有一句话说得很好：“没有试，没有争，我怎么就知道自己不行？试试就能行，争争就能赢。”你必须要敢于竞争，连争都不敢就只能失败，只有争了才有胜的机会。在一个竞争异常激烈的环境里，你若不力争上游，就只有被淘汰。既然有往上踏一步的机会，为什么还要拱手相让？虽然退让是一种美德，但因此就无原则、无节制地放弃竞争，则是愚蠢至极的行为。
很多人都本着“以和为贵”的处事原则，努力在同事中留下一个好印象。他们想让自己看起来是一个“老好人”，跟谁都一团和气，始终保持一种“中立”的态度，向来不跟别人争论什么。他们甚至天真地以为这样就能与别人和睦相处，还能拥有一个稳固的位置，但结果却适得其反：他完全失去了竞争力。
到头来，他只会让同事瞧不起，被当成软柿子捏来捏去；也自然不会被上司看中，反而会被认为没有主见，无法胜任有挑战性的工作。他出让了应得的利益，却也只落得这般田地。不得不说，他的做法有很大的问题。害怕竞争，处处退让，是对自身能力的不尊重，也是对自己潜能的漠视。这不仅仅是懦弱的表现，也并非完全出于礼让和与人友好相处的目的，而是在为自己寻找一个放纵自己的借口。
我们与同事、朋友之间，往往存在既合作又竞争的关系。不管多好的朋友，当涉及利益时，你们就既是盟友也是对手。很多时候还会出现利益的冲突，需要彻底地站在对立面，刀剑相向，剑拔弩张。如果这时候的你还要摆出一副义薄云天的模样，不去争抢，甚至还主动退让，仍偏执于朋友义气，而舍弃太多的实际利益，最后吃亏的一定是你，而且你也很难获得对方的尊重。
敢于竞争的人才是强者，只有强者才能让更多的人尊敬，也只有强者才会有让别人主动去与他结交的人格魅力。争胜未必能胜，但至少可以多一些成功的机会，并且能在竞争的过程中提升自己的能力。将军们都是在战场上摸爬滚打磨砺而出，并非在学校里培训教育出来的。俗话说：“不想当将军的士兵，不是好士兵。”一旦进入这个社会，就必须学会去竞争且敢于竞争，待到千锤百炼之后，才会拥有更多的勇气和信心，才能拥有必胜的决心。
在职场中，与同事之间的竞争在所难免。竞争时，把握好分寸和方式很重要，这就需要明确以下几点：
跟你的同事竞争，不是非要争个你长我短，你死我活。勿逞无聊的口舌之快，要在工作中勇于与同事一起接受挑战，在公平的竞争中相互激励，共同成长。
跟你的同事竞争，不代表凡事都斤斤计较，没事找事，逞强好胜。要秉持“工作中既是伙伴又是对手，生活中既是朋友又是知己”的原则。
跟你的同事竞争，也要看清重点，不能被蝇头小利蒙蔽了双眼，为了暂时的利益丢掉自己的未来。你必须清楚地知道什么才是自己真心想要的，是有必要去与他们争抢的。只有将利益分清主次、轻重之后，才能在关键时刻让自己的利益最大化。
公司员工之间良性的竞争，是公司不断发展的保障，也是公司不断发展的希望所在。只有通过不断的竞争，才能更好地提升员工的能力，从而为公司创造更多的业绩。同事之间的竞争是必不可少的，畏惧竞争，就只能被淘汰。
虽说，竞争是一个令大多数人都感到胆怯、畏惧的存在，但是我们却必须时时面对各种无情的争斗，有形的，抑或无形的。随着社会的竞争日益激烈，你想逃避竞争的想法也只是你的一厢情愿。与其害怕职场的“明枪”“暗箭”而选择逃遁，倒不如一辈子都老实待在家里做你的“宅男”“宅女”好了。为什么非要走出家门去打拼呢？试问，那份被你念念不忘的所谓的雄心壮志又去了哪里？你不该为它多一些勇敢吗？只有在与同事的竞争中，不断地展现、磨炼自己的能力，体现出自身的价值，才会得到别人的尊敬和器重，才会为自己赢得不可动摇的一席之地，才会在职场中顺风顺水，才会实现自己最终的梦想和抱负。
随着全球性人口激增，工作岗位的数量与求职人数的比例严重失调，使得每个人的就业压力与日俱增。同时，企业间异常激烈的竞争，使得企业不断提高自身的竞争力。为此，他们会不停地洗牌，选择优秀的人加入，然后将平庸的人辞退。只有不断补充优秀的新鲜血液，才会为企业带来创新与活力。在这样的环境下，竞争的压力越来越大，不争不抢你就无法入围，只能被淘汰出局。因此，你必须用自己的实力去说话，去证明自己对公司来说是如此的不可或缺。
