查理经常这么干，从来没有被安全员发现过。他心里想，只要安全员不发现他这一秘密，自己就不会“倒霉”。至于这么做不安全，他根本不相信，自己也是老员工了，有丰富的操作经验，只要留点神，不会出事的。
干了一个多小时的活儿后，到工地上来巡视的经理无意间发现了查理的这个违规秘密，便大步走过来，询问查理是怎么回事。查理一见经理发现了自己的违规之举，心里顿时慌了，一时来不及遮掩，只好找借口解释。
但铁证如山，经理根本不听查理的解释便发了火。他命令查理立即把防护挡板装上，还训斥了查理半天。查理自知理亏，默不作声地挨训，不敢吭声。查理以为自己顶多被扣除一点安全奖，哪知，第二天他刚上班，人力资源部门就通知他去见公司总裁。
总裁板着脸说：“查理，你作为一名老员工，应该比别的员工更懂得安全的重要性。我宁可不要赚钱，也不能看到公司的员工受伤或丧失生命，这是公司多年来反复强调的观念。可是，你为了图省事，却把安全责任丢到脑后。其实，你今天少完成几个零件、少实现一点利润，公司可以换个人换个时间把它们补回来，可是一旦发生事故，你受了伤失去健康甚至失去生命，那是公司永远补偿不起的。”
总裁的话，使查理明白了问题的严重性，他头上冒出了虚汗，结结巴巴地说：“总裁先生，我以后再也不会犯这个错误了，看在我以前给公司辛苦工作的份上，您给我一次改正的机会吧。”
总裁摇摇头，说：“如果我原谅了你这一次，你可能还会有第二次；即使你以后不会再犯这样的错误，但给别人造成不好的影响，别人会以为我既然能原谅你，也会原谅别人。按照这样的做法，我们公司每个员工如果都犯这样的错误，公司还能够生存下去吗？”
查理被公司辞退了。
从表面上看，查理是因为一次违规操作失去了被提拔和工作的机会。但是，追根究源，查理是失败在缺乏责任心上。
在企业里，很多工作资历长的员工却毫无建树，究其原因，也是因为缺乏责任心，工作马马虎虎、敷衍了事。很多员工不知道职位的晋升是建立在忠实履行工作职责的基础上，也不知道只有尽职尽责做好目前所做的工作，才能不断提升自身价值，从而获得成功的机会。
同事们都觉得小杜的运气好。因为她所学的数学专业在这家商业性的公司有点“驴唇不对马嘴”，她的相貌也很平常，能力似乎也一般，但她进入公司以来，换了好几个部门，每一次调动都成为她提升的机会。
虽然从表面上看，小杜的运气很好，但小杜心里清楚，自己的“好运气”绝不是单纯的“时运”带来的，而是自己付出了努力。
刚进入这家大公司时，专业不对口的小杜被分配到行政部，职位是办事员。说白了，就是做一些杂活儿。但是，小杜很认真地干着每一件事。上司安排她做什么她都尽心尽责，并且努力在第一时间把事情做好。如果发现别人输错了数据，她就悄悄地给修正了，也不大呼小叫的，免得给输错数据的人造成难堪。所以，她在公司的人缘很好。
在别人抱怨工作无趣、老板吝啬、地铁拥挤时，她在悄悄地熟悉公司的部门、产品和人事情况。一次，市场部缺少人手，便把她借调到市场部工作。她没有敷衍这份临时的工作，而是一如既往地认真对待，使市场部经理十分满意。
于是，在借调时间结束后，市场部经理执意要她留下来，成为这个部门的正式员工。半年后，她被提升为市场部副经理。小杜的事业开始进入了快车道，她更加努力了。由于业绩突出，公司领导准备调她去销售部担任主要负责人，住持开辟市场的工作。当领导征求她的意见时，她毫不迟疑地答应了。
