首先是员工要善待自己的身体。有些工作比较特殊，有工伤的危险，那么作为一名员工，就更应该加强自我保护。不要说自己的安全是企业的责任，其实，自己当然也有责任。假如有意外出现，企业即便赔钱也于事无补了，因为伤害已经出现了，甚至很多伤害是不可逆的，是多少钱也补不回来的。而且，一般有工伤可能性存在的工作，企业都会有非常细致的操作规程以及安全生产方面的规定，作为员工就要认真学习，牢记于心。不管是企业还是员工自己，谁都不想出现工伤事故，而作为员工很好地学习和遵守操作规程及安全生产规定，不仅仅是对企业负责，更是对自己和家人负责。
例如有的单位需要员工在工作的时候，必须戴安全帽，但是，还是偶尔会出现一些因为员工忘戴安全帽而引发的事故。企业专注安全，这是必须做的，细化到个人的时候，就需要做员工的提升自身的安全意识，因为任何一家企业都不可能为每一名员工配一个“安全专员”盯着他。说到底，安全是企业的责任，也是每一名员工对自己的责任。
在善待自己身体的同时，员工更要善待自己的灵魂。无论是谁，无论什么职业，作为一个人生活在这个社会中，就要非常专注于自己的道德修养。在企业中，如果一名员工道德有问题，可能影响的不仅仅是他个人的形象，还有可能导致企业形象受损。“德有伤”的员工，不仅父母会蒙羞，企业也会跟着“受伤”。因此，作为一名优秀的员工，我们要时刻严格要求自己，不做有损企业形象的事情。
张宏每次出差到外地，都会受到客户们的热情接待。但是，作为一名业务员，他始终把持着一个“度”，就是如果客户的款待标准过高，他就会婉拒。因为他认为，自己之所以来出差，不是为了尽一切所能抓住各种机会来享受，而是来完成公司交办的工作的。客户对此却不怎么认同，有的客户干脆直说：“小张啊，来到我这里，就是贵客。我这做主人的，尽一下地主之谊还是必要的，你想得是不是有点多了？”而每次张宏都会很礼貌地回答道：“我总觉得，作为一名员工，我代表的是公司的形象。如果每次到您这儿来，就是大吃大喝，那时间一长，您会怎么看我？说严重点，又会怎么看我的公司？我就害怕有人会说，你看，这家公司的人每次出差，就好像旅游一样，这样的公司将来有什么前途？”
客户们当然还是觉得张宏这个回答有些考虑过多了。但是，张宏的原则性很强。于是，时间一长，客户们也就逐渐地适应了张宏的“节奏”，他只要一出差过来，第一件事不再是安排怎样的饭局接待，而是提前准备好工作上的各方面资料，工作谈得差不多了，再去简单吃个饭联络一下感情。
一年之后，张宏的业绩在公司名列前茅，而张宏的客户们也都成了公司的铁杆合作伙伴。因为客户们也都是生意人，表面上一开始似乎给张宏的印象是最专注吃喝和娱乐，但是实际上，有哪个生意人不是最重视生意本身的呢？张宏的做法使得这些客户们，少了很多客套上的麻烦，也能够把更多的精力放到工作上面。这样做的结果必然是双赢。而最关键的是，越来越多的客户认为，有张宏这样的员工的公司，肯定也是非常值得信赖的生意伙伴。张宏由此成功地把自己和公司的形象融为了一体。
企业形象并不是一个抽象的概念，它体现在企业运作的各个方面。而员工们其实就应该像张宏那样，明白自己有责任维护企业的形象。从某种意义上说，员工就是企业的代言人，员工的形象在某种程度上就代表了企业的形象。一个合格的员工要明白，在任何时候都不能做有损企业形象的事情，而每一个企业，也都会这样要求自己的员工。
维护企业形象应体现在每个员工工作以及生活的方方面面，尤其在与外部人员交往时，更应时刻注意维护单位的形象，杜绝有损单位形象的言论和行为。要知道，此时你代表的不仅仅是个人，而是整个企业。
维护企业形象的前提是树立荣誉感，以企业为荣，以成为企业的一员为傲。在热爱企业的问题上，一个优秀的员工不仅应时刻秉持这样的观点，更要落实到行动上。如果你仅仅把自己所在的单位当做谋生的场所，而缺少应有的荣誉感甚至厌恶自己的单位，那么离开也许是最好的选择。在这种心态的支配下，可以断定你不会做出什么成绩，不知道哪一天还会做出有损单位形象的事情来。
