第207章 剑术好的人，给我站出来！

不过一场度过星海，我在下或在上所遥望的，都是我曾经正在度过星海

林小政身怀星际争霸系统模板，来到了异域星球成为了一个人族指挥官。终有一日，他机械化军队的钢铁洪流，将会滚滚向前，终有一日他城市化的行星要塞，将会让整颗星球高楼林立！就在这寂静的无人深空，人类帝国的旗帜，终将会飘扬在宇宙的各个角落！

这是一个老套的故事。黑暗势力的降临，打破人们习以为常的平静。少年从此背负血海深仇，四处拜师学艺，只为替亲人报仇。没这些，还咋讲故事？这是一个老套的世界。人、矮人、森林妖精，龙、人马、荒野巨人。他们在各自的土地上，扮演着战士法师盗贼的职业，坚持着正义的邪恶的立场。故事里，没有英雄没有格外突出的主角。那些人，经历的那些事情，都是风暴大陆正在发生的故事，就连最渺小的小人物，都是举足轻重。没有他们，世界就不完整了。据说没有英雄没有主角的故事就没有代入感，没有代入感的故事就不招人看。那样一个风云变幻的世界，一段波谲云诡的历史，真的就不想去了解，不想看吗。

地球面对外来生物的入侵，以及末世般的神秘自然现象，人类只能蜷缩在暗无天日的地下残喘。难道人类是宇宙中的孤帆吗？难道人类的起源只是宇宙中潮汐之匙下巧合而诞生的吗？海潮退去，被水掩盖的东西终于裸露出来，不过短暂的宁静后会不会发生猛烈的海啸呢？这一切终将会揭开......

新书《巫师终临》已发布，希望大家多支持。极端的恐惧，不可描述的狂欢！这里是沾满了腐烂粘液的乐园，绝望、哀恸、背叛、疯狂、厌离……瘦长鬼影、食面人、鬼女孩花子、凶杀古画、背后灵、腹语人、星之彩、无形之子……无数的诅咒与瘟疫将为了亡者的归来而舞蹈！就座于骸骨与猩红王座之上，夏洛克抚摸着手中的日记，褐色的瞳孔中隐约蠕动着什么：“成为邪神还是救世主，这是个难题。”PS：克苏鲁、基金会、灵异风更新时间：每天两章，共计五千字左右，上午十二点与晚上七点左右，欢迎订阅、收藏、留言。剧情讨论群：964049454

我从来不是个冲动的人，却为了我的爱情跟父母决裂，千里迢迢的嫁给孟琛。我以为生活从此就是王子与公主幸福生活在一起的美好，却没想到现实狠狠给了我一巴掌。老公出轨，白莲花前女友步步为营，公婆竟然劝我忍耐。生活如同山崩一般垮下，将我的世界完全摧毁，而就在此时，却又雪上加霜，我失去了我最珍爱的……本来处世安然的我不得不开始改变，对待曾经的爱人毫不手软，打压到底，曾经伤害过我的人，我要一一让他们偿还。但千帆过后，等待我的结局又会是什么……

本故事纯属虚构，乡村小神医，女人，古董，赌石，开公司，带着亿万钱财神秘回村发展乡村。

每个人都有鲜明的性格特征、独特的处事方式，在社会人际交往中就形成了截然不同的处事风格。为了适应人际发展，提高个人的沟通能力，我们需要主动塑造自己的形象，提升自己的沟通技巧。 本书详解了人际交往中常遇到的困惑，在帮你轻松掌握人际关系窍门的同时，培养你驾驭人际关系的能力，其中讲述的种种方法，能够更好地帮你发挥自己的优势和特长，助你在复杂的人际交往中游刃有余。

作为苏家的三女儿，苏槿最大的愿望就是不要被娘亲乱点鸳鸯谱。她只想种种田挣挣钱，过自己的小日子。什么？你想要与我结发同枕？本姑娘既然不是你想要的贤妻，为何还要与你永结同心？

“满洲青年才俊”堕落蜕变的终极原因；“乾隆第一宠臣”为人处世的生存之术；“史上第一大贪官”爬上高位、聚敛财富的翔实记录。

妻子是个漂亮的千金大小姐。可是同居三年，却什么都没发生。因为我只是个上门女婿。她们一家人都挤兑我。原本已经逆来顺受。可是没想到，一件事情，让她们一家..

汉民族的童年，一个帝国的往事，传说中的皇帝，那些过去。死去的爱情和虞姬的眼泪，战争与最后的角斗，像每部传奇，英雄们都最终老去。便风云散尽于虚无，帝国兴衰于成败……

苏晓晓（苏辞）:闲人一个，四处走走停停，撩过男女无数。直到遇见那个男人，她狠狠地栽进了坑里，从此再也不敢撩男人……叶言:S市第一金大腿，表面冷酷不近人情，内里腹黑阴险。直到遇见那个女人，他被吃的死死的，从此开启了不要脸的追妻之路……“诱骗成功。”叶二爷笑得一脸阴险。“叶言，挺开心啊？”苏晓晓咬牙，皮笑肉不笑。叶言脸上的笑僵住:“晓晓，你怎么回来了？”“我不回来，怎么看见这么精彩的一幕啊？”“嘿嘿，晓晓～我错了。”某男开启不要脸模式……此处省略一万字……

“我以为是我的微信变异了，开始给我创造奇迹了。”“可谁知我是被奴役了，开始赶往各大世界送快递了。”“然后，当我发现自己无形间拯救了世界之后，谦虚之下我只能告诉他们我叫王奕了。”

企业的中层管理者起着承上启下、上传下达的作用，他们需要具有执行力，需要具有管理能力和领导力。中层管理者需要理解、领会高层管理者的经营战略，将其在自己的团队中贯彻执行。本书针对中层管理者的职位特点和要求，从认识中层管理者角色、自控、执行、管理、解决问题、沟通、合作、创新、超越等10个方面阐述了中层管理者应该具备的岗位能力，以及怎样锻炼出这些能力。