第107章 恶尸悟空(2)

“情不之所起，一往而深”“阿渡，我不能没有你(>﹏<)”某男抱住无渡的大腿，一把鼻涕一把泪耍着无赖。阿渡：“……”“滚！”无渡大腿一甩，天际一颗流星划过。

快意江湖路，误入修真途，没有回头桥，只能生死一拼抢那修仙缘！

人有人祖，妖有妖祖！那么跳出三界外不在五行中的僵尸是否也有自己的祖先？天地混沌初开，有四大僵尸之始祖，称为天地殭尊。真正的僵尸所向无敌！披靡天下！且看一只小僵尸如何在修真界奋斗，最终成长为一代僵尸之祖！

传说中呼风唤雨的滕龙族——东方的青龙，流落人间，为了隐藏身份，独自生活，龙也能感染人的习性，陷害别人，设计亲人，相信仇人，这一切的一切，都源于那职高无上的权利，但是她最终却选择了在世人眼中那一文不值的爱情，她便是那口耳相传的故事中为了爱情放弃一切的青龙，而他便是那为了爱情牺牲爱情的大将军。

叶清寒是十六岁的凡世少年，他的左目是父亲留给他的挚宝，可以见证宇宙的终极奥义，永不休止，四散飞扬的原始之爱，和圣洁的菱花世界，青源枫蔓下那绽放传世的莲魄菱花。在仙、佛、人、魂与凡世人间交织的世界里，他体验着亲情、爱情、友情在人神世界中的悲喜百味。莲台之央地藏王菩萨对少年郎不住口嘱，冥音长剑，是法器，不是兵戈，吾徒，莲魄切记。时至今日，九界众生的数量日益单薄。如何改变，宇宙法主苦思冥想。

一档“古董迷情”电视节目，连环奇诡杀人案。双面卧底顾玲珑化身古玩街小老板，寻找警方失踪卧底冷翡翠。冬夜，大学女寝发生的诡异命案，染了血丝的唐代白玉镯，见证了整个命案过程的女大学生冷翡翠因此怪事连连。被逼走上了寻找古画和唐镯所隐藏着秘密的不归路。意外认识了古玩店老板顾玲珑，却令真相变得更加扑朔迷离。沿着线索步步追查，冷翡翠偶然成为《古董迷情》节目主持，爱上了多次救自己的青年子剔透。订婚的当晚，却发现自己的未婚夫家庭古怪，未来婆婆长了一张和古画中女鬼相似的脸……难道惨案背后并非人心险恶，而是来自古物的报复？探求古物背后的真实，追究真实中的故事，看尽故事里的人心。

法学院的师兄和师妹，相识相知相恋，奈何大学毕业后分手，多年后在法院相遇，此时她是法官，他是律师……

老道士带着小徒弟穿过风雨，缓慢行来，这是一个炼气士的故事。五姓七宗另创元修，国术馆消除门户之见，炼气士艰难续道……楼兰古国化为墟地先秦炼气士远走何处炼气士传承为何散佚不见万里蓬莱，谁信神仙多情！五姓世家、七大宗门、血族十三氏族、教廷……炼气士、神官、元修、獠牙暗露的血族……都市逍遥炼气士，你值得一品 PS读者群：811290029，欢迎大家来聊聊小说

未婚妻在酒吧公然挑衅，身为帝国第一权少的他火冒三丈，“一千万，我买你！”她的呆萌可爱，让他食髓知味，一场精心策划的车祸，引出了一个巨大的骗局……七年后，她带着一对天才萌宝回国，试图夺回应得的一切，然而，却不小心的撞入了他的怀抱，而此刻，他是她的堂姐夫……“我们以前是不是见过？”“绝对没有！”“那孩子的父亲呢？”“已经死了！”他气炸，一把禁锢住她，“笨女人，你居然敢诅咒我死，看来不给你点教训，你是不知道你老公我有多能耐了！”于是，甜甜甜甜………（爆笑，宠）

一次旅游，让她和姐姐阴阳两隔，不找出凶手怎么咽得下这口气？于是，男女主开始了侦探的生涯，但是，虽然只是查案，但总是有一些不要命的来瞎晃，不收拾他们怎么能行？本文男美女帅，宠文加推理的短篇小说，欢迎入坑!

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

新开了一本《传媒巨舰》，希望多支持。重生九五年，当你还是一个初中生，不逃课旷课，要如何才能够赚到第一桶金，上一世兼职网络写手的沈平选择了踏上写作的道路，由一本原创的《真武动乾坤》，开始了完全不同的精彩人生。

海洋的浩瀚使人类感到自身的渺小，海洋的丰饶为人类提供了取之不竭的宝藏，而海洋的神秘则让人类既恐惧又忍不住想要接近它，从而探寻那些隐藏在海洋深处的秘密。对人类来说，海洋是强大的、神秘的、难以征服的。人类对海洋的梦幻与追求一脉相承，而在文明进步的过程中，探索海洋，认识海洋，是人们不懈的追求。

在纷繁复杂的职场行为里，心理活动像一双幕后推手在操控着“台前表演”。每位员工每个司空见惯的日常行为，每个习以为常的生活习惯，都隐藏着不易发现的心理秘密。在市场竞争日趋激烈、不单为追求工资为主导思想的80、90后成为公司主体的年代，传统的头痛医头脚痛医脚的传统管理模式已经过时。管理成了一场心理博弈战，管理过程中，最重要的技巧便是懂得员工心理，读懂下属的内心并了解他们的需求。从而有效了解员工，激励员工，进而达到正确用人的目的。只有充分了解了员工，才清楚员工的优势与不足；只有学会激励员工，才能让员工始终保持激情与斗志；只有正确用人，才能把员工放在最合适的岗位上，让他们扬长避短，为企业做出最大的贡献。