道的“新封神演义”。

从遍野芍药，到断壁残垣；从倾世笑颜，到心灰意冷，也不过是情起到缘灭的距离……“阿紫姐姐，我好喜欢他啊，像芍药花那样热烈的喜欢。”“阿紫姐姐，我愿意和他面对一切，哪怕明天就是末日。”“约婉，我会一直保护你的。”“阿紫姐姐，他怎么可以骗我呢……”“阿紫姐姐，你快走！好好活着！”“约婉，本该是我替你去死的，怎么却是我活下来了呢，那么，我就为你讨回他欠你的一切。”“从约婉走的那天开始，我便讨厌极了芍药。”“约婉，我听你的话，现在在好好活着了，你，看见了吗？”那种不远万里的缘分，像极了菩提树开的花，满枝温柔。转身处，好像看见了那个笑靥如花在芍药花中穿梭的女子，一切如初，时光静好。

本书采录唐、五代139位作家的诗歌作品326首，其中五代作家3人，作品3首。本书中作家的排列，先以其主要活动年代归某一历史朝代。在同一朝代中，以生年先后为序。生年无考者，则以其主要活动年代量情插入。同一作家的作品收录两篇以上者，尽可能按有关总集或个人别集的顺序排列。无名氏的作品则依其在有关总集中的位置加以处理。本书每一篇作品均在时代及作者前列出两个字的概括话，用以概括所写内容，另有内容、特色、注释、赏的等栏目。对典故和难懂的字句，一部分在注释栏目中加以解释，另一部分随文串解；以赏析为重点，一作品一赏析。

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一张神秘的纸条，一个延续了三十年的情仇爱恨。造孽者一个个的神秘死亡，搅得当地人人心惶惶。公安局鉴定，尸体旁的纸条乃是三十年前被害者的笔迹。莫非真的是鬼杀人？然而，世间是没有鬼的，一切都是那个家伙所为。

青春本就乏味，幸好我的生命中从此多了一个你来相伴。执子之手，与子偕老

作者过去长时间从事干部工作，对领导干部自身建设方面有一些心得体会。近三年，又认真学习了习近平总书记关于加强领导班子和领导干部队伍建设的一系列讲话，很受教育和启发。作者思考了很多，最后决定把这些思考整理成书，使其稍稍系统一些。这本书主要是结合作者的工作经历来谈学习的体会和感悟，所以实践的色彩、经历的色彩、交流的色彩、谈心的色彩、漫散的色彩比较浓重，因为不够“规范”，作者便把它称为“不系领带”的领导科学。