想成为Google的编程工程师，需要有丰富的想象力。否则，别说进入Google，恐怕连招聘广告都会看不懂。
一次，Google在美国《麻省技术评论》、《LinuxJournal》、《Mensa》、《今日物理》等几本专业杂志上，刊登了一份“Google实验室能力倾向测试”。
试卷开头，蛊惑地写着“试试看！把答案寄回Google，你有希望去Google总部参观，并成为我们其中一员”。
测试只有21个问题。道道刁钻，实打实的数学题，比如“用3种颜色为20个面体上色，每个面一种颜色，有多少种组合？你会选择哪3种颜色？”毫无头绪的主观题：“什么是世上最美的数学方程式？”数不清的自由发挥题：“以下空白，填上点好东西”或者“用你的画笔，改变这张考卷的外观”……
全球顶尖高校的BBS上，都流传着这份测试题和各式各样确定或不确定的答案。
“几天之内，Google总部收到了成千上万份答案。”Google的副总裁艾伦·尤斯塔斯说，“其中有很多来自经济学家、教授和高智商人士。他们无意应聘，只想挑战一下自己的能力。”
Google拨出5万美元基金，等待投出答案的天才程序员，重金悬赏“金头脑”。只要冲到最后一轮淘汰赛，Google就用这笔钱，招待他们去Google加州的“梦幻总部”面试。不入选，也能免费玩一遭。
Google惯用“整蛊题”，例如，有一次用的也是一道“科学麻瓜”看不懂的“整蛊题”，而且，堂而皇之挂在硅谷各大地铁站上。3块15米长的米色广告牌上，简简单单刷着“在‘e’的数列中所能找到的第一个十位数质数）。Com”，没有公司名也没有任何广告词。
花了几秒钟，路人才明白，这是一道数学题。自然常数e（2.718281828i-……）的第一个十位数质数，是目标网站的名字。
好奇分子忍不住用Google搜索起答案来，压根儿不晓得这就是Google出的“硬骨头”考题。
不少人后来在规定时间内，登录上了www。7427466391.com。然而，那不是梦寐以求的终点站，Google恶作剧似的，为“高手”们在半山腰设了个休息的小凉亭。
在www。7427466391.com里，贴出了一条更令人头疼的数学问题，答出这个问题，能得到进入下一个网页的密码。
跑完数学“马拉松”，7500个“幸存者”走入Google实验室网页，成功投出简历。最后，Google只要了50个人。“仅以广告而论，Google也算得上高手！”大家都有这种感觉。
Google测试考的就是脑筋，看看它的奇怪题目：
试着证明WWWDOT-GOOGLE=DOTCOM，用俳句（一种日本短诗，每句有一个与季节有关的词）来描述各种模型，借此预测网络搜索流量的季节性变化。
1.你落入一个迷宫，回旋不断的走廊。手里有一台堆满灰尘的手提电脑，可以无线上网。周围，许多无生命的侏儒徘徊走动。这种情况下，你会如何做？
A）无目的地徘徊，不停走入死胡同，然后被迷宫里面的妖怪吃掉。
B）用手提电脑当铲子，打穿地板直接进入游戏下一关。
C）玩网络游戏《魔法奇兵》，直到电池耗尽。
D）利用计算机，找到迷宫的节点，发现准确出路。
E）把你的简历寄给Google，告诉迷宫里领头的妖怪，你要退出游戏。然后，发现你回到了现实世界。
2.Unix有什么问题？你会如何补救它？
3.你在Google工作的第一天，发现你同寝室的室友，曾写过一本书。你研究生一年级时，这本书是你最重要的参考资料。你会：
A）求他帮你签个名。
B）不改坐姿，却放轻打字声音，尽量避免影响他。
C）把你每天吃的麦片和咖啡，留给他吃。
D）引用他那本书中你最喜欢的程式，告诉他这则方程给了你多少启发。
E）让他看看，你可以用不到34句语句，完成一个高难度程序。
4.以下哪个最好地表达了Google的企业文化？
A）“我感觉挺幸运”。
B）“别干坏事”。
C）“哦，我已经完成了任务”。
D）“你身边10米以内，必定能找到食物”。
E）以上皆是。
5.用1欧姆的电阻，组成无限大的方形点阵，问“象棋跳马步”（“日”字对角点）两点之间的电阻是多少？
6.下午2点，旧金山著名的湾区。你可以选择去阳光海岸、国家公园的红杉林里徒步旅行，或者参观城市里的文化景观。你会怎么做？
7.搜索技术的下一个革命性突破是什么？
8.一个技术研究小组的最优化人员组合是几个人？一旦超过这个数字，每增加一个研究员，平均生产力就会相应下降：A）1B）3C）5D）11E）24
9.三角形ABC，用圆规和尺，找出点P，保证三角形ABP、ACP和BCP周长相等。
10.你写过最酷的程序是什么？
11.找出此数列的下一个：10，9，60，90，70，66？
A）96B）10的100次方C）A或者BD）以上皆否
12.用少于29个词，描述你能带给Google实验室的贡献。
Google在招聘中无处不体现着其创新思维，既是招聘，又是广告，其鲜明的形象活跃在每个角落。靠数学猜谜和丰富的想象力在各个领域广猎人才，是Google发现并吸引人才的一种独特方式，它带有挑战性的招聘广告和略带趣味性的招聘方法很受思维灵敏的年轻人欢迎，它轻松的企业文化环境和带有诱惑性的福利条件给大量人才无限的吸引力。
