第23章 满意的员工才是最好的员工(3)

本书内容包括：人力资源开发与管理导论、人力资源规划、工作分析、人员招聘与配置、人员培训与开发、绩效考评与管理、员工激励、薪酬管理、劳动关系管理等。

企业需要竞争力，这是毋庸置疑的。企业想要发展壮大，找出自己的竞争力，发展自己的竞争力是必不可少的一项功课。企业的核心竞争力并不是一蹴而就，而是在企业漫长的发展过程中逐步成熟的。如何能在企业中快速的露出头角，虽然没有捷径，但也是有经验可以遵循的。

亚伯拉罕?马斯洛是人本主义心理学的祖师，他再造了心理学，在心理学的第三思潮中力图把全部的性回归到科学中去。他最著名的理论：需求层次理论、自我实现、峰值体验等，已为大家耳熟能详，成为现代心理学不可或缺的一部分。本书是马斯洛挑战美国60年代的管理大师之作。当时的管理大师，如杜拉克、麦格莱高等都注意力集中于工业化的工作场地，而很少有人关注人的因素。马斯洛最早认识到这个问题，他说：“工业领域也许能够当作心理动力学研究、高级人类发展研究和人类思想生态学研究的新实验室。”本书中马斯洛阐述了他的著名理论在管理中的应用，以及他对于经济学和管理学的心理学思考。

企业的用人问题最重要的是对职员做出公正、合理的考核，并通过薪酬来激励职员的工作热情。本书系统介绍了绩效考核与薪酬激励的基本理论和常用的方法与技巧。对绩效考核与薪酬激励各个环节都做了具体的介绍，并在各章都附了一定的案例。理论介绍的同时，注重从实际操作角度讲各种常用的考核与激励技术。

本书以马云的经典语录点题，以精辟的关键词高度概括，结合他本人以及商业史上的经典案例，针对创业中的关键问题，如创业精神、经营模式、市场策略、市场营销、企业文化、领导力、融资方略等方面，给青年创业者以指导。

原始茂密的丛林中，四处充满了阴气，各种毒虫猛兽在这里出没，那不时传来的阵阵吼声，时刻提醒着这里充满了危机。“嗷呜……”一阵巨大的吼声传来！在这让人头骨发麻的荒草丛林里，王梓正背着一步一步的不断探索着。跟着他们后面的剑道子和老顽固也是一脸的凝重，紧紧的盯着周围的风吹草动。“老顽固，这就是你说的路？”剑道子低声对着老顽固问了句，哪怕他是人无境的强者，无惧各大妖族的统领，可是在这妖兽遍地的森林里，他也是有些心惊。剑道子精通瞬移，就算面对妖族的那些将军，他脸色都不带有一丝变化，可是此刻，他的脸色却异常难看……

没什么介绍的，自己的心里话，也是自己的亲身经历。

她，千机阁圣女，无限荣宠，一朝倾覆，如何浴火重生。他，秋水宫宫主，身份迷离，灭门之仇，如何步步为营。一朝相遇，往事尽现。是相忘江湖，还是执手前行？

你知道四十四家租客吗？那是一栋神奇的饭店。我们从古老的阁楼中找到了一本日记，上面记载着日记的主人光怪陆离的饭店生活。这里是，四十四家租客

他，本是一个生活在现代文明的上班族，原本他的生活不会有什么改变，一次意外，修炼大陆掀起了一场“腥风血雨”。。。。

【简介】他，是坐拥房地产半壁江山的地产大亨，看似温文儒雅，实则却冷酷无情，阴险狡诈她，聪明而睿智，活泼而俏皮，被父母遗弃使她的性格中多了一丝强韧温柔的他不顾一切包容她，给予她前所未有的宠爱她感激涕零，她以为幸福就在手里人前天使，人后恶魔，原来她一直行走在危险的婚姻钢丝上他另有心爱的女人，却无法娶回家，她只是他手中与父亲抗衡的利用工具

母亲每到父亲周末即将回家时禁不住内心的渴望，于是家庭洋溢一种欢快、宽容的气氛。父亲后来与孤零的街坊四婶发生了婚外情，母亲很悲伤，他似乎很歉疚。但作者将这一切处理的怨而不怒。在那个禁锢的时期，这些即使错误，或许也是美的……

每个人回忆起青春之时，都会有说不完的故事。

因为家庭变故，不得不辍学回家务农的刘睿，在得到了一颗神秘的石珠之后，生活发生了翻天覆地的变化。

一场预谋在先的俘获，一次无可奈何的逼迫。婚姻，成了不能公开的秘密。◎◎◎戎靳北从来没想过他会爱上这样一个女人——她年纪不大，带着别人留下的满身伤痕。在走投无路之时，他只是伸出了手臂，便可轻易将她拥入怀中。只是，一个人的心房要承载多少毁灭，才能接受另一颗复活它的心。娶了她，就能将两个天差地别的人彻底捆绑么？商界的胜者，在爱情中，又该如何加冕？◎◎◎【二手老爹的漫漫脱单之路，绝对宠文，1VS1放心入！】