现代社会，当然已经不需要再做扇席、暖被这些事情，但是，孝顺的精神却是不变的。例如冬天的时候看父母住的地方的暖气是否够热度，夏天的时候，如果父母不习惯开空调，那么就要帮父母买合适的电扇之类的电器，床上要铺上质量好一点的凉席等。这些都是力所能及的事情，而且都不是什么大事。我们不必常常跟父母说要报答您的养育之恩之类的话，只要在小事上多关心多体贴，一切的温情孝心就都在这些细节当中了。
再如“晨则省，昏则定”，这些内容似乎离我们已经远了。例如早上请安，现在更多的是在古装戏中能够看到，现代人已经很难见到有谁会在起床之后，到父母那里，说“孩子给您请安”了。虽则如此，道理还是跟上面说的一样，时代在变，好的传统不会变。我们作为现代人，已经不需要再遵守封建礼教文化下的一些繁文缛节，但是，其中的精华我们要保留。例如，我们要经常跟父母沟通，说一些大家都感兴趣的话题，交流一下两辈人之间的感情；如果没有跟父母住在一起，那么，就要经常找时间，常回家看看，老人并不需要你挣多少钱给他们，他们更加希望的可能就是多跟子女们待会儿；假如你远离父母在外地工作，那就要经常给家里打个电话，问一下近况，关心一下父母的身体，等等。这些都可以算是现代社会的“晨则省，昏则定”。不用说什么大话，不用做什么大事，跟父母交流，多关心父母，大多是从鸡毛蒜皮、柴米油盐上开始的。没错，还是细节，一年四季中的温凊定省，都是从这些细节中做起的。也正是这些细节，才成就了一个个关心呵护父母的孝顺子女。
是的，奉养父母如果想做到无微不至，需要关注细节。那么作为一名员工，在工作中又何尝不是如此呢？
李萌大学刚毕业，学酒店管理的她应聘到上海的一家大酒店工作。虽然一开始酒店只是让她做服务员，但是她并不太在乎这些，因为她明白，任何人都是要一步一个脚印地去工作、去拼搏的。她没有什么怨言，相反，十分珍惜这份来之不易的工作。
一天早上，一位德国客人从房间出来准备吃早餐，走廊里的李萌微笑着和他打招呼，并叫出了他的名字。德国客人感到非常惊讶，他没有料到这个服务员竟然知道自己的名字。李萌解释说，记住每一个房间客人的名字，可以更好、更有针对性地对客人进行服务。德国客人一听，非常高兴。
在李萌的引领下，德国客人来到餐厅就餐。用过早餐，李萌又端上了一盘酒店免费奉送的小点心，点心的样子非常别致，引起了德国客人的好奇，他问站在旁边的李萌，中间绿色的东西是什么。李萌上前看了一眼，又后退一步做了解释。当客人又提问时，她上前又看了一眼，再后退一步才作答。这个“后退一步”细节虽小，但是有很大的作用——防止她的口水溅到食物上。德国客人对这种细致的服务非常满意。
几天后，当德国客人处理完公务退房准备离开酒店时，李萌把单据折好放在信封里，交给德国客人时说：“谢谢您，霍夫曼先生，真希望不久后能第三次见到您。”原来，这位客人在半年前来上海时住的就是这家酒店，只不过上次只住了一天，所以对李萌没什么印象，但是李萌却把这位客人记住了，而且连他来了几次都记得清清楚楚。
这位德国客人后来多次来上海，每次都会住在这家酒店，而李萌的服务依然是那么关注细节、体贴入微。当这位德国客人最近一次入住这家酒店时，李萌已经是酒店的客房部经理了，而且，本来服务已经很到位的这家大酒店，还有机地吸收了李萌的一些建议，让酒店的服务更上一层楼。
学酒店管理的李萌最后终于成为酒店管理层的一员。很显然，她的成功不在于她做了多么伟大的事，而在于她注重细节，对工作充满责任心。
在家的时候要细心孝顺父母，在工作的时候，工作本身就像是自己的特殊的“父母”，所以一定要做到敬业。而具备敬业精神的人，才会不由自主地去关注工作中的细节，而做好细节就能做好一切。一名优秀员工在工作的时候，应当像李萌一样，专注于每一个细节，把各个细节都做到完美。这不仅能给企业带来效益，也能为自己的发展创造机会。
4.居有常规，业有长志
【原典】出必告，反必面，居有常，业无变。
【释义】外出离家时，必须告诉父母自己要到哪里去，回家后必须当面禀报父母，让父母安心；平时的生活起居，要保持正常的规律，事业或者职业也不要任意更换改变，以免父母忧虑。
