第805章 力拔山河

人类的未来是什么，凭借自身科技不停成长还是被其他物种吞噬？一直以来，这个问题没有人问，也没有人想着去问。而在2314年，这个问题主动出现，并且要求人类回答了。迈向宇宙的人类再度出现了叛乱。为了遏制第二次星际大战的爆发，在第一次大战中重组的八大政府以及联合国太空殖民中心共同在斯托星打造了全新的机甲教学体系。借此，为地外殖民星系的安全不断输送新的战力。然而，正在觊觎人类的东西不会就这么无动于衷。事实上，在大部分人类对此一无所知的时候，他们已经来了。

【渣更中，入坑需谨慎】【全文免费】【渣坑只求小可爱们多评论】 这是一个喜欢玩的女主到处跑的故事。—— 女主身有bug，系统不靠谱。——月纤萝这辈子最庆幸的就是绑定001到处浪，一个一个位面随意浪，最后把位面浪崩坏了，(微笑脸.JPG) ——月魔头的日常崩位面。—— ——想念今天日份的崩位面—— 月纤萝：“世界那么大，我想去逛逛。”001：“宿主大人，你的职责是被某种动物吃了吗？竟然没有人找你麻烦。”月纤萝：“我优秀。”……（小手指戳进来看看正文呗~）

工作单位：打击穿越者寻衅滋事处理办公室，简称“打穿办”。工作地点：诸天万界。工作内容：严厉打击一切单穿、双穿、群穿的偷渡客，坚决维护世界原有轨迹，对于如毒瘤般寄生诸天万界的无限世界、主神空间等跨世界多元势力执行人道毁灭。

新书《带着骷髅军团闯末世》火热连载，已肥可杀！末世危机悄然爆发，人类强者面临觉醒，高中毕业生小四意外继承生死狙击的系统，看他在强敌环饲的末世之中，如何与丧尸和人类争锋！书友交流QQ群（223407088）

被赋予上古神话中诸神之名的机甲，拥有移动星辰的力量。穿越到白痴少女身体里的叶澄不巧就拿着一台诸神机甲，还陆续收到几个背景复杂实力强悍的帅哥奴隶。--情节虚构，请勿模仿

重生在一个娇俏可人儿的农家女孩身上！而这个小美人居然是个傻子……李可人有点无奈、但眼前这个行走的荷尔蒙却把傻丫头当宝一样宠！李可人果断反扑，结果发现：外表霸气凛然，强硬精壮的他，明明就是一个腹黑邪魅的大灰狼！从此，古灵精怪的她携手强悍腹黑的他，斗智斗勇斗白莲，带着家人发家致富，奔小康！

他骑着高头大马去孙家迎亲的时候，孙家把家翻了个底朝天也没找到孙小姐。有人大喊：“上仙大人！你家夫人跑了！”他好不容易把她抓回来，抱上了花轿，可到了家门口打开轿子，发现轿子里空无一人。有人大喊：“上仙大人！你家夫人又跑了！”他费尽千辛万苦，再次抓回她，这次总算顺利拜堂了。然而，他推开新房准备入洞房的时候，新房里空无一人。有人大喊：“上仙大人！你家夫人还是跑了！”上仙大人道：“不管她跑到哪里，本仙都会把她抓回来！”某女道：“上仙大人，你不累吗？”上仙大人道：“乐此不疲！”

两人是通过程琳的闺蜜安弥认识的而南陌城对她一见钟情一次，南陌城骗程琳来到他的家，不胜酒力的他喝瓶啤酒，借着酒劲，把她抵在了墙上“……”程琳睁大了眼睛，紧张的看着他南陌城靠近她的脸，彼此的呼吸都能感受得到“程琳啊，我喜欢你呢，安弥告诉我，你也喜欢我，所以……”南陌城用另一只手把玩着她耳边的一缕头发，然后看着她的眼睛，笑了笑，“要谈恋爱吗？”本书的结构是甜甜的恋爱，请一起来谈恋爱吧?

十三年前成了家族弃子，人人唾弃的废物，八年前又被仇家追杀，八年后苦练归来，修成神龙决和绝世医术归来，势要夺回当年失去的尊严和地位，寻找从未见过的未婚妻，履行婚约。方羽以医入道，神医圣手，能救人，亦能杀人！

重生在两千年前，他是普通万千穿越者一样用领先两千年的经验做一个旧时代的装逼者还是去给这个时代一个新的机遇，给这个民族一个新的精神。请看穿越者姬赢在东汉末年的人生！

他没想到，八年后的相遇，她竟然已经成了自己亲哥哥的未婚妻，还已经有了六岁的儿子！她没想到，只是因为一纸协议，却招来这个莫名其妙的男人！她越想躲，他越不想放手，我的心在你那里，怎么能让你逃掉呢？情节虚构，请勿模仿

体会新帝国掌门人的创业历程，站在巨人的肩膀上，探秘成功的最深处。本书精选7位优秀企业家，从不同的角度，给读者导演了一出出江湖豪侠的风云故事。他们尽管在经营理念、商业模式、管理风格上都有独特之处，但始终围绕人、财、物做文章。或不断深入，或不断拓展，细心品味，令人受益匪浅。

脑洞较大的狗血文，了解。反正就是，女主重生然后虐渣男贱女，就是这样，嘿嘿嘿。女主重生，改变自己。没什么好介绍的，爱看不看。

这是一个中二少年，不知得罪了哪一座神佛……得到了一个坑哥的演戏系统的故事……且看中二少年莫雨凡如何在被坑的情况下.....改变命运....脚踏诸天！书友群：872350294..本来没想发的。但是想了想。还是发一下吧…

当传统企业遇到移动互联网，传统行业如何接轨、创新，提升绩效是所有经营者都关心的话题。本书从管理的失控、管理的掌控、管理的实操落地工具等角度，为读者提供了一些思路、方法及工具，希望借助移动互联网的技术手段、有效易行的管理模型，帮助企业打造驱动企业内在竞争力的引擎。