维护企业形象首先要求员工在与外界交往时不要随意贬损自己的单位，尽管有时你的评价是客观和正确的。要知道，企业的荣誉与个人的荣誉是息息相关的，也就是“一损俱损，一荣俱荣”。一个随意贬损企业或老板的员工肯定是一个既不聪明，也没有多少才能的人。这样做尽管直接伤害的是企业，实际上却是在伤害自己。没有人喜欢这样的人。
如果企业形象确实存在某种欠缺，从维护企业利益的角度出发，员工应该向上级或相关领导提出自己的改进意见，这才是真正负责的做法，而不是牢骚满腹甚至毫无顾忌地任意宣扬企业的缺点或不足。
任何企业都有一个属于自己的独特形象。良好的企业形象可以使企业在市场竞争中处于有利地位，受益无穷。员工的一言一行则直接影响企业的外在形象，员工的综合素质就是企业形象的一种表现形式。
总之，在岗位上，从个人安全角度考虑，员工要严格按照生产操作规程和安全守则搞好安全生产，使工伤的可能性降至最低；从企业形象角度考虑，员工要严格要求自己，不做违背道德、触犯法律的事情，不做随意贬低自己单位的事情，不做有损企业形象的事情。
9.憎我仍孝，难能可贵
【原典】亲爱我，孝何难？亲憎我，孝方贤。
【释义】当父母喜爱我们的时候，我们能做到孝顺有什么难的？当父母不喜欢我们或者管教过于严厉的时候，我们还能做到孝顺，才难能可贵。
岗位即使平凡，也要奋发图强
当父母亲喜爱我们的时候，我们想要做到孝顺是很容易的事，这个很好理解。如果父母不喜欢我们，我们一样能够做到孝顺，甚至还能够在父母严厉批评我们的时候，做到自己认真地反省，体会父母的心意，努力改过并且在以后做得更好，这种孝顺的行为最是难能可贵。
二十四孝中有这样一个故事。在晋朝时期，有一个人叫做王祥，他年幼时母亲去世，父亲再娶，王祥于是就有了继母。继母不喜欢王祥，好在父亲对王祥还是不错的。但是，由于继母经常在父亲面前说王祥的坏话，久而久之，连父亲也不喜欢他了。
年幼丧母，不见容于继母，最后连生父也不关心他了，这对于王祥来说，实在是不幸。但是王祥却并没有因此而怨天尤人郁郁寡欢，他一直坚持做好自己当儿子的本分，虽然失去了父母的慈爱，但是他仍然很孝敬自己的父母。
有一年冬天，继母病了，想吃新鲜的鲤鱼。在那个时代，对于生活在琅琊（今属山东省）的王祥一家来说，冬天想吃到鲤鱼本来就很难，更别说是新鲜的鲤鱼，那可是比登天还要难了。北风呼啸，天寒冰冻，河面都结冰了，到哪里去找鲤鱼？但是王祥一心想着继母的愿望，于是真的就跑到了河边。看到冰冻的河面，王祥想哭的心都有了。为了捉到活鱼，王祥竟然走到结了冰的河面上，脱掉衣服卧在冰上，希望能用体温化开河面的冰，然后再捕鱼。这时候，冰忽然裂开一道缝，两条鲤鱼从里面跃了出来，王祥大喜，于是拿回家去。王祥的孝行感动了继母，一家人的生活慢慢融洽和谐起来。
王祥的继母不喜欢他，甚至可以说对他很不好，但是王祥却仍旧能够做到孝顺。虽然故事到后来带上了神话色彩，但是我们必须明白，二十四孝的故事是在古代就开始流传的，而古代正是迷信观念重，非常相信神话的时代。甚至可以说，那时候很多故事的传播，都要刻意地去染上这种色彩，因为这样可以把劝谕民众的作用发挥得更大一些。故事是故事，道理是道理，而很多故事之所以出现，其实为的就是讲道理，让有益的道理更加深入人心。王祥的故事便是如此，它传达的是本节《弟子规》原文所要强调的道理。
没错，王祥“卧冰求鲤”的故事，正应了本节所说的“亲爱我，孝何难？亲憎我，孝方贤”。如果把这个道理放到职场之中，我们完全可以这样理解：即使暂时没有得到重用，即使自己所在的岗位非常平凡，让人觉得好像是企业“不喜欢”我们，我们也应该好好工作，做好作为员工应该做的事情。甚至越是这样，我们越应该奋发图强，做到尽职尽责。
不少人会抱怨自己的工作单位不好，或者单位可以，但是自己的岗位不好，或者根本就是自己的职业不好，因此就只知道抱怨，不好好工作。其实，这样的抱怨以及消极的行为，就好像“亲憎我”，我就选择不孝顺一样，很明显，这是不对的。除非我们选择离开，否则，这种消极情绪和行为最好不要表现。而且，事实上，很多平凡的岗位都可以出人才，这在各行各业中都有不少例子。
