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第5章 公平

任正非说:

华为公司从不歧视女员工。华为女性员工总人数占公司总人数的25%左右,这个比例是相当高的。华为在安排安全退休金以及其他方面,都是体现男女平等的。很多公司不愿意聘用女员工,是因为女员工的工作效率低,做事达不到目标,而且女员工有一个大缺点,就是爱传小话,唠叨小话,破坏团结。本来华为录用女员工的目的是为了给管理群增加一种润滑剂。男性员工的最大特点是刚性,互相一碰撞容易出火花。中间隔着一层弹性海绵,就不会撞出火花了。若女同志传小话,反而是去点火了。既然如此,那华为就有必要调整某些部门女员工的比例,向其他部门输送、消化一部分。华为公司聘用员工的男女比例是遵循客观规律的,不是人为可以改变的,华为去大学招聘科技、技术人员时是没有性别歧视的。

追求公平、公正的竞争原则,反对任何形式的歧视,是企业履行社会责任的表现之一。在社会所有的歧视中,性别歧视由来已久。由于历史原因以及传统的“男尊女卑”的封建思想,即使是在现代社会,女性有时候也得不到公平、公正的待遇。在某些地方,歧视女性的现象尤其突出,很多企业招聘时都强调“男士优先”。在很多用人单位看来,女性的精力没有男性多,有的单位担心女性的生育会给单位带来很多损失。这显然是一种缺乏社会责任感的行为。在华为,性别歧视的现象是不存在的。女员工无论是在工作、岗位方面,还是在薪酬待遇方面都不会受到歧视,公司对待男女员工一视同仁。

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