第53章 葡萄菠萝杏汁

本书针对青少年考生在考试这一特殊时期的生理和心理特点，系统地介绍了考生营养食谱的制作方法和营养搭配知识，科学地解决了应考期间考生吃什么、吃多少、怎么吃等营养进食的问题。

茶是一种生活状态的表现，也是生命积淀的形象化表述。作为中国文化的重要符号，茶不是一种简单的生活消费品，而是一种生活态度，一种生活方式，更是一种生活的艺术。了解茶道，才能了解中国人的生活之道。中国人对茶倾注了极大的热忱，也将自己的生命意识灌注到了茶香、茶话、茶情之中。从茶杯中氤氲飘起的水雾，就像中国人轻松自如的处世状态；浸泡在茶壶中的芬芳，就像中国人淡雅闲适的生活情怀。这便是茶之道，也是中国人的生活之道和艺术之道。

用舌尖感受自然地馈赠。精选日常生活中最常吃的、最想吃的、烹饪起来简单省时的、吃起来美味且健康的家常菜，与家人一起用舌尖感受美食，用味觉体验人生。

《口口香美味菜》精选大众最爱吃的经典家常菜，更为喜爱寿司、饮品、甜点的时尚人群和重视四季养生的人群编写了专门的食谱。每个菜品均详细介绍了原料、做法和特点，配以彩色成品图，查阅方便，清晰明了，是极好的家庭烹饪指导书。

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人生最奇妙的就是你永远不知道下一秒会发生什么。天之骄女的高干二代，苏诺，骄纵，叛逆，没有什么她不敢做的，一次次失望累积下来让所有疼爱她的人寒了心。以至于锒铛入狱的时候，竟没有一个人愿意帮她，甚至她的亲人。在她深刻体会到什么叫人情冷暖，什么叫人不为己，在她心灰意冷的时候，她最厌恶的人帮了她。却不想没有等到法律的制裁，她买醉丢了性命，死之前，她才发现，她欠那个人太多了，如果有来世，他要什么她都赔给他。【重生后】“方之航，你喜欢什么？”苏诺眼睛眨巴眨巴套话。“诺诺。”某只冷面资深腹黑如是说。“方之航，你最想要什么？”苏诺眼睛再眨巴眨巴继续问。“诺诺。”某只答案依旧。“方之航，再给你最后一次机会。”“永远不变，只要诺诺。”“那好吧，方之航，从今以后，本小姐就交给你了。”某女一秒钟变女王，只剩得意。方之航看着眼前的人只有宠溺，他要的从来只有苏诺而已。宠文，准CP，1V1

本书是油画家杨飞云第一部有关自己艺术生涯的谈艺录。本书以与美籍华人作家范学德对话的形式，讲述了杨飞云艺术生涯的点滴：从童年的生活；少年时期的学画过程；青年时期的工作生活经历，尤其是1978年考入中央美术学院之后，就油画学习、创作、风格的思考；担任中国油画院院长之后，组织的一系列促进油画发展的展览活动，对青年油画家的提携和推荐，对中国油画的期待和展望等等。在这部对话录中，杨飞云对自己六十多年生涯作了详细的叙述，第一次历史地、系统地、准确地说明了自己的艺术见解。这既是一部艺术对话录，也是人生对话录；既能给年轻的艺术家以艺术上的指导，更能给他们以精神上的启发。

收录王小波的所有小说，包括早期作品、唐人故 事、似水柔情；黄金时代；白银时代、2010、黑铁时代；青铜时代。小说 出入于历史、现实、未来，在不同时空中反思了权力和乌托邦带给人的伤 害，小说奇特的想象和反讽的使用带有作者独特的印记。

斗破苍穹，斗气争风。斗气大陆中风云变幻，转眼间已经是萧炎成帝的万年之后，如今的斗气大陆已经变得完全不一样，原来斗气大陆，并不是这个世界的全部，斗帝之上竟然还有更厉害的强者！

同名电视剧由黄圣池、张雪迎、秦俊杰主演，2018年5月8日起在浙江卫视、爱奇艺上映播出。夏沫和洛熙都是孤儿，少年的他们在养父母家相识，因为童年留在内心的阴影，他们彼此充满戒备和防范。洛熙在夏沫和弟弟参加电视歌唱大赛遇到尴尬状况下为他们解围，两个孩子中间的坚冰在逐渐融化，而深爱夏沫的富家少爷欧辰为了分开两人，把洛熙送到英国留学……五年后的洛熙成了拥有无数FANS的天皇巨星，而夏沫作为唱片公司的新晋艺人与他再次相遇，欧辰失忆了，三大主角再度登场，爱恨纠葛，他们之间将会发生怎样的一段故事……

无所畏惧的少女秋穗，总是习惯用微笑掩饰伤痕，事实上，她的内心是一座荒无人烟的孤岛，孤岛在海水中漂流无踪迹。老师的指责，姐姐的改变，父母的失望，朋友的离开，爱恋的创伤，轰轰烈烈的青春让人遍体鳞伤，等到大彻大悟，身边早已无人陪伴。秋穗的心习惯了流浪，看不到身后另一座孤岛夏之歌，他一直努力守候她，陪她疯闹，陪她哭笑，陪她成长，等到秋穗发现他的深情时，夏之歌家庭变故，不得已背弃对她的誓言，决绝消失。多年重逢，还来不及说幸福，一场突至的灾难，他为保护她而殒命……

留住自己的核心员工已经成为中国企业与世界500强企业较量的开始，对此，预防和规避核心员工流失的第一道防线就尤为重要，一旦第一道防线失守，后果就不堪设想。北京华夏圣文管理咨询公司对中国1500家企业的核心员工调查后，得出的结论更让中国企业担忧。调查报告指出，核心员工的流失不仅带走关乎企业的商业机密、核心技术、合作客户，更为严重的是核心员工除了自己另谋他就，还往往会带走其他的核心力量。留住核心员工是一个系统的工程，不仅需要较高的薪酬、福利，还需要用精神激励来巩固。精神激励主要表现为创建一种参与、平等、沟通的工作氛围。建立起公司内部融洽、友好的人际关系。

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