第140章

结婚前，她以为他是个自以为是又冷漠高傲的豪门少爷……结婚后，她才发现他是个神秘的人物，神龙见首不见尾，呼风唤雨无所不能……这难道就是传说中的超能力……她一定是电视剧看太多，所以产生了幻觉。冷非尘：来历不明、身份不详、怪点颇多，行事低调神秘且霸道，冷酷无情又痴情无比，至今为止，没人知道他的真实面貌。某夜，床边忽然多出一人，她厉声大叫：“啊——”只见黑夜中一双眼如狼眼般发光的人，躺睡在她身旁。冷非尘长臂一身，将大叫的人压下，宠溺、霸道地哄着她：“乖，别怕，是我。”

严纵从来不觉得自己是个循规蹈矩按部就班的人，严纵什么意思，严于律己，纵情恣意！身世凄惨？噢上帝。白莲妹妹？呵呵哒。后母欺凌？你确定？作为N市圈子里最为凄惨的严家长女,管她是圣母白莲花还是清纯绿茶妹，单挑吗？端的就是高调任性！

现代社会，为防止人类记忆退化，科学家研发了记忆提取机器，以水晶球作为载体储存记忆。30岁大龄剩女郁欢，日日宅家更文逃避现实，却因意外导致记忆球丢失，踏出家门寻找记忆；20岁小奶狗苏扬，收到哥哥苏毅初恋郁欢的求助，在帮助对方的同时，对其一见倾心，发起一系列攻势；当小奶狗终于让乌龟小姐伸出了手，意外杀出的初恋以及令人震惊的真相来袭，他们又将如何化解？

爱情在阴谋、伤害的情况下开花，可花终有调谢之日，在花瓣损落之时，就是你我恩断义绝之时……~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~``

顾辰宇第一次遇见赵梦言就被她所深深吸引，从相遇到相知；从欣赏再到相爱，他始终愿为她付出一切。要问爱与不爱，赵梦言直击自己心灵深处。可是始终不晓答案，自己究竟是爱？还是不爱？也许这个爱，并不是表面看上去的那么简单。是一场计划已久的“戏”，现在的她并非昔日的她。（此内容纯属虚构。）

这是一个关于於宅男穿越到魔兽世界的故事。（上一本写崩了）

海洋是生命的摇篮。从第一个有生命力的细胞诞生至今，仍有20多万种生物生活在海洋中，其中海洋植物约10万种，海洋动物约16万种。从低等植物到高等植物，植食动物到肉食动物，加上海洋微生物，构成了一个特殊的海洋生态系统，蕴藏着巨大的生物资源。据估计，全球海洋浮游生物的年生产量（鲜重）为5000亿吨，在不破坏生态平衡的情况下，每年可向人类提供够300亿人食用的水产品，这是一座极其诱人的人类未来食品库！

新书：《快穿死党求生札记》欢迎来看哦～ 本书讲述的是重生女追男的故事：虞离：那位姑娘武功好生厉害！师轩：那位公子唇红齿白的公子真好看！虞离：为了她我可以放弃王权富贵，只想和她相濡于江湖。师轩：他是我前世今生的认定。

青瞳，这个名字很多时候都被我记起，连着记忆，带着疼痛，汹涌澎湃的把我包围。第一次见到青瞳，他在阳台上弹吉他，眼神寂寞苍凉，像那个喝了醉生梦死的东邪。他轻唱，歌音如一片响雷，声声的响在我的世界。一开始，我就知道这是一次畸形的倾慕，可是却像陷入泥潭般越陷越深。

当我们把一件必须要做的事情，通过习惯“想都不用想便做，并做好”时，外界给我们的压力也就算不上压力了，这也是大多数成功者成功的秘诀。一头小象从小被拴在树桩上，即使长成一只有足够力量的大象时也一样很好驯服，这便是习惯的力量。本书从我们在工作、学习、社交、情绪管理、逻辑思维五大方面的习惯，通过接地气的生动故事来讲述习惯的重要性及如何改变，帮助读者认识到习惯带来的魔力，进而打开成功、幸福的大门！

第七维空间，传说中“上帝”所在的空间，可以逆转时空，穿梭未来。是的，这是真的。顾横波第一次这么清晰地认知，因为她此刻就身处这片神秘的空间之中，还莫名其妙地成为了一个什么空间使者，而她的任务就是开启时空大门，逆转他人的人生。第一个世界：《女主她有变美系统》正在进行中……第二个世界：《豪门娇妻带球跑》已完成第三个世界：《这个校草有点儿撩》已完成第四个世界：《完美女神养成手札》已完成第五个世界：《六零之我是恶毒小姑》正在进行中第六个世界：《古代农家生活日常》第七个世界：《民国歌姬逆袭记》……更多世界等待解锁中……

一场邂逅、一次穿越！他，威震梦世大陆、荡平神魔两界、解开不为人知的千古谜团。在烽烟四起，群雄逐鹿的意念三界，演绎了一段神魔共泣的仙魔奇缘。

《中国文化知识读本：古代战役》以优美生动的文字、简明通俗的语言、图文并茂的形式，介绍古代战役的有关内容。具体内容包括：先秦时期的战役、秦汉时期的战役、魏晋南北朝时期的战役、隋唐五代时期的战役、宋元时期的战役、明清时期的战役等。

大道如青天，云游四海间。扶摇九万里，逍遥蓬莱仙。一介穿越客，萧景元一心求仙问道，跳出三界外，不在五行中。奈何，心猿出世，风起于青萍之末，席卷人妖仙三界，大劫将起。至此，一段叱咤山海、力挽狂澜的传说，也逐渐拉开序幕……

人们常说：“没有规矩，不成方圆。”在一个法治国家，要强调依法治国。一个企业，也应该依法管理，做到有法可依、有法必依。内部有一套行之有效的规章制度，是一个有生机的团队的基本特征。如果没有行为准则来规范人的行为，那么，这个团队就是缺乏凝聚力的一盘散沙。卓越的管理必然是科学的管理，而科学的管理就必然要用制度管人、按规章办事，就必须打破“人治”观念。用制度管人，按规章办事，并不一定意味着领导和管理是呆板和沉闷的，因为管人既要讲规矩，也要讲究方法和技巧。