第253章

世事荒诞，我从未料想得道。原本想经此一生不过如此，从未想到竟能得解救。生来无奈，任由着许多事情发展，是否终有一天，它成了我希望的模样。

21世纪华夏，明然，出生就天赋异禀，轮回时孟婆还送了她一个随身空间，但却莫名穿越到不知名的朝代，凭借机遇与才华当上了丞相，到头想来，倒不如占一座荒山，山名就为‘该隐山’，酿一些好酒，酒名就为‘梦里归’，她随手酿的酒也能引得天下豪杰来往，还被世人称为‘隐世公子’，此后，逛逛青楼，喝喝老酒，无趣时再上武林大会上打上一架，逍遥自在，但总有个人总能找到她，问到“美人儿，可玩够了，何时与我回家…”

前世她是孤儿，一朝穿越，她拥有了好多姐妹，等把姐姐妹妹都嫁了，她开始发愁了，怎么她就没人要了，那个她觉得合适的人问他喜欢自己的理由，他说，因为你会上树。这是什么理由！这是理由吗？为了未来幸福着想，她得主动出击。初见时，他惊为天人，好不容易等她长大，她竟然追着别的男人跑，看他怎么收拾她。

明晓倩本是现代除妖师，以除妖为本。无奈，在追逐狐妖时，狗血穿越。附身到被家人虐待至死的丞相府嫡大小姐宇文云馨的身上。那么，她明晓倩既然来了，这个世纪将由她来颠覆。嚣张的庶小姐来找茬？勾了她的魂便是了。妖孽美男的湿身诱惑？偷了他的心便可了

清冽酒坛散，一梦惊世长安仙。浅吟清唱对错何妨，唯记一点荧光青微凉。——《寒衫浮梦》繁华与败落，绽放与飘零，憧憬与幻灭，瞬间与永恒……长安是最苍凉的快意，也是最温婉的忧伤！一袭红衣，叱咤江湖。一身青衣，悬壶济世。——这便是纳兰浔。有匪君子，如琢如磨。风云诡谲，步步为谋。——这便是洛长安。小说《长相思》分为两部:第一部《长相思之余念》第二部《长相思之安年》本书为第一部《长相思:余念》预告:纳兰浔缓缓抬头，凌厉的目光与他重合，轻轻勾唇道:“公子何人?”洛长安灵活地从树上跳下来，耸耸肩，摆出一副玩世不恭的笑容，“什么人也不是，在下姓洛名遇字长安，号‘想得开居士’，本是个闲人。”……纳兰浔，后台强大，有个令人闻风丧胆的父亲。一身正气、闯荡江湖的她与清秀小生洛长安结下了梁子，从此二人浪迹天涯，相守于江湖之中……而这一切不过是他的计划罢了，未曾想，她却是自己计划中的一部分，两人会何去何从……直到叶平川的出现，二人的世界不只是江湖那么简单了……本篇小说先甜后虐，第一部《长相思:余念》主要是甜宠文。

菩提本无心，明镜亦非台，本来空一物，何处惹尘埃！煮豆燃豆箕，豆在釜中泣，本是同根生，相煎何太急她和他在一起就是一个错误。既然是错误，那又何必在一起呢？

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

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穆梓郁这名字，可以说是陪着我成长了，我妈有事没事就和我谈起他。尽管多年未见，我对他却不陌生。将近二十年过去，那个活在我耳边的竹马少年竟回来了。当年的翩翩少年成了画坛新锐，他颜值高，天赋高，个头高，心气高，处处欺负我，处处使唤我，处处跟我作对！可当我受了委屈，他又处处护着我，处处哄着我，处处罩着我，闹得全世界的人都以为我是他女朋友。“你到底为什么要把我画到画上？”“你脸大，直观，构造简单，连五官都是随便长的，不费工夫啊。”“你骂我丑？”

“调味，在烹调中占着重要的地位。任何一款菜肴，即使刀工精细，火候掌握得再好，如果不经调味，也是很难满足人们的需要的。如果菜肴经过了调味，但没有掌握好调味的技术，也是做不出色、香、味俱佳的菜品。本书专门讲述调味技巧的科谱读物，主要内容包括调好味必知之常识、常用调味料之作用、认识基本味之个性、调料运用之秘密、基本味变奏之技巧、私房调味秘籍大公开和复合调味油香飘飘等六部分。人们在烹制菜肴调味中所遇到的问题，大部分都能从中找到答案。”

本系列图书精选“海峡两岸网络原创文学大赛”入围作品，分类结集成书。本书为第9册，收录第一届大赛6篇小说作品，包括军旅小说“士兵王老蛋和他的狗”“那些美好的关键词——回忆我在金师九四一的生活”“神刀·神枪”；记叙哀傷而美好的生活短篇“人间重晚晴”；描写两个自杀人相遇产生的故事与感悟“赴死之夜”，以及记录老游击队员的回忆“狮子山下”。

周口店遗址是现今世界上发现人类化石最丰富、最生动的古人类遗址，那具著名的“北京人”头盖骨便是周口店的发现，其重要地位不言而喻。本书编者融合国内外考古发现，剖析遗骨遗迹的同时，挖掘考古背后的文化及历史背景，为读者全面展现周口店遗址挖掘的历史过程。

由尹向东所著，为“巴金文学院签约作家书系”之一。本书是一本中篇小说集，书中收入了《冬季爱情》、《陪玉秀看电影》、《晚饭》、《牧场人物小辑》、《相隔太远》、《城市的睡眠》等小说作品。

公司希望员工忠诚，却吝啬于提供稳定的工作和职业发展空间。员工们一边表着忠心，却在更好机会到来时说走就走。里德·霍夫曼认为，一旦雇主和雇员之间没了信任，公司就将面临大量人才流失的危机。一个真正的领导者培育的不是众多经理，而是众多的领导者。 互联网时代雇佣双方的关系改变了，如何维持与人才的雇用关系成了企业要操心的事儿。

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