第27章 狼性运营管理：设计高效流程(3)

张瑞敏曾经说过：“我常想《圣经》为什么在西方各国深入人心？靠的就是讲故事。”小故事中蕴藏着大道理。现在被广泛接受的管理理念，有很多都来源于故事，例如愚公移山的故事让人感悟到执行的分量，海尔砸冰箱的故事让员工将质量意识谨记心头……故事在企业发展、企业管理的过程中发挥了强大的作用，是企业和员工成长过程中不可错过的良师益友！

这不是一本一般地介绍世界500强企业的书，不是对500强企业新闻式的报道，也不是对500强企业成就的赞歌，而是在参阅了500强企业的工作分析、实施准则等方面的成功实践标准的基础上，总结了从最高管理层到普通员工的各个岗位职责要求、行为规范及执行标准，以便读者参考和借鉴。

由中国财富出版社出版、网络新经济研究者、中国电子商务协会专家邱道勇先生撰写的国内第一本微信相关书籍《微信改变世界》在京上市发售。该书从微信应用入手，详细介绍了微信的发展，也收录了微信营销的经典案例并对案例进行了深入剖析。

系统地阐述了如何防止企业优秀员工流失的途径及方法，从多个方面详细介绍了环境留人、待遇留人、工作留人、制度留人、情感留人等方面的知识。深入剖析了企业人力资源管理的误区，提供了有针对性的解决方案；帮助广大企业管理者了解留住人才的各种途径及具体操作技巧，以便最大限度地激发员工的积极性，打造一支稳定、团结、向上的职业化的高效团队，为企业的快速健康发展提供人才支持与智力保障。

我们之所以主张公正未必公平，乃是基于最有效的激励精神，在于“有本事就来拿”。拿得到的人当然很高兴，拿不到的人也不应该怪别人，最好反求诸己，再充实自己，以便下一次顺利拿得到。美国人偏重个人主义，采取个别激励方式；日本人重视集体主义，激励团体而不针对个人。那么，中国人呢？中国人喜欢把事情合起来想，而不分开来看。既不是个人主义也不是集体主义，而是两者兼顾并重：个人依赖集体，集体重视个人，可以说在团体中体现个人。激励的目的，不在改变员工的个性，而在促使员工自我调适，产生合理的行为。

该书主要阐述和记录了青岛港总裁常德传多年来对中国企业管理的经验和感悟。青岛港把儒家文化、企业文化与对世界的认识相结合的管理模式在书中做了详细介绍，不失为汇集中国管理智慧的好书。

超凡入圣的智慧熊猫找到快乐的真谛，从而成为东方文明的代表，不但让大熊猫的科学、经济和文化价值得以实现，就连竞争对手米老鼠也与他握手言欢。天下英雄以智慧熊猫为榜样，齐聚“智慧熊猫乐园”，尽享和平盛世，共筑美好家园！

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课本里有许多科学知识。可是叫你天天啃干巴巴的课本，背着又大又重的书包，从早到晚啃得头昏脑涨也不行呀！丢掉大书包，从刘兴诗编著的《长江三峡的前世今生》里学科学知识吧！

1944年，逃难躲在乡下的克俭突然看见天边有一架飞机歪歪扭扭栽到田里，天边还开了一朵好大的白棉花。保安旅长沈沉说那是盟军的飞行员，是来帮中国人打日本人的，让乡亲们帮着找飞行员。乡亲们好不容易捞起来降落伞，才发现绳子被割断了，飞行员不见了……

穿越成极品女草包，当她醒来时，面对的是家族破落、功废毁容的接连打击，为护家人，她得宝典，成奇功，召玄兽军团，且看她如何在陌生的玄幻大陆上，杀身成魔，再踏巅峰，引天下枭雄尽折腰。大芙子新新书《神医弃女》火热连载中，比神医狂妃和天才魔妃更好看，快来支持吧！

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穿越千年的伤痛，只为求一个结果，你留下的轮廓指引我，黑夜中不寂寞。穿越千年的哀愁，是你在尽头等我，最美丽的感动会值得，用一生，守候。九十年，是一段很长的时间，在那个昊天塔里封印了九十年的人，如今又怎样了？情节虚构，请勿模仿！

重活一世，看尽了机关算尽，这一世只想无忧无虑，自由自在，可是，为什么总有些人来找茬呢？难道是因为我太低调了？高考第一！名校邀请！参加国际大赛！完虐对手！唉！除此之外，在这个未知的世界，像我这么一个柔弱的女子，岂不是要处处受欺负？也就是会点阵法，医术什么的啦。本文的男主，唉！第一次见面就处于下风，从此是“一蹶不振”啊！在追妻的路上是越走越远。不过，怎么总有些桃花往上贴啊？这可不行！

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