第517章 东方5

谁能想到传言冷酷无情的魔祖为了神界一小小神女，甘愿自毁万年修行，只为了能爱一次。堂堂魔界始祖甘愿冰封万千年，为的只是让今生的挚爱能有一线生机。当在冥界深渊中，他抱着即将进入轮回道的魂魄，在她的眉间印下深深的一吻，待那属于魔后的墨莲印记化开在那缕幽魂的眉间。随后带着不舍而又霸道坚定的语气，在其耳边轻语道：“等我！待他日，冰封除去，便是你我再会之时。在此之前不许你爱上别人、不许让所有雄性生物靠近你、更不许……你把我忘了。”宁家有女名凤凰，医术武术都在行。浴火，抛下今世种种。重生，只为一世倾情。

你冰封了我的心，却也融化了我的心；我离开了你们，却找到了新的归依；我有着不同的身份，我的双手沾满罪人的鲜血，我是否还有资格站在你的身边……祝你好梦

本文完结，新坑已开《摄政王他父凭子贵》女扮男装皇帝VS冷情暴躁摄政王洛子清一代游戏大佬，玩遍所有生存类游戏，可没想到有一天自己竟然变成了自己所捏的游戏角色“什么？这里不是游戏世界？”洛子清看着无边无际的蛮荒之地怒吼！“清儿，你放心，我会永远守护着你。”“小东西，有我在，谁都别想伤害你！”“小清儿，这一世我只想为你而活！”“洛洛，这便是我为你打下的江山！”洛子清：“……”兽世大陆遭受魔兽入侵，兽神献出毕生修为扭转时空，洛子清作为兽神使者肩负着拯救兽世大陆的重任！在这嗜血无情的兽人世界里，大佬们成为了她坚强有力的后盾……

“萌辰宇！！敢抢老子的婚！活的不耐烦了昂！！”魔倾城同一只可耐小猫咪你追我跑，某女坐在一旁悠哉喝茶。小猫咪一屁股坐在凌心雪腿上，“媳妇儿，不管管——”委屈巴巴的，凌心雪一甩手将小猫咪甩到魔倾城怀里，“你俩相爱相杀行了……”白天和情敌缠斗，晚上就该卖萌诱拐媳妇儿了！片段：小猫咪纵身一跳进了房间，哼唧哼唧钻被窝。。被凌心雪发现了，卖个萌撒个娇～凌心雪抽抽嘴角，“卖萌有罪……”小猫咪萌辰宇……作为喵族太子爷的我，，吃媳妇儿豆腐，卖萌撒娇必不可少，有点儿憋屈肿么破，啥时候才能把媳妇儿拐到手啊，(ㄒoㄒ)求支招……（日更2000，是1V1。我听大家的～求收留～）

一夜穿越异世，代表了逆天人生开启。逆天神兽身边跳，绝色美男身边绕。逆天功法砸上头，携手走上人生巅峰。同期更新的还有本书的歌单，QQ音乐搜索”《天才小公主超酷超拽超霸气》（边看边听超爽）”这一歌单，本人亲配每章BGM，友情提示，注意换歌哦。

她只是个小裁缝的女儿，异能不多不少，刚够实现她的梦想，偶然的机遇让她闯进了光怪陆离五彩斑斓的时尚圈，成为一名新晋时装设计师。生存在白天鹅群中，她如何才能破茧成蝶，一飞冲天？

”我说你是不是傻啊？“”我说不是，你相信吗？“

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时空行者，是掌管时间的尊者，拥有改变时间，重置一切的能力，但是……她却不能轻易使用，那会带来灾难和恶魔。她被所有人背弃，陷入沉睡后来她苏醒了，复仇了，也心软了。——“我的生命已经是黯淡的了，但是，所幸你来了。”（尝试写一下带男主的文）

她只是堡里的一名普通的花匠。可他却说她就是当年那个背叛了他的人。她只想好好地侍弄花草，养大孩子，再给娘亲养老送终。他却不放过她，他的那些女人们同样也不放过她。她真的是当年的那个她？还只是一个不幸的替身？

汤德和刘春江的相识，是从汤德往劳资科打电话开始的。电话是小赵接的。接电话的必然是小赵，不是因为小赵的工作是接电话，而是小赵把握着电话的话语权。每来电话，小赵都要第一个接，这样的好处是，外面的都知道劳资科有个小赵，局里的都知道小赵整天上班，工作勤恳，十分敬业。若是局领导的电话更好不过，小赵与局领导又增添了一份接触的机会。小赵若是不接电话，除非忙着更重要、更能够出头露面的事情，或者没在电话跟前。可是对于上访电话，就需要另当别论了，一般情况是能回避就回避，能不接就不接。不能没卵子找茄子提拎，将这等活计承揽在身上。

对美好生活的幻想，人性本恶的诠释。

一部还算牛逼的异界争霸文、、、嗯！这简介，写了等于没写！

杨奶奶或许真是老糊涂了，她感觉今天的天好像是忽然黑下来的，整个过程几乎可以忽略不计，天黑得有些快，快得有些猝不及防，快得叫人心惊胆战，这样的情景似曾相识：五十多年前，她做少女的时候在村东的包谷地里撒尿，被愣头愣脑的老杨头迎面撞上，就和今天一样，她只觉得脑袋空荡荡的，天一下子就黑了，虽然站起身来了，却怎么也提不起裤子，那天黑得和现在一样突然。更令她做梦也没想到的是老伴老杨头，中午还中气十足，追鸡撵狗，指桑骂槐，斜躺在屋檐下藤椅里吧嗒旱烟的人，一哆嗦就蜷在被窝里成了只有出气没有进气的病秧棵子。

马云曾经说过，没有好的制度，这是公司的灾难。由此可见制度化管理对于一个团队是何等的重要。一个企业，应当依“规”管理，做到有“规”可依、有“规”必依。人管人，总是有漏洞可循，因为人是有弱点、有感情的。企业内部有一套运行得当的规章制度，是一个有生命力的团队的基本特征。若是没有一个健全的制度来规范人的行为，那么，这个团队便会成为缺乏凝聚力与执行力的一盘散沙。本书从如何选拔人才、培育人才、使用人才、留住人才、精细化管理等企业管理所面临的具体问题入手，提供了一套切实可行的方法，让读者明白了“为什么”之后，更懂得“怎么做”。极具实用性和操作性。