第365章 回到原点

人的全面发展是一个古老而又常新的话题，不同时代的人们给予其不同的理解。从历史来看，中国古代文明中以“礼、乐、射、御、书、数”为内容的六艺是古代中国人关于人的全面发展的追求目标。而我国传统哲学也是以实现“仁、智、勇、德”为核心的理想人格为主题而展开的。西方哲学早在古希腊时期就有“人是万物的尺度”、“认识你自己”这样的观点。近代西方哲学也是积极推崇自由、平等、博爱，着眼于解放人和开发人。马克思主义认为，人的最终解放即人的全面发展应是其最终追求的目标。

踢踢球，赢得别人赞赏，就能强化自身能力。如果你有这样的金手指，你会如何？……高中生楚歌为自己定下一个小小的目标，他想成为最伟大的球星，结果，他不小心超过了。书友群：831483258

90岁的孙尧躺在床上，巴洛特利问他：“孙，想吃点什么？”孙尧摇了摇头：“没胃口！”“起来看球不？”“没兴趣！”“哎！听说曼联又崛起了一位出色的右边后卫！”巴洛特利叹息道。孙尧猛然睁大眼睛：“快，扶我起来试试，我去过过他！”~~~~~~~~~~~~~~~遥想当年，他行走足坛，左路成狂！【全书完结】

新书《我的紫金时代》已发布，欢迎阅读。踏足山巅，感到的不是满足，而是想再来一次！关于篮球的幻想故事！

在这之前，沈泽齐真的和中途转学过来的崔夏天没有交集。仔细想想，对于崔夏天仅有的印象大概就是她的沉默寡言和那张扑克脸。除了转学过来的第一天在讲台上做了个简短到只有名字和来自哪个城市的自我介绍外，在平日的学习生活里她沉默得像是一个哑巴。平时，大家只有在上课她被点到回答问题的时候才能听到她的声音。另外，在班里发生什么事情大家或惊讶或大笑或愤怒的时候，她总是面无表情地在座位上正襟危坐，大有一副不食人间烟火的高冷样儿。

如何找到你的职业爆发点？像自由职业者（Free agent）那样思考，像运动员（Athlete）那样训练，像营销人员（Marketer）那样准备，像企业家（Entrepreneur）那样工作……本书带你领略世界上最优秀企业的理念和核心准则，足以让你纵横职场，实现一般人难以企及的职场梦想。

潘思巧一朝穿越沦为了一个青楼厨子……常言道要要留住一个男人的心就要先留住他的胃，虽然所有人都觉得她做的菜是人间美味，可怎么他郁文睿就吃的心不甘情不愿的呢。“喂，臭冰块！尝尝我新做的……”“本王不饿。”“本王吃过了。”“本王不想吃。”“……”一定是这落后古代的食材工具比不上现代的！她要改革！她要不断创新菜式！没有最好吃，只有更好吃！

夏宁人前绝对是淡然文艺气质超然的傲娇女神一枚，人后放飞自我嗨到爆霸气狂炫，然而就是这样的夏宁却招惹了一个她惹不起的男人，从此去哪都有男人相伴，夜司寒，一个妖凉魅惑的男人，身世成迷危险至极，最大的乐趣就是宠老婆爱老婆！"夜司寒，你为什么娶我啊？""乖……救命之恩应当以身相许。" 人人都知道夜少宠妻成瘾，天底下没有谁能比夜司寒还要爱夏宁，世人都知道夜司寒没有夏宁根本活不下去！这是一个小夫妻携手升级打怪，狗粮撒天撒地撒儿子的故事！ps：极致宠文，女主强大腹黑，男主人前高冷禁欲系狂炫酷霸拽，女主面前腹黑邪魅可卖萌可忠犬。不喜勿喷，全文带你打脸啪啪。

程先森人生的唯一目标就是将家养的程遥宠上天，可同床共枕时，程遥却喊非礼了。程先森挑眉：这家长也见了，婚房也住了，连小皮鞭都用了，宝贝，咱们是合法的。程遥呵呵两声：求不合法！程先森：哦？那是谁刚才还说要洗鸳鸯浴的？程遥脸红：我……我才没有！程先森邪魅一笑，污力镇压，管你有没有，鸳鸯浴必须得有！再等他蒸熟了包子，看她还怎么不合法？本书也可叫做《那些年我摸错的大腿》、《小短腿立志要包养长腿欧巴的故事》或《论摸男神大腿摸到天荒地老的可行性报告》。

他是少林弃徒。他是黑拳高手。他是一件彻头彻尾的兵器。兵者，诡道也，兵行天下，傲视群雄。人生总有许多无法回避的身不由己，屈怀戈为了自己的目标而努力成为一个强者，但他能否摆脱自己是一件“兵器”的事实？当懵懂的主角经历了生存与死亡，爱情与背叛，他究竟会有怎样的选择？

将近10年前，笔者又和王峻峰、郭汾阳合写过一本同名的30余万字的专著。本书是对这本专著的浓缩和深化，又加上了一些新的思考。

亲情如一首永远唱不倦的老歌，古老的曲调中饱含浓浓的真爱；亲情似一杯淡淡的绿茶，虽不浓郁但却散发着淡雅的醇香；亲情似大海里的一叶小舟，于惊涛骇浪中承载着风雨同舟、不离不弃的誓言。拥有亲情，便拥有了世间一切的美好，让这浓浓的爱、悠悠的情化作一缕春风，吹来桃红柳绿，吹开心底似锦的繁花……在最无助的人生路上，亲情是最持久的动力，给予我们无私的帮助和依靠；在最寂寞的情感路上，亲情是最真诚的陪伴，让我们感受到无比的温馨和安慰；在最无奈的十字路口，亲情是最清晰的路标，指引我们成功到达目标。

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什么是落实？用两句话说明：布置任务没有落实等于零；追查不落实的事，追究不落实的人，就是落实。任何企业或组织都有一定的规章制度，其实光有制度是不够的，还要看落实的结果。本书从目标落实、方法落实、制度落实、人员落实、考核落实五个方面谈了大家们关注的“落实”话题，值得企事业单位研究学习。