销售部的情况比小杜想象的还要糟糕，她蹲点库存积压最严重的南方销售处，骑着自行车，逐个找代理公司产品的代理商，了解产品卖不出去的原因。经过几个月的辛苦奔波，情况大有改观。
销售部的工作被理顺之后，她又被调到客户部。在去拜访某局长时，偶然听到另一位局长在打电话，说的是他们将在次日去某一着名旅游景点度假的消息。说者无意，听者有心。小杜回公司做的第一件事，就是调查了他们将要入住的酒店。
次日傍晚，打扮成休闲旅游者的小杜与局长们在酒店大堂相遇，她不慌不忙地上前与局长们寒暄，给对方以“不期而遇”的印象。在接下来的几天里，他们邀请小杜一起参加活动、打牌、聚餐。旅游结束后，小杜和这些局长们已经很熟了。
半年后，他们给小杜的客户部拉来了一份大订单。
在上述案例中，小杜在别人的眼中属于那种机会多、运气好的人，其实，她的机会和好运气都是靠自己的努力争取的。而努力的动因，来源于她对企业对工作的责任心。正是可贵的责任心，让她抓住了每一次机会，得到了历练，快速成长起来。
小杜的成长历程给了我们一个启示：作为一个普通员工，不要总是抱怨单位没有给你机会。你不妨仔细想一想，上司交给你的任务，你是否圆满地完成了？当企业委派你担任更重要的职位、负责更艰难的工作时，你是不是毫不犹豫地一肩扛下？如果做不到这些，你就别抱怨机会不来敲你的门了。
培养自己的责任心
责任感是我们在工作中战胜种种压力和困难的强大精神动力，它使我们有勇气排除万难，甚至可以把看似不可能完成的任务完成得相当出色。没有责任感的人，即使是做自己最擅长的工作，也很难做好。
有一些人没有太高的学历、能力，但目标明确、做事果断、敢作敢为，事业有成。他们成功的原因源于他们对人、对事、对工作有强烈的责任心。责任心的培养是一个人成长的必由之路，也是一个成功者的必备条件。
责任心不是与生俱来的，可以通过有意识的培养而获得。做到以下几个方面，有助于培养责任心。
1.不要依赖他人
有些人在工作中养成了处处依赖同事和上司的习惯，依赖的直接结果，是自己的工作没有做好，反而抱怨他人，把责任推在同事和上司的身上。如：人际关系不好，却怪同事不好相处；做不出业绩，怪产品质量不好、同事和上司不支持等。
这些人由于长期习惯于依赖别人为自己的行为负责，一旦没有人为他的行为负责时，只好哀叹自己命运不好，甚至抱怨企业没有给自己公正的待遇。事实上，这所有的抱怨都对我们有害无益。
正确的做法是通过分析他人的行为来查找自己的责任所在，这才能够逐渐培养起自己的责任心。
2.不要轻易违背自己的承诺
在现实中，有些人出于虚荣，常常会草率地给同事和上司一个承诺，但一转身就把这个“承诺”抛之脑后。有些人在承诺之后，却发现要实现这个承诺需要克服很多困难，付出很大的精力和代价，于是便选择了违背自己的承诺。
其实，这样做不仅损害了自己的诚信度，而且也逐渐抛弃了自己的责任心。久而久之，会使工作责任感逐渐淡薄。
大卫·李嘉图是英国古典政治经济学的代表，他治学严谨、认真，为人也讲究信用。9岁时的某日，李嘉图在街头看见橱窗里摆放着一双鞋口带有皮毛的鞋子，样式看上去颇为新颖。李嘉图一眼看中了这双鞋子，就要爸爸给他买一双。
爸爸去看了这双鞋子，对儿子说这双鞋子并不适合他穿，但李嘉图偏偏喜欢上了这双鞋子，非要爸爸给他买不可。他向爸爸承诺买回鞋后一定要穿，并一直穿到不能再穿为止。为了证明这一点，他把自己的鞋子都送给了弟妹们。