工作不要随意更换
在古代，一般孩子在离家或者回家的时候，都要跟父母说一声，因为那时候通讯不发达，特别是自己离家的时候，如果不告诉父母要去哪里、要干什么，父母是不知道孩子的情况的。如果父母不知道孩子已经到外面去了，在呼唤的时候找不到人，就会给父母增加烦恼。对于现代社会来说，从一些影视剧也能够看出来——一到家先大喊一声：“我回来了！”——某些国家仍旧保持着这类传统。我们其实也一直在传承着这方面的精神，只是随着时代的发展，形式有所改变，但是内核是没有变的，例如隔三差五给父母打个电话，在询问父母情况的同时，也是在向他们报平安。
从这些可以看出，孝顺父母的其中一方面，就是让我们自己处在一个比较好的状态。换句话说，做子女的过得好，父母才开心。
那么，除了自身平安外，还有什么属于“比较好的状态”呢？很显然，本节后两句就在这个范畴之内。例如“居有常”，子女如果生活起居没有规律，父母万一有什么事情，却找不到子女，这无疑将对父母的情绪产生影响，轻则让父母生气，重则父母可能会怀疑子女出了什么事情，这样就更平添了父母的忧虑。而且，生活起居没有规律，对于我们自己的身体来说，也是伤害很大的，这也会客观上增加父母对子女的担心。再如“业无变”，就是要有长志，不要频繁地跳槽，不要一有不如意就辞职不干另寻工作，这对于父母来说，并不是什么好消息。因为子女的工作不稳定，父母心里自然也不会觉得踏实。
小郑毕业于北京某大学。随后，他凭借自己过硬的专业技能，顺利进入北京一家效益非常好的科技公司，专门做研发工作，工资优厚，这让他的很多同学都很羡慕。
但是半年后，小郑却辞职了。得知这个消息后，大家都很惊诧，忙问缘由。原来，小郑因为一次工作疏忽给公司造成了损失，被老总责备了几句，他一气之下就辞职了。小郑还愤愤地说：“我好歹也是名校毕业，专业好，干吗在他那里受罪啊，想要我的单位多了去了。”
事实证明，小郑的确是个抢手的人才，他发出简历不久，就陆续有了回音，但由于他毕业不到一年，工作经验有限，绝大多数用人单位给的工资并不是太高，和他的理想薪金相距甚远。就这样，他高不成低不就，只好在家“待业”，实际上变成了一个不折不扣的“啃老族”。
两个月后，为了生存，也迫于父母的压力，他无奈地选择了一家合资公司。虽说他认为工资还可以接受，可是这家公司把他派到了一个偏远的山区工作。当地是农村，手机的信号很不好，当然，用手机上网更不方便。他之前没事儿就喜欢发个微博玩个微信，这下可倒好，能给家里的父母打通电话就不错了。在大城市过惯了，小郑真的感觉很不适应。没过多久，他辞职回到了城里。
接下来的三年，他换了六七份工作，他跳槽的原因主要有：工作地理位置不好，工资低，工作太累，休息时间少，人际关系复杂，工作环境不好等。后来小郑干脆转行，听说做业务能挣钱，于是去做业务员，但发觉自己不是做业务员的料，干了一个多月，没有拉到一个客户，于是心灰意冷，又辞职了。
在不断的跳槽中，小郑养成了这样的坏习惯：工作稍不如意就想跳槽，薪水低就想跳槽，人际关系处理不好就想跳槽，看着别人跳槽时也想跟着跳槽。结果，他的生活因为不断地换工作而变得乱七八糟，根本就没办法稳定下来，而他的父母也因此着了不少急。
对现代人来说，跳槽似乎早已司空见惯。人们为了追求个人价值和高薪高职，有的人甚至频繁地跳槽。这不仅给企业带来了伤害，也给自己的职业发展带来了障碍。当然，跳槽并不一定就是错的，但是在决定跳槽前，千万别忘了先算算跳槽成本，不要“捡了芝麻丢了西瓜”。个人职业生涯发展是讲究连续性的，就是俗语所说的，人要有长性，职业上要有长志，理性分析下的跳槽不是不可以，但是频繁地跳槽，导致“业”经常“变”，这就违背了“业无变”的要求，对于企业、自己甚至是自己的父母，都有着不好的影响。一个人进入社会之后，必须明白，我们需要维持职业生涯的连续性，对待个人职业生涯的发展，应该有个主线，这样才能不断积累，迎来事业的成功。只有对自己的职业专注度高，并且有一定的恒心，在“业无变”上多下工夫，才能够在企业中有所作为，也才能开辟自己光明的未来。