那我们又该如何去向别人证明自己的价值呢？一个企业评估一个人才无非就是遵循“结果导向”，只有在与同事不断的竞争中得到成长并获取胜利之后，你才能证明自己的实力。也就是说，如果想要在自己的事业中多一些胜算，就一定要去做一些实质性的事情证明给别人看。比如，也许天天加班是个好办法，也许你希望通过做比别人多的工作去证明实力，也许你会选择帮助别人做更多额外工作来获取别人的好感。这些做法也许能让别人看到你的踏实勤奋、吃苦耐劳，但收效甚微。与其说是在努力证明，倒不如说是在自我剥削。因为，你能做到的这些，任谁想去做都能做到，没有半点竞争力可言。真正的自我展示，应该是找到自己的核心竞争力，在工作中找到自己的专长，以求在关键业务上能战胜对手，体现出你非凡的价值，进而成为老板和上司的得力助手。这样的证明方式对于年轻人来说更加重要。
由此可见，敢于竞争只是第一步。最重要的是第二步：我们该拿什么来争？你不能永远只做一个默默无闻的小兵。你必须要修炼好内功，把自己的工作做到极致。但是工作做得好只有自己知道是没有用的，要让别人也知道你做得很好，好到让人觉得你无法被替代，好到你得到了真正配得上你的赞誉和回报。直到这个时候，你才真正形成了自己的核心竞争力。此时，你也才有资格去与别人竞争。
所以说，不能盲目竞争。比如一个刚大学毕业的年轻人，你能让他立马去跟李嘉诚一决高低吗？这根本不现实，即便他有这样的潜力，也需要时间的打磨。竞争并不可怕，可怕的是无知与无智的竞争。在竞争之前，在向对手发起挑战的时候，必须要清楚自己的分量。当然，也不能因此就妄自菲薄，轻言放弃。要坚持理性竞争，这将大大提高我们的胜算几率，从而增强自信心。
“树不争高不成材，人无压力不成器。”机会是自己争来的，是在竞争中抢到的，强者也是在不停地竞争中得以茁壮成长的。人生价值最高的体现，永远是属于那些昂扬向上的人，而不是蹲在树下休闲纳凉的人。我们要像森林中那些互相争高的树一样，不甘落后、奋力往更高的方向生长，只有这样才能汲取更多的阳光，获得更多的养分。否则就只能被遮蔽，活在其他同伴的树荫下，并将长成参天大树的梦想遗忘。
每天多付出一小时
要对自己狠一点，除了敢于竞争，还要勇于“付出”。坚持每天多付出一小时，每天多往前走几步，日积月累，总有一天，你会发现自己走在了别人前面。成功只有一个秘诀，那就是要比别人更加努力，比别人更能“压迫”自己，比别人对自己更狠一点。在竞争中，不进则退，时刻都能多进步一点，你就能站得比别人高，走得比别人远。
天上不会掉馅饼，就算掉了，也不一定会那么幸运的砸中你。不要把自己当成天才，也没有不劳而获的幸运儿。要想成功，只能对自己更狠一点儿，比他人再多付出一些。
可是，我们身边常见的是这两种人：第一种，机会主义者，不但盼着天上掉馅饼，还期望掉金子，最好能砸中自己，马上让自己的命运发生改变。第二种，自大主义者，盲目地信奉“我思即我得”，以为自己真的具备了超强的吸引力，想什么就能来什么，丝毫不考虑现实的情况，总认为坐在那里想一想，成功就能登门拜访。
“每天努力一点点，每天进步一点点，成功将不期而至。”既然你不是天才，也不可能被金子或者馅饼砸中，那就静下心来，好好规划，用心付出。每天比别人多付出一个小时，多总结当天的工作经验和教训，做第二天的工作安排，补充目前所欠缺的知识和技能。先从小事做起，一点一点靠近你的目标，使其触手可及。
在异常激烈的竞争中，每个人都在努力——除了那些单纯地认为心想就能事成的幻想家。如果你想脱颖而出，那就只能比别人多付出，多努力。我很早就明白了这个道理，尽管比计划中做的稍差一点，但至少我不曾放弃过任何一点能够做些事情的时间。因为我知道，我想得到的所有东西，都必须靠自己的努力去得到，所以，比起等待机遇，我更喜欢自己去争取和制造机会。当我开始找工作、坐在面试官对面时，我首先想到的不是“快给我一个机会吧”，而是“我该怎样做，才能让他看到我的优点呢”。