爸爸只好把那双鞋子买了回来。这时李嘉图才发现，这是一双木鞋，原来鞋子是鞋店专门用来做样品的。穿上这双木鞋后，不仅很难受，而且走在路上会引来路人好奇的眼光，因为鞋子走在路上会发出很大的响声。原本想满足一下自己的虚荣心的李嘉图却被同学讪笑，这使李嘉图感到很难堪。
有些好心的同学劝李嘉图换一双舒服一点的鞋子，还有的同学提出借给他鞋子穿，但李嘉图都拒绝了。他认为父亲已给他买了这双鞋子，并且他也承诺要把这双鞋子一直穿到不能再穿为止，所以，他就应该按照约定一直穿着它。为了让这双木鞋穿起来响声小一点，他走路时不得不尽量放轻脚步。
一直到脚长大再也穿不进这双木鞋时，李嘉图才开始换穿别的鞋子。
童年李嘉图的这件小事，反映了他从小就自觉担当，重视承诺，哪怕自己付出一切，也要实现所承诺的内容。毫无疑问，这件小事对李嘉图后来的成长产生了很大的影响，使他养成了敢于担当责任的可贵品质。
所以，一位高素质的员工要学会从工作中的点滴小事中培养责任心，无论事情的结果如何，都要敢作敢当，不要逃避责任。
3.先从自己身上找原因
小琳琳刚学会走路，但步子不稳，时常跌跤。有一天，她一个人走路时不小心摔倒了，疼得哇哇大哭。琳琳的妈妈闻声走过来，为了哄住琳琳不要再哭，就用手拍打着地，嘴里说：“都怨地不好，让宝宝摔倒了，琳琳你看妈妈现在正使劲打它，看它还敢不敢再摔宝宝。”
琳琳听妈妈这么说，觉得很有趣，于是破涕为笑。
琳琳的妈妈用责备“地”的办法来哄孩子，其实是在把孩子自己摔倒的责任转移到与之无关的“地”上。这样的教育方法，将无法使孩子懂得自己的错误应该由自己负责的道理。
现实生活中，有不少类似的现象，看上去和琳琳的妈妈“打地”一样荒诞和可笑，但其实是缺乏担当的勇气，也即缺乏责任心的表现。所以，遇事首先要从自己身上找原因，这样才能培养责任心。
4.不要推脱责任
“不是我干的，是他干的”“别说我，我没有做错”“是他的错，我说过他的”等，在现实生活中，我们常常听到一些员工这样推脱责任。为自己开脱是人最原始、最基本的防卫机制，人类很容易就学会为自己推脱责任。
但是，我们同时也会看到，那些习惯于为自己推脱责任的员工，往往在工作上马虎了事、敷衍塞责，更谈不上高效执行了。
一位员工星期一这天没有上班，事先没有向上司请假，事后也没有说明。于是，第二天，经理把他喊到办公室。
“昨天你怎么没来上班？”经理问。
员工回答：“我临时有事回了一趟老家，本来打算在前天晚上赶回来的。”
经理又问：“怎么没能赶回来？”
员工说：“我以为有晚班车，但我误了那趟晚班车。后来我又等出租车，不巧的是，出租车都满载了。所以，前天晚上没能及时赶回来。”
经理批评道：“你应该打个电话给我，说明一下你的情况，我好安排让别人顶替你的工作。”
员工讷讷地说：“不巧得很，当时手机没电了。”接着，他又开脱道，“只怨车子没有正点到车站，恰好又没有出租车，这不是我的错，是当时的情况太不巧了。”
按照公司的制度规定，这位员工被作为旷工一天处理，扣除了一天的工资，还让他下了岗。经理在全体员工大会上说：“做下岗处理，是这位员工应得的，因为任何单位都不会容忍没有责任心的员工。”
上述案例中，那位员工在办自己的私事时，没有摆正工作的位置。有些工作岗位是一分钟也不能空岗的，一旦空岗，就会发生重大事故。所以，责任心对于单位、工作来说是非常重要的。
