第716章 血河翻滚

女主只想安安静静修个仙，岂料数年未能引气入体，这也就罢了，原本以为只有自己有奇异的本事，不料，经年下来却发觉身边每个人都有惊天地泣鬼神的秘密，且好像都和自己相关，尤其是自己那个完全不管别人受不受得了的任性师傅！特别提示：1、本文作者已写完，不用担心坑。2、文中灵植都有中药原型，作者会以专业知识讲解并配上护肤美体方子，绝对原创药方。

吞世间武体，噬万般法相，强己身本源，铸就无上霸体！被封印了血脉的废柴少年，意外吞噬灵丹令血脉觉醒，神奇的功法、妖异的心法都能瞬间掌控！踩踏天才、威压圣王，他逆天修行，凭借自身的天赋与无数的奇遇，最终踏上了无极巅峰。皇族娇女、妩媚魔姬、美艳师妹……在他身边争奇斗艳。

陈铭，资质不凡，却因为家境落魄惨遭同门废去修为，但是却意外得到莫大机遇，从此，面对三千大道，他只愿破得重重仙劫，求得成仙之道，长生不灭，与地同老，与天齐寿！

从前有座山，山上有个庙，庙里有个放生池，池里有条鱼摆摆。不好意思烂尾了，再见！

“虽然我不知道这小子是什么来头，但是能你们神族诛杀的人，我却一定要救上一救。”她是上古的神，沉睡了万年之久，醒来第一件事就是和神族作对，在天河凿了八十个孔，四海八荒下了整整三个月的大雨，她自己却在西天梵境听佛祖讲经去了！--情节虚构，请勿模仿

《看历史》创刊8年来积累了大量优秀文章，这些文章在挖掘新史料的基础上往往会发表许多新观点，让读者获得新感受，受到新启发。杂志编辑部从几千篇文稿中进行精华筛选，并针对不同主题来展开作品的集结。《人文春秋》则是其中一辑。

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我向你声明，我所记下的是一个真实的故事。它来自于德国、法国的解密档案，君特·格拉斯、让·热内、托马斯·曼、卡尔·格式塔夫·荣格等人的著作，以及当时的有关报纸和某些学者的文字。我希望能和你之间建立某种关于“真实”的契约。建立起对真实的起码信任。当然，出于我的游戏天性或者其他，这篇文字里多多少少会带有点儿臆想、虚构的成分。我向你保证它会很少很少，会掌握在一个可控的范围之内。

在遥远的星空，有一颗深蓝星球。有一个时间、深蓝离开了轨道，滑进了无边的空间里，至高无上的大神，用超越一切力量，将深蓝溶进拥有无限魔力的深蓝水晶里。在流星汇成浩海的那一天，两个仰望天空的孩童许下了心愿。深蓝入主，人类第二次生命世界开启。

一场皇宫先帝遗留的阴谋，一个早已悬设的局，一场权与利的争夺！皇宫，永无休止的欲望野心！淡漠的心，无所求，不过是想借重生延续对妈妈的思念，可是，命运半点不由人，把我推进那一波波的爱恨情仇。认命的结果，就是被他人摆布约束，然后被命运吞蚀沉论！一个温却义胆云博的将军，一个雅却心机深沉的王爷，一个俊却残酷阴冷的帝王，一个邪却深情义重的杀手。错与对，对与错，也许只存在一瞬间，但情与欲，欲与情，却影响了生生世世！雨夜的污辱，我一把火烧去所有的一切！闲亭的一笑，如清风拂去乌云，给了永生的光明！闺阁的一吻，定下生生世世的牵缚！草原的一夜，许下今生不变的约定。我精彩的一生，回过头来，却只有轻笑溢过唇，浮花一梦终要醒，情归何处才是真？推荐好友痕儿的新文，望亲们多来踩踩，《邪魅首席的禁锢妻》

一个普通的大专小妹来到一家八星级的酒店当客房服务员，咦?这间酒店怎么这么多怪事?那藏在666号房的大boss怎么怎么那么怪?还是新来的前台服务员小哥最好了！啊？怎么?你也是有不可告人的秘密吗？

百族亲王的奇幻暗黑大陆战（jie）斗(cao)毁灭史。

震惊，萧炎竟然苦练辟邪剑法，萧战怒怼斗帝。震惊，波雅汉库克内衣莫名失踪，艾斯德斯女王无力瘫倒在床。震惊，史莱克学院嘤嘤怪四处进犯。震惊，《最强反套路系统》炸天帮徐缺假冒至尊宝，但巧遇真的至尊宝会发生何种奇事？紫霞仙子又该相信谁？震惊，作者再一次尿床了(咳咳，这一条不作数。)这到底是人性的扭曲，还是道德的沦丧？让我们走进作者的不归之路，寻找事情的真相。请走进《龙傲天是否是我爹？》最后一条纯属虚构，请勿当真。

客人你好，这里是露露娜卡的工作室，请问你需要点什么呢？这里的商品任君选择，价格实惠，童叟无欺。若果需要定制产品，如果能有那个耐心等待的话，我也会尽快双手奉上。哦？客人你想要一些更特别的东西？那就更好了。在下露露娜卡，是一名炼金术师，能制作一切的你想象得到、想象不到的物件……同时也热爱着一个事业，那就是炼成英雄、霸王、女王、圣者、圣女、魔鬼……请问你想成为哪一种人呢，客人？备注：非游戏同人。露露娜卡更顺口。变态老太婆没有爱情。七月份继续更新也许并不需要存在的书友群：796180459

在纷繁复杂的职场行为里，心理活动像一双幕后推手在操控着“台前表演”。每位员工每个司空见惯的日常行为，每个习以为常的生活习惯，都隐藏着不易发现的心理秘密。在市场竞争日趋激烈、不单为追求工资为主导思想的80、90后成为公司主体的年代，传统的头痛医头脚痛医脚的传统管理模式已经过时。管理成了一场心理博弈战，管理过程中，最重要的技巧便是懂得员工心理，读懂下属的内心并了解他们的需求。从而有效了解员工，激励员工，进而达到正确用人的目的。只有充分了解了员工，才清楚员工的优势与不足；只有学会激励员工，才能让员工始终保持激情与斗志；只有正确用人，才能把员工放在最合适的岗位上，让他们扬长避短，为企业做出最大的贡献。