正因为我总是主动去争取，敢于去表现，所以到目前为止总是走得比同一起跑线的人更快一些。
美国的盖洛普民意测验所的研究证明了我的观点，他们对一百多位社会名流的成功经历进行了调查，发现一个令人吃惊的共同点：这些成功者只不过每天比别人多用了一个小时来做他们的事情。
一个小时对你来说，能用来做什么呢？或许你会说，可以打一会游戏，看一部电影，看半场球赛并抽一根烟。如果你只想到这些，那么说明你目前还不具备成为所在行业骄子的素质。你对工作不够热爱，对时间不够重视，似乎只对享乐情有独钟，丝毫没有办法对自己狠起来。
在工作中，我们总觉得身边有太多比自己幸运的人，事实上，我们只看到了他们头顶上的光环，却忽略了他们背后的汗水。职场中，根本没有不劳而获的果实。很多人只知道去羡慕别人的好命，抱怨公司的不公，却没有好好去检视自己，回头去看看自己走过的路，去看看自己的期望是否与付出成正比。在这个世界上，只有少数人是含着金钥匙出生的，大部分人是通过自己的努力，最终获得了成功。
吴敏就是这样一个依靠自己的努力走向成功的人。虽然看他的名字有几分女性气质，但他却是一位在事业上极其成功，不折不扣的男子汉。他目前是国内一家半导体工厂的总经理。从进入公司到坐上总经理这个位置，他只用了短短三年时间。很多人说吴敏命好，但是他却沉默摇头，其中的冷暖只有自己知道。从进入公司那天起，他就没有正常的上下班时间。公司规定9点开始上班，他每天总是提早一个小时到公司，他将这一个小时用来阅读与工作相关的各种信息。他本身是做半导体制程方面的工作，但他却常常去了解和学习有关设计、包装、市场的知识，并从这些角度来分析自己的工作。正是这每天一小时的自修，让吴敏受益匪浅。每天不间断的学习，拓宽了他的视野，在思考问题时，他总能从常规的框框中跳出来，快速突破瓶颈，将问题顺利解决。
有一次，为了攻克一个难题，有20多个人一起参与研究，花了将近一个星期的时间也没做出成绩来。吴敏看不下去了，就去看看究竟怎么回事，没想到他只用了不到一天的时间就将问题解决。众人皆惊讶地问他是怎么做到的。吴敏轻松地回答说：“我只是在你们研究的基础上，转换了一下思路，调整了一下研究方向而已。”
每天下班之前，他还会利用一个小时的时间，总结自己当天的工作状况，并做好第二天的工作计划。正是凭借着每天的坚持和不懈的努力，吴敏的能力得到了很大的提升。总能及时地出面解决公司的棘手问题，为公司的发展做出巨大的贡献。就这样，他从众多的竞争对手中轻松胜出，成为公司的总经理。
梦想着成功的人有很多，但能够成功的人却极少。这是为什么呢？或许有的人会说，自己努力过，但是没有成功；自己付出过，却没有得到相应的回报。其实反思一下就可以发现，大多数人都是三分钟热度，不管做什么事情，只要时间一久，便无法坚持，自动放弃。不要说每天挤出一个小时，就是让他每天多拿出一分钟，也会让他觉得多了一个负担。如果不能逼自己去坚持做一些该做的事情，就会让享乐的欲望乘虚而入，并慢慢变成你的一种习惯。
或许，很多时候你都很想对自己狠一把，下定决心去努力，且制定了周全的学习、工作计划，但是在执行的过程中，却发现总有这样那样的状况发生。今天你可能会说，我的孩子病了。明天呢，你可能要跟多年不见的朋友一起小聚。那么，后天呢？你又要……和你一样，人们从来都不缺少借口。我们不否认这些突发状况对你来说真的很重要，也必须马上去解决，但是即便这样，也不会占用你全部的时间。如果你能对自己狠一点，就一定能在完成这些事情之后，再抽出一些时间去按照计划做自己的事情。除非这个计划对你来说一点都不重要。如果真的下定决心去坚持，你定会有办法让自己做到，只是大多数时候，你都输给了自己的惰性。
也许有些人在坚持努力了一段时间后，发现并没有得到预期的成效，就立马选择放弃。这种急于求成的心态十分不可取，凡事都需要经历一个累积沉淀的过程才能发生变化。当你付出的努力积累到了一定的程度，你所坚持的事情才会达到由量到质的突变，你才能收获你想要的成功。
