第21章 把握时机，放手一搏(4)

在竞争越来越激烈的今天，我们拿什么和别人去比拼？唯有实实在在的竞争力。第一竞争力是什么？可以毫不夸张地说，会说是人生竞技场上的第一竞争力。我们知道，一个人即使知识渊博，专业能力很强，做事也很勤奋，但如果不会说话的话，那么他的能力就会被人低估。他不但很难搞好人际关系，就连成功的机遇也会比别人少得很多。真正会说话的人，在演讲台上能口若悬河，在辩论场上能独领风骚，在应聘会上能随机应变，在办公室里能运筹帷幄，在交际场上能左右逢源……他们能把自己的口才转化成获取别人更多的合作与支持，使工作顺利进行，使生活美满幸福的竞争力。

一个人无论从事什么职业，都希望自己能够做得更好、能够成功。乐观、豁达、智慧的人生应该是快乐的，简单而积极的。有些人的心灵被欲望、消极、忧伤的灰尘蒙蔽得太久，看不到蓝色的天空。如果你想不断地修炼自我、追求卓越的品质，如果你愿意重新丰富自己的思想，如果你渴望提高生活的质量，如果……那么你就翻开此书吧，在闲暇时细细品味其中的甘甜，在苦闷彷徨时思考心灵的方向。“横看成岭侧成峰，远近高低各不同。”不管你是浅尝，还是深品，本书都能给你安慰，给你鼓舞，给你力量，帮你开启成功、幸福的人生之门。

这本《一生三万》阐述了以人为主旋律的世界，在家有亲人缘，在校有师生缘，在外有朋友缘，在单位有同事领导缘，在陌生的环境里，有萍水相逢缘……面对林林总总、形形色色的人缘，我们怎能不懂一点观人之法、识人之道呢？正所谓“人海茫茫，各有各的心肠”；又有谓“四海之内皆兄弟也”；还有谓“害人之心不可有，防人之心不可无。”爱人乎？防人乎？避人乎？交人乎？……其尺寸把握皆源于一个“识”字。识人方能鉴人、方能交人、方能用人、方能远人……识人之用大矣哉！

本书从历史人物的较量中得出：博弈精神的核心，就是策略的选择；进退是人生的策略，攻守是人生的战局；历史对局中的博弈，扣人心弦又发人深醒。

本书精选1733年~1758年的穷理查智慧格言，分门别类整理，为每一个人带来累积财富、识人读心、待人处世、成功人生、稳固爱情、幸福生活等的智慧秘诀和生命哲学，迎接富足的全新人生。全文幽默逗趣、一针见血且深入人心！

每个世界，其实都处于一片黑暗森林之中，一旦孱弱世界露出端倪被强者世界发现，那么，所有一切便会失去控制。。。丁易修为到达瓶颈之时，不过想借助乾元珠之力从梦境中的世界获取突破之法。然后，失控了。。。

被穿越成小国公主？——不错不错！还是个和亲公主？——将就啦，凑过吧！已经打入冷宫了？——冷宫怕什么？为了活命，臣妾什么都可以做到！此冷宫非彼冷宫？——喂，一次性把话说清楚行不？好吧，你男人叫獒战，獒蛮族小王子，别号犬灵王，善突袭狩猎奔驰，据说每秒速度绝杀那个刘某某；外形可观，身体健硕，是结婚旅行扛包拉行李必备之猛男，唯一有个缺点就是不喜欢你这个从夷陵族下嫁过来的小公主！纳尼？半文明的蛮荒部落？你有本事再给我塞远点？咳咳！另据小道消息称，另一部落的落难公主已经抵达獒青谷，正在对你男人进行正面侧面贴面地“攻陷”，你好自为之吧！喵呜……可以申请返程吗？此乃单程，无返程，开工吧，亲！

至道起始来时路，一仙终成万骨枯一介默默无名，平平无奇的山村小子，偶踏仙途，在人心险恶，处处算计的坎坷道路上，一步步逆流而上，终成一方至尊。

一个是组织老大，性情冷傲不驯，但心有芥蒂，儿时的事始终都是他心里的梗。爱好算计利益，素来喜欢各种刺激，理性。一个是E团头目，自营一家酒吧，仗义却暗含冰霜，长着一张高贵的脸，内心柔软，偶尔会同情心泛滥，但理性多于感性。两人相遇会擦出怎样的火花？

长生不死乃是世间万千生灵的追求，凡人寿命不过百，任尔权势滔天，家财万贯，都抵不过时间的摧残，唯有修仙得道，证就永恒不灭才是正途。

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两千年来，一个古老的组织誓言保守人类起源的秘密，竭尽全力寻找一个自远古时代便已存在的宿敌，这个庞大的威胁具有消灭人类族群的邪恶力量， 而所有一切物种本质谜团的线索，都指向失落的神话之城亚特兰蒂斯……从事自闭症研究的遗传学家凯特，无意中发现智人突变转化的关键要素“亚特兰蒂斯”，竟也是1918年杀死全球五千万人超级传染病西班牙流感的始作俑者，却因此莫名遭到神秘组织伊麻里的追缉。

本书展示了这么一幅复杂但明晰的“美国精神”图景：美利坚民族既牢固地确立了政教分离原则，但在政治和社会生活中又依赖甚或迷恋宗教精神；它承认和甚而维护国内的价值多元和种族多元，但同时保持不免偏狭的“白人盎格鲁－撒克逊新教”(WASP)主流；它宣称拒绝单一的真理，但时时表现出非黑即白非此即彼的绝对主义和普遍主义思维方式；它的民族文化基因中有着对人性的深深怀疑和“性恶”信仰，但它又自信非凡，而且有时幻想有加，以致幼稚；

中国历史上几千年来的封建专制统治、严苛政策的高压让国人“修炼”出了活路的脑筋，使之很难管理，也很难对付。他们顺而不从，奉行中庸之道，攀比从众心态重，宁当鸡头不当凤尾等等……真正高境界的管理，恰恰在于对人对己内心世界的洞察与感知。本书根植于中国博大精深的文化土壤，列出了36种中国人典型的行为特征和心理特点，有针对性地提出中国式管理方式，其特有的亲和力和凝聚力非常适应中国人的民族特性，对于企业管理具有非常大的借鉴意义。