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第6章 只有积极适应岗位,才会成为最合适的人

一个人不管他有多优秀,如果不主动去适应和热爱新的岗位,就很难做出好的成绩。所以,要真正成为合适的人,就要积极适应岗位。

在现实中,有太多的人虽然受过很好的教育,并且才华横溢,但却长期得不到提升,这是为什么呢?主要是因为他们不愿意积极适应岗位,总是怀疑环境,对工作抱怨不休。

一名著名中医学院的毕业生被招聘到一家中医院工作。由于医院主要缺乏的是一线的大夫、药剂师等人才,所以医院决定让他到门诊部实习,而他认为这简直是人才浪费。他本想做理论研究或管理工作,甚至后悔自己当初选了这样一个专业,干了几天便觉索然无味,那些古怪的中药味道、形形色色的病人和怪病都让他非常不舒服。他整天抱怨不休,几个月过去了也开不了一张像样的处方,“望、闻、问、切”一样也不会,完全是帮了倒忙。他甚至当着病人的面说中医是巫术,把大夫气得发抖。这样的结果只有一个:走人。

任何人,不管他所从事的工作多么繁琐和枯燥,都应该认认真真地去做。如果老是抱怨这抱怨那,那他的工作永远难有起色,甚至会落到不称职的地步,到头来只有庸碌无为,惨遭淘汰。

俗话说:“三百六十行,行行出状元。”不论是作为一个部门的领导者还是普通员工,只有积极适应岗位,才会成为最合适的人,才能获得成功。

对于那些初入职场的大学生来说,可能会遇到一个问题:理想和现实的差距。比如原本是冲着那样的岗位进公司的,却被分配到了这样的岗位上。从公司的角度考虑,首先,让你做什么工作,是上司认为你是合适的人选;其次,是为了让你得到锻炼,进一步了解公司的文化和经营管理状况,这对于你日后成长为一个优秀的人才是大有好处的。只有想到这个层次,你才会积极适应岗位,热爱岗位,使现有岗位成为对你最恰当的岗位。

理想和现实总是有很大的差距,并不是每个人都能找到自己喜欢的工作和理想的工作环境,有些人因此而灰心、丧气,从此消极对待自己的工作,抱着做一天和尚撞一天钟的心态,在自己的岗位上混日子。这样不仅工作做不好,也耽误了本来可能一片光明的前途。

成功学家戴尔·卡耐基说过:“除非喜爱自己所做的事,否则永远也无法成功。”不论从事哪项工作,热爱和适应自己的工作,这是走向成功的第一步。

曾任北京外交学院副院长,现任中国驻纳米比亚共和国特命全权大使的任小萍女士说,在她的职业生涯中,每一步都是组织上安排的,自己并没有什么自主权。但在每一个岗位上,她也有自己的选择,那就是要比别人做得更好。

任小萍从北京外国语学院毕业后,被分配到中国驻英国大使馆做接线员。这好像是一份没什么大前途的工作,但她却很认真。为了掌握使馆人员的工作情况,她不仅把使馆所有人的名字、电话号码和工作范围都一一记在本子上,一有时间就默诵,甚至使馆人员家属的电话和姓名她都记得一清二楚。

每当有电话打进来,她总能以最快的速度接听。有时有些打电话的人不知道该找谁,她就会多询问,尽量帮忙准确地找到该找的人,而这些都是其他人所做不到的。

她快速、准确的服务,不仅让使馆工作人员得到了很多方便,而且连当地许多政府部门的工作人员也对她赞不绝口。慢慢地,使馆人员有事要外出,并不是告诉他们的翻译,而是给她打电话,告诉她会有谁来电话,请转告什么,有很多公事、私事也委托她通知。没多久,她因工作出色而被破格调去给英国某大报记者处做翻译。尔后她又成为美国驻华联络处翻译人员,她干得又同样出色,并受到外交部的嘉奖……

任小萍的成功经历告诉我们:当你工作时,无论被安排在哪个位置上,都要主动去适应。小事情其实正是大事业的开始,既然接受了这个职业,接受了这个岗位,就必须接受它的全部。

在职场生涯中,一个人难免要调换岗位。有的人是主动要求的,有的人则是被动接受的。当被动地调换岗位时,有的人会一时想不开。其实,调换岗位是正常的,而一个人从事的岗位越多,得到的锻炼也就越大,他的个人执行力就会因此大大增强。很多著名的经理人,都在公司里不同的岗位甚至是最基层的岗位干过。如果你把公司里大大小小的岗位(除总经理)都做过,而且做得很好,再把你放到总经理的宝座上,你也会从容胜任。相反,即使让你当总经理,你也做不好。所以,当你被调换岗位时,你一定要积极地去适应新岗位,才会继续作出优异的成绩。

一个人不管他有多优秀,如果不主动去适应和热爱新的岗位,就很难做出好的成绩。所以,要真正成为合适的人,就要积极适应岗位。

阅读思考:

1.你适应了自己的岗位吗?你认为自己是公司里最合适的人吗?

2.任小萍的成功经历给我们哪些启示?

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