平凡与伟大是同一事物的两个侧面。从横向看，可能每天的工作都很平凡，但是能把每一件平凡的工作做好，甚至做得比别人好，好上加好，就会创造不平凡；从纵向看，千里之行，始于足下，一切都要从平凡工作做起，不平凡的业绩都是通过努力在平凡的工作中做出的。任何岗位都能出成果、出人才、出奇迹，关键看你怎么干。目标要远大，但也要清楚，工作大多是平凡的。我们不要抽象地追求伟大，而应该把平凡工作做得伟大。
成功的事业未必一定灿烂，平凡的岗位也有壮阔的波澜，只要我们信念坚定，激情永驻，懂得坚守，乐于奉献，平凡就会因此而不平凡。世上所有正当合法的工作都是社会所需要的，都是高尚的。世上只有卑微的人，而没有卑微的工作。从今天起，端正你的工作态度，即使所从事的工作枯燥乏味，也要始终奋发图强。
无论你从事什么样的工作，即使再平凡，也不要看不起它。每一件事情对人生都具有十分深刻的意义，所有正当合法的工作都是值得尊敬的。没有被人看不起的工作，只有因为工作不努力而被人看不起的员工。
现代职场中，依然有很多员工抱怨老天的不公，太多太多的员工抱怨自己工作的卑微与低人一等，叹息自己之所以干这个工作仅仅是迫于生活的压力不得已而为之。一个看轻自己所从事工作的员工，自然无法投入全部身心，而是会在工作中敷衍塞责、得过且过，同时将大部分心思用在如何摆脱现在的工作环境上，这类员工在任何地方都不会有成就。
约翰在一家机械厂工作，从进厂的第一天起，他就喋喋不休地抱怨“为什么让我当修理工啊？凭我的本事，做修理这活太丢人了”，“修理这活太脏了，瞧瞧我身上弄的，为什么不让我做研发呢”，“真累呀，我简直讨厌死这份工作了”，等等。
约翰认为自己是在受煎熬，是命运对他不公，是机械厂对他不好，他觉得每天都在像奴隶一样做苦力，所以每天都是在抱怨和不满的心情中度过的。而且，约翰每时每刻都窥视着上司的举动，只要一有机会，他便偷懒耍滑，应付手中的工作。
5年过去了，与约翰一同进厂的同是做修理工的4个工友，各自凭着自己的手艺，或另谋高就，或被公司送进大学进修，或直接参与到机械的研发和改进工作当中，只有约翰仍旧在抱怨声中做他蔑视的修理工。
我们要想成功，就不要像约翰那样，认为自己的工作是卑贱的，看轻自己的工作，甚至还抱怨单位给自己分配的工作不好，抱怨企业对自己太苛刻，甚至觉得老板是因为非常憎恨自己才让自己干这方面的工作的。其实，在极其平凡的职业中，在极其“低微”的岗位上，往往蕴藏着巨大的机会。只要奋发图强，把自己的工作做得比别人更完美，动作更迅速，精神更专注，就能引起别人的注意，自己也会有发挥本领的机会，从而实现心中的目标。
工作本身并没有贵贱之分，但是对工作的态度却有高低之别。在每个老板眼中，评价一名员工的优劣，只要看他能否做好工作，看他对待工作的态度就足够了。
几乎所有的老板都认为，一名轻视自己工作的员工，也不可能看重自己；一名不认真对待工作，认为自己工作低下卑贱的员工，他的工作肯定也不会做好。与此相对应，如果你轻视自己的工作，甚至因此对单位心生抱怨，那么，老板也必然会轻视你的品质以及你低劣的工作业绩。
因此，当老板交付一项你自认为极平凡、极低微的工作时，你首先要做的不是抱怨甚至是消极怠工，更不应该认为这是企业“不喜欢”自己，而应该试着从工作本身去理解它、认识它、看待它。一旦从平凡表象中洞悉了其中不平凡的本质，你就会从平庸卑微的境况中解脱出来，不再有劳碌辛苦的感觉，厌恶、无可奈何这类消极情绪也自然会烟消云散。当圆满完成了这些“平凡低微”的工作后，你会发现成功之芽正在萌发。
企业给你好的岗位，你能做到认真工作并不难，企业给你你自认为是不好的岗位，你还能认真工作，那就非常可贵了。而事实是，岗位再平凡，只要不忘奋发图强，也能创造不平凡。
10.亲有过错，怡色柔声
【原典】亲有过，谏使更，怡吾色，柔吾声。
【释义】父母有过错时，应小心劝导使其改过，劝导时要和颜悦色，声音柔和。
