正在请求数据，请稍候！同类推荐
误入婚途②总裁太烦人
新文《别有用情，首席不好惹》地址：http：//m.wkkk.net/a/1036665/求收藏~【强迫症工作狂总裁VS外表清冷内心呆萌富家千金】结婚当天，她的新郎被别的女人带走。她站在台上心如死灰，丢下手中的钻戒，“谁愿意娶我，我就当场嫁！”满场寂静，竟无一人敢起身来面对这场尴尬。“我娶——”是他，代替自己变了心的弟弟，将她娶回了家。*****裴莫行，裴氏企业执行董事，性格沉稳低调，行事雷厉风行。最重要的，是个异常严谨、有强迫症的工作狂。婚后，与她约法三章。他说：“我和你结婚的原因你心知肚明，在外面我是你的丈夫，我会给你留足面子，但是在家里，我希望你和我各自有各自的空间。”他说：“假如你想让我尽丈夫的义务，恐怕我暂时做不到。”顾佳期笑了笑，“正好，你也不是我喜欢的类型。”*****【你是我这辈子唯一没按牌理出牌的选择。】裴氏集团兄弟内斗，公司几度濒临危机，她始终不离不弃，相伴左右。他不是她喜欢的类型，可是他却用内心最深处的温柔打动了她。在她终于和他修成正果的时候，他的前女友出现在面前，告诉她：“你真的以为他喜欢你？他不过是在利用你而已。他要获得自己继承人的地位，而你，只是个跳板。”她终于忍不住问他，“从头至尾，你有没有爱过我？哪怕一分一秒？”在裴莫行沉默良久的时候，她无奈的笑着，“其实，我也从来没有爱过你。”她很爱他，他却爱着另外一个人。既然这样，她只能舍弃所有，成全他的这场欢喜。只是他却不知，她离开的时候，已经怀孕数月，而她回到顾家，顾家却是一片狼藉……【片段】她拿着他排的满满的工作计划表，“以后这上面得加上：和妻子共餐的时间、和妻子约会的时间！和妻子……唔……”一吻结束，他的表情严肃，眼里却盛满笑意，“我的时间由你安排。”
热门推荐
神雕侠侣（第三卷）（纯文字新修版）
南宋末年，江南少年杨过被郭靖送去全真教学武。全真教教规森严，天性叛逆的杨过在教中吃尽苦头，忍无可忍，终于逃出全真教。被活死人墓中的小龙女收留为徒。师徒二人在墓中一起练武、一起长大，渐生情愫。但师徒通婚违背宋朝礼教，二人爱情不能为世俗所容，其间尝尽聚合离散之苦，杨过更得知了父亲身死的真相，但在国仇家恨的权衡中明白了更多。杨龙二人的感情一再波折，最终分离十六年。二人十六年后重逢，无限欣喜……杨过带着小龙女离开深渊，前往襄阳。杨过以高强武功，于万军之中杀死蒙古皇帝，蒙古大军顿时崩溃，在襄阳就要失守时解了襄阳十六年的围困。经此一役，神雕侠侣天下扬名，杨过却带着小龙女悄然隐退……
把每句话都能说到对方心坎上
能够轻松自如地驾驭语言，没有人会否认这是一种非凡的能力。一句恰到好处的话，甚至可以改变一个人的命运。那么，你会说话吗？可能你还不会说话。稍加玩味我们以往的说话内容和说话方式就能懂得，别人是怎样对我们形成差评，又是怎样把我们在他们的人生中边缘化。我们要对人与人之间的沟通认真看待，要透过说话，懂得把别人放在心上。这是一本教你掌握直击人心的说话之道的随身手册。书中大量可实操的说话措辞与沟通技巧对于修炼你的说话能力、提高你的说话水平而言，相信会有很大帮助。
镜子：照出你看不见的世界史
“拉丁美洲的良心”用《镜子》映衬出世界史上的荒谬和不公。记者出身的加莱亚诺，善于从体制的边缘发现让人生疑的蛛丝马迹。他从散落民间的口头记忆中寻找受辱者的尊严，从被冷落在纸堆里的记录中搜求被劫持的良知。这一次，他开始动笔书写一部倒转的世界史，撬动令思想窒息的体制磐石，唤起被麻痹的基本知识，恢复被蒙蔽的正常思维。六百个故事，就是六百面镜子。谎言不攻自破，恶行暴露于光天化日之下。在这里面，有人看到的是骄傲，有人看到的是屈辱，有人发现了过去，有人遇见了未来。
后宫尔珍公主
她，21世纪都市女性常紫苏穿越到清朝。复活于一个公主的身上。从此她便是爱新觉罗·尔珍，有一个不受宠的额娘秋沁柔。宫廷里的那些女人们永远都是斗争不断，常紫苏冷眼看这宫斗不停。由于秋沁柔遭人所害，得了不治之症，为了报答秋沁柔的救命之恩她溜出宫求医。他，说:“紫苏花为你开，清风为你来，雪影为你倾倒。你是我这辈子都值得爱的女人，此生永不负你。”他，说:“有朝一日，我要让天下美食都是出自我的手。让我给你做一辈子的山珍海味。”他，说:“医者本仁心，而我不是仁心的医者，但为了你我愿下山救治你的额娘。”他，说:“我原是佛门中人，因为犯了戒律被逐出师门。既然已不是佛门人，那么我也有追求自己幸福的权利。”他，说:“我愿意等你一生一世，你可愿等我凯旋之时来娶你？”她，在清宫中原本是想清静的过日子，却没想到树欲止而风不停。聪颖的她是如何巧妙的应对这群后宫里的女人，又是如何溜出宫，流浪于江湖苦寻救命之药。
怎么沟通，领导才放心 怎么做事，领导才信任
本书的内容分为7章，主要介绍如何体察领导的意图和心理状态、如何与领导构建积极的合作关系、如何解决与领导合作过程中的意见分歧、如何平衡团队中的冲突并做好自身定位等7个方面的重要问题。书中的内容广泛，吸纳了人际关系心理学、职业发展心理学的研究成果，从心理层面上指明了我们究竟应该怎样行动、怎样沟通，以及保持怎样的职业心理状态，才能赢得领导良好的心理认同。