5.事情再小，也勿擅为
【原典】事虽小，勿擅为，苟擅为，子道亏。
【释义】事情再小，也不要擅自做主和行动；假如因为擅自做主或行动造成错误，会让父母担忧，从而有失做子女的本分。
与领导多多沟通，不擅自做主
纵然是小事，也不要擅自做主，更不应不向父母禀告。如果任性而为，很容易出问题，这就有损做子女的本分了。因为擅自做主出了问题，会让父母担心，这是很不好的。
在古代，不少子女事无巨细，都会向父母禀告甚至是请教。当然，一方面是因为当时的宗法制度使得父母（尤其是父亲）在家庭中有着无上的权威，从另一个角度看，这叫做尊重父母的知情权和指导权。假如一些小事没有向父母禀告或者请示，万一得到不好的结果，对于父母在社会、在家庭中的颜面和权威也是一种伤害。
在现代社会，我们当然要把重点放在上述的第二个角度，也就是父母的知情权和指导权上。有句话说，不管你年龄多大，在父母眼中永远是个孩子。因此，一些事情还是多跟父母商量为好，以免事后让父母着急，甚至对老人的身体造成影响。
同样的道理，作为一名员工，在工作的过程中，我们不应该过于“自由”地想怎么干就怎么干，而应该明白企业都是有一定的上传下达的规章制度的。例如，如果自己有一些建设性的想法，可以按照制度要求向上级当面汇报或者是提交书面报告，在上级对你的想法做出批复之前，不应该擅自做主，做出越权的事情来。我们需要做的是与领导多沟通，而不是自作主张。
安琪尔凭借自己良好的外表和出色的处事能力，进了迈克尔的公司，担任了迈克尔的秘书。
这天，迈克尔接完一个电话就叫了起来：“糟了！那家提供的货虽然便宜，但根本不合格，还是原来HB公司的好。”然后迈克尔走到安琪尔身边，忍不住自责起来：“都怪我，怎么那么糊涂，写信把HB公司臭骂了一顿，还骂他们是骗子，这下麻烦了。”
安琪尔禁不住得意地说：“是啊，我那时候不是说吗，要您先冷静、冷静、再冷静，您不听啊。”
迈克尔来回踱着步子，指了指电话说：“把电话告诉我，我亲自打过去道歉。”
安琪尔笑着说：“不用了！告诉您，那封信我根本没寄。”
“没寄？”
“对。”
迈克尔如释重负，停了半晌，突然说：“可是我当时不是叫你立刻发出吗？”
“是啊，但我猜到您会后悔，所以压下了。”
“压了三个礼拜？”
“对，您没想到吧？”
“我真没想到。”迈克尔不由得去翻记事本，“可是我叫你发，你怎么能压呢？那么最近发出去的那几封信，你也压了？”
“我没压。”安琪尔自信地说，“我知道什么该发，什么不该发。”
“我做主，还是你做主？”没想到迈克尔突然怒声说道。
安琪尔立即呆住了，很快，两行热泪夺眶而出。她哭喊道：“难道我做错了吗？”
“你做错了！”迈克尔毫不示弱。
这天，安琪尔还没从悲伤的情绪中解脱出来，人事部就打过电话来让她过去谈话。
安琪尔被解雇了。
从这个故事中，我们可以看出，对员工来说，老板永远是正确的，即使他错了，你也不要擅自替他做主。因为在公司里，只有老板是发号施令的人，你只是一个执行者，如果擅自改变老板的决定，那你岂不成了老板的老板？虽然事实证明，你是从公司的利益出发，避免了老板的失误，但你却被告知“做错了”，因为你违反了职场中做事的原则，你不小心站到了不该站的位置——老板的位置上，做了一件本该是老板做的事。
在职场之中，自作主张是很容易让上司反感的。你打仗的能力再强，也得听元帅的，而不是自己想怎么打就怎么打。可能元帅的武艺没有你高强，但是，这并不是大将自作主张无视元帅的理由，因为即使上阵杀敌他不如你，但是运筹帷幄，可能你就不如人家了。这也是人家能够当元帅的缘由。
在职场之中，我们作为下级，需要做的是提出一些主张，而不是自作主张，是献策，而不是决策。想要真正成为元帅信得过、离不开的得力大将，就必须把握住这个职场特点，明确自己的位置，也明确上司的位置。
6.物品再小，也勿私藏
【原典】物虽小，勿私藏，苟私藏，亲心伤。
【释义】公物即使再小，也不能私自藏为己有；如果因为私藏公物而缺失了品德，父母会伤心或者生气。
