第149章 【163】先让老娘亲一口

她跟他读书就相识，毕业就结婚，是人人羡慕的夫妻，郎才女貌，事业有成，美中不足的是婆婆对她有些意见。然而，何清栀却想不到，他居然出轨——还狗血的是自己最好的姐妹。还好，天无绝人之路，离婚重回职场，她摸滚打爬，终于一步一步奠定了自己的事业！客户不签单？死缠烂打！上司不买账？直接干掉她，坐上去！跟前夫做生意……有钱赚谁还计较这个啊！什么？婆婆又要她复婚？她不是嫌自己生不出孩子来吗？单身的感觉，她觉得挺好的啊——

【1v1男神独宠】当迷糊系小歌手遇上灰狼系大金主。某天，助理火急火燎地报告：“有知情人士在网上曝光了您与苏小姐的恋情关系，请问要立即公关删帖吗？”男人淡定地摆了摆手，“那个知情人士是我。”助理：“……”

很多年以后，某杂志采访人人称羡的施氏夫妇时，询问他们对于多年来的夫妻生活有什么感想。施先生只说了四个字：得偿所愿。施夫人沉默了许久，什么也没说。她心底的答案是：压抑。自从她跟了他，成了他的女人，就注定成了他一辈子的渴求。

【重生女扮男装爽文，1对1，女主苏炸天，男主是女主腿部挂件儿】正经版：叱咤风云的大将军一朝变成二十一世纪弱逼高中生？云烨表示：这操蛋的人生。不过“他”的字典里就没有弱这个字，从此风华再现，势必搅一个天翻地覆！说“他”学渣？稳稳地拿个高考省状元，看看到底谁是学渣！说“他”软弱可欺？手撕渣后爸，脚踹地头蛇，软弱可欺再说一遍！云烨用亲身经历告诉所有人。你男神无论到了哪里还是你男神。帅翻版：“他”被媒体封为娱乐圈唯一一个真男神。长得帅，性子好，狠能撩。看风水，弹古琴，鉴古董……只有你想不到，没有“他”做不到。是行走的荷尔蒙，人形春药。粉丝们每天都在微博底下苦苦喊着：男神我要给你生猴子！钟墨咬牙切齿的关掉手机。怒吼：“你们男神是女的，是老子的！”“你在说什么？”云烨站在他的身后。钟墨：“……”浑身一颤，笑的谄媚又讨好。“我说……老婆，床已经给你暖好了，今天晚上我可不可以不睡沙发？”又名《我老婆怎么可以这么帅》《女主每天都在帅哭别人》

一朝重生，遇到的都是极品小哥哥，魔爪忍不住伸向小哥哥的脸蛋，掐一把水嫩嫩，颜值狗可舍不得打一下，骂一句……最后发现，有一条忠犬，默默守在身边

本志上限追溯公元前209年，下限迄于2005年。详今明古。以志为主、述、记、传、图、表、录并用。按章、节、目结构，横排竖写，以类系事。

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《西方音乐故事》收集了数十篇古今西方著名音乐家的逸闻趣事。本书定位为西方音乐知识普及类书籍，以浅显易懂的文字与叙述方法以故事的形式讲述了莫扎特、肖邦等西方著名作曲家与音乐的不解之缘，并囊括了许多世界名曲的起源及发展创作背后的故事。

人类最大的幸福之一就是对未知的探索，而人类社会的进步也完全有赖于这种探索。当科学家去研究一个定理时，他根本就不知道这个理论对未来会有什么用，就像一个伟大的科学家所说的，我们能要求一个婴儿做什么呢？但事实证明，每项发现与发明都有它实际的用处。而对于宝藏的追求，实际的好处是显而易见的，而人们对这一领域的探索更是热情无比。

在日本保险业，他是一个响当当的人物。近百万的日本寿险从业人员中，也许会有人不知道十大寿险公司老总的名字，但绝对没有人不认识原一平。“推销之神”已名声赫赫、收入丰厚，但是他从来没有停止过自己的疯狂推销。他总是睡得晚、起得早。他的太太曾关爱地埋怨他说：“以我们现在的储蓄已够终生享用，不愁吃穿，何必每日再这样劳累地工作呢？”原一平回答道：“这不是不愁吃穿的问题。而是我心中有一团火在燃烧着，是这一团永不服输的火在身体内作怪的缘故。”

凤凰台上凤凰游，凤去台空江自流。总为浮云能蔽日，长安不见使人愁。

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一道圣旨，宁荞郗以替身的身份来到了星佑国皇宫，成为了质子。本只想安稳度日，顺便寻找母亲家族的下落，再提升一下修为。可无奈身边了麻烦总是找上门来。既然如此，就不要怪她不客气了。不过，这个男人似乎有点儿厉害？居然可以毫不费力的看清她的一切？那她岂不是没有秘密了？该死！算了，惹不起，撤！可是，好想已经晚了……某男:当初给你一百次机会滚远点，你没有好好珍惜，那对不起，现在没有机会了！某女:呜呜，求一百零一次……清风

一个21社会的女孩因为上课时候做了一个奇怪的梦，当她意外身亡之后她来到了冥界，阎王发现她是半人半妖，又被武功独步天下却走火入魔的天庭大将避魔仙附身，她又是受罚的冥王转世，多重身份的她有不死之身，因为时空水车将她卷入妖界，与妖界王，魔界王发生一系列雷人的事情……

每一种领导风格都衍生自不同的情绪智商特质。本书是戈尔曼博士自出版畅销书《情商：为什么情商比智商更重要》以来至为重要的一本书，是他在领导学及情绪智商领域研究的精华结集。绝大多数区别好的领导者的职能特质，都是基于情绪智商，而非智商。以情绪智商为基础所构建的领导风格，对团队、部门或企业的工作气氛都有直接且特殊的影响，而且最后还会影响到企业的财务表现。领导者能展现的领导风格愈多愈好。熟习四种以上风格的领导者，特别是权威型、民主型、联系型及教练型，能够带出更好的工作气氛和事业表现。而高绩效领导者能够视其需求，在各种领导风格间弹性转换。假如你从未涉猎任何教人在职场上、在管理上善用情商的著作，就从读这本书开始吧！本书将帮助你提高社交技能与情绪技能，进而为你打造专业上、事业上的成功。