第991章 同归于尽

赤焰焚血风轻扬，狂龙腿，霸王枪，苦修数载，熔炉炼精钢，帝脉化作神兵器，屠魑魅，斩魍魉！可叹天道多坎坷，痴心女，热血郎，屠尽仙魔，绝念断迷惘，众生皆为蝼蚁命？吾抬掌，乱阴阳！

地球上的S级王牌杀手苏灿，被最亲之人背叛，本以为生死道消，谁知竟然来到了异世；这里帝国林立，宗门骋驰，这里没有真气，没有斗气，没有魔法，强身之术，只有武魂。在武魂大陆上，没有武魂，那就是废物，少年苏灿本天赋妖孽，却遭天妒，武魂消散，修为被废，最后被人活活算计死在女人的肚皮上！王者归来，身躯还在，灵魂已换，少年携人皇印重聚天地人皇意志，淬血脉，强体魄，万千逆天武魂聚一身，踏青天，灭祖神，万骨朽，傲苍穹，且看少年如何逆天踏上强者之路。仗剑行天下，殇曲配青娥，浊酒洒热血，我自逍遥行。

凌风一个天生废骨的人，偶得上古龙脉睚眦相助，在血池中度过了半月的极苦之炼，成功涅槃浴血重生，仗剑天下，以逍遥为名，以兄弟为命。我凌逍遥纵横天下曾一念成神，也曾一念成魔，我为神时，意气风发，放荡不羁，纵横九天十地，伸手摘星，低头捉月，无所不能。我为魔时，狂绝万人，顺我者昌，逆我者亡，人欲逆我，一怒万里流血漂橹，神若逆我，杀！佛若逆我，则戮，天欲逆我，便屠！逍遥天下，仗剑舞曲。踏雪飞歌，泪洒九州。青云曲，普众生，月悲歌，唱吾天。仗剑而起，就注定了孤独，放不下剑，便是捡不起情，今生我没能放下心中执念，若有来世我必与你共舞九霄！（墨森文学社，编辑墨森力荐）

我叫二一，二是……好吧，这不重要！重要的是，我被一本天上掉下来的书给砸破了头，然后我就开挂了！翻开了封面，我学会了[阅读术]、[解读术]、[概括术]、[解析术]……妈妈再也不用担心我的学习了。翻开第一页，我学会了[医疗动物]、[动物交谈术]、[动物变异术]……我是不是该去当个兽医，或者去国外买个农场？再翻到后面看看？咦？[即兴创作]、[美妙歌喉]、[完美容颜]……我是不是该去混一下演艺圈？还有[治愈术]、[复活术]、[占卜术]、[预言术]……我是不是应该去当个老军医，或者冒充神棍骗点钱花花？[蛛丝术]和[蛛行术]是什么鬼？逼着我我COS蜘蛛侠？那再学个[构装启智术]，岂不是要逼着我去当钢铁侠？

神奇转世，三魂之体，万派之首，争夺上帝，真情流露，学院生活，龙族气息，神圣魂兽，异变魔种...（如有雷同纯属巧合）

第二天，当飞机从北郊机场起飞飞到城市的上空时，田梅透过机窗俯视着身下的这座城市，突然觉得陌生起来，这就是自己生活中的城市吗？此时此刻，她想不起还有谁还在这座城市里……周晓曼去了印尼，刘天水回东湾过年去了，叶一凡逃避得无影无踪，连老蓝也去了另一个城市的拘留所。原来，离开一座城是一件很简单的事情，离开后，想想一点儿也不复杂。只是，每个人离开的理由不同。

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“啊啊啊啊啊啊~这是哪啊T_T”我不就是比别人多相了几十次亲么，居然还那么倒霉的掉进排水口！！！天啊，谢谢你，我的好日子来了 我懒，更新慢@_@

她是最古老的黑暗王者，第1777代零帝，却遭遇家族背叛，魂归异世。他是神魔大陆魔域的黑暗帝王，渡劫轮回，与她相遇。当王者遇上王者，黑暗遇上黑暗，且看她如何从最弱的皇朝，最弱的职业，一路浴血而行，走上神坛，颠覆命运，扭转乾坤，开创一个崭新的世界。

《星期一没有什么故事可说》是苏先生“星期”系列文学第一部，此系列集中展示苏先生的文学地理版图，从苏庄到集镇到洛城。主旨展示人们和生活之间，总存在着一种古老的仪式性的敌意。

一天，古琦忍无可忍，拿着刀架在莫萧脖子上：“说，你到底想干什么！”莫萧很是委屈：“跟着你走南闯北啊。”古琦眯了眯眼，手中的刀又逼近了几分：“那你刚刚在干什么，嗯？”某萧巴眨着眼：“为我的爱情铺设一条康庄大道。”小巫002很是不服气，从墙角跑出来：“小琦琦，他骗人，他在藏私房钱！”某萧一把揪住小巫002：“听好了，我那不是私房钱，是我用来娶琦琦的。”古琦脸黑：“滚(︶︹︺)”【本文1v1、双强、男主前期和女主为敌，后期嗷嗷小奶狗】ps：614033039

你也许不知道在许多年前地球上存在一种类似于人的生物那种生物有着不同的种族。每个种族都有它独特的力量。每一种力量都非常之强大。但有一天一个巨大的灾难降临了，那种生物全都灭绝了。生物灭绝了，但他们的力量没有。随后出现了人类，在人类当中一些人继承了这种力量。继承的那种力量的人叫做……遗力者

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一个中国刑警重生，意外成为一名韩国检察官。他是检察官中的破案高手，是娱乐圈中炙手可热的明星。他就是明星检察官。新书《舌尖上的武道强者》已发布

人们常说：“没有规矩，不成方圆。”在一个法治国家，要强调依法治国。一个企业，也应该依法管理，做到有法可依、有法必依。内部有一套行之有效的规章制度，是一个有生机的团队的基本特征。如果没有行为准则来规范人的行为，那么，这个团队就是缺乏凝聚力的一盘散沙。卓越的管理必然是科学的管理，而科学的管理就必然要用制度管人、按规章办事，就必须打破“人治”观念。用制度管人，按规章办事，并不一定意味着领导和管理是呆板和沉闷的，因为管人既要讲规矩，也要讲究方法和技巧。