马云的谜：阿里巴巴的那套办法

《理念决定成败:管理精英必知的42个黄金法则》内容分为决策篇：规划企业理想愿景、经营篇：永远保持竞争优势、管理篇：张弛有度，简单高效、用人篇：引爆团队的最大潜能、沟通篇：营造上下贯通的交流环境。是管理精英必知的42个黄金法则。

董明珠36岁南下闯世界，从一个集体小空调厂的销售员干起，凭借出色的业绩一直升至格力电器总裁。她铁腕治企，挑战渠道霸权，以大工业精神震撼商界。多年来，她领导的格力空调产销量、销售收入、空调市场占有率居中国市场首位，家用空调产销量连续3年蝉联世界第一。

认清客户心理，用不同的推销方式推销，会使你的业绩提高得更快。本书正是为所有期待掌握客户心理、引导客户消费的推销人员而写作，通过生动的语言和例子，讲述了行之有效的推销方法，尤其适用于需要和客户面对面沟通的销售人员。

我们之所以主张公正未必公平，乃是基于最有效的激励精神，在于“有本事就来拿”。拿得到的人当然很高兴，拿不到的人也不应该怪别人，最好反求诸己，再充实自己，以便下一次顺利拿得到。美国人偏重个人主义，采取个别激励方式；日本人重视集体主义，激励团体而不针对个人。那么，中国人呢？中国人喜欢把事情合起来想，而不分开来看。既不是个人主义也不是集体主义，而是两者兼顾并重：个人依赖集体，集体重视个人，可以说在团体中体现个人。激励的目的，不在改变员工的个性，而在促使员工自我调适，产生合理的行为。

《管理之道》本书分为重视调查研究勤于市场预测、设想多种方案精心选择拍板、全面筹划安排科学编制计划等部分。

如果你天生丽质，那是你的幸运。如果你生而不美，同样也是蝣的幸运。因为，上帝认为你有能力用自己的双手去创造美。同一样东西或者同一件事情，这个人看是美的，那个人看则不美；小时候看是美的，长大了看就不美。父母牢牢记得孩子的前程，却单单忘记了他(她)还是一个孩子！属于孩子的应该是欢乐与自由，而不是沉重的荣誉！时装表演注重的是服装的展示，而风采展示需要展示的不单是服装，更多的是展示当代少年的精神风貌。我们喜欢拍艺术照，是想把最美的地方展示出来。每个人在展示美的时候，也让别人获得了美的享受。容貌通过一次手术，就可以变得美若天仙。但心灵却需要长时间的陶冶，才能变得完美无瑕。

我的夫君他一开始是个傻子，后来是个醋缸，最后我惊恐的发现，他可能是个反派。我一开始是个没人疼爱的女孩子，后来是个很厉害的女孩子，最后我发现我跟我的夫君可能有仇。哦，顺便说一句，我的夫君他长得真是太好看了！什么仇也不能阻挡我跟他在一起。

再次相见，时言就知道这辈子就是她了。从此他漫长的人生只有一个目标，追到她，带回家。私下表白：“长大我要娶你。”她：“哦！”上门提亲：“叔叔我要娶她！”叔叔：“…”她：“…”林静美实在想不明白，哪里都很平凡的她怎么就让他一定要娶回家。林静美：“我的人生目标是做警察。”他：“那我做警察她老公。”林静美：“…”他:????（一个执着的少年追逐爱情的故事。）

穿越成为大周第一侠女的夏青青，在行侠仗义的时候，一不小心救了一位伤残患者。本以为这只是一次普通的救人事件，却没想到他竟然跟她说，他是大周国的皇帝，并且还要执意带她入宫，封她为妃。

清冷淡漠的主神大人化身可盐可甜小奶狗，使出浑身解数媚眼如勾。景瑜指着满墙的照片，声音颤抖，病娇催眠师笑意温柔：“阿瑜，欢迎来到我的世界。”暗夜精灵挑眉宠溺：“小东西，你笑得这般丑做什么。”景瑜：“……我要重振妻纲！”女孩凑到漠凉精致的人身边，嘬了一口，看着男子满脸通红巧笑倩兮：“我已经盖章了哦~”统子表示：这年头，做媒都这么难！

印第安人是对除爱斯基摩人外的所有美洲原住民的总称，在美洲的印第安人留下了相当高的古代文明。他们培育了玉米、马铃薯，建造了高大的神庙，留下了在今天难以解释的文字，形成一种独特的印第安文明。本书从印第安文明的发祥、中美洲的印第安文明、南美洲的印第安文明三个方面来详细介绍印第安文明。

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