第621章 隔墙有耳

我牛叉，因为我暴力！我丑，因为我乐意！怎滴？不乐意？不行咱上校场上比比？··她就是这样的狂傲，“女人！做本王的妃吧！”君无敌说；夏儿本王爱上你了，君无恨却不能说出口“这一切是谁做的？！”她爆吼！“你本为凤，却贪恋麒麟，你们不会在一起的！”这是一个咒语“你大可以试试！能不能！”，冥界门口，她长跪不起，为了与麒麟再次相会，她愿意舍去万年的修为，摒弃异世凤丹，只为那一世情缘，佛曰：值得吗？·我在佛前虔诚相求几千年，只换来了檫肩而过，而现在我在佛前苦苦求了几万年，只为与你相会·一段凄美的爱，一场斩不断的丝，佛曰：我该怎么办？唉！~

听闻，若家有女个个倾城，名撼西凉。其中三女若倾城，却因丑颜无比，风头最盛娘早死，爹不爱，若家人人嘲讽鄙视不待见！【腹黑王爷】：“天下可以再夺，而你却不可能再得。你叫我如何放手？”若倾城嘴角微翘，“那么握紧了就不要再放手，不然，呵呵......”【谪仙神医】：“若是我早遇上你几年，你说，你会喜欢上我吗？”若倾城眉眼抽搐，“你没有发烧吧！一大早怎尽说胡话！要不我给你看看。”【风流太子】“别傻笑了，说吧！这次又要我帮什么忙？”若倾城继续“傻笑”，“其实也没有什么，就是想借借你的兵权玩玩。”盈盈如水的眸底闪过一丝狡黠......在移动手机阅读平台上使用的名称为《倾城丑妃》

顾明嫣被继母娇宠了一辈子，直到死时才知道什么叫做“视如己出”，机关算尽迫她嫁给人人闻风丧胆的北静王，原以为再坏还能坏到哪去，不曾想，被人栽赃陷害，名声尽毁。一杯毒酒，一尺白绫，她再无眷恋。当穿越的顾明嫣重拾原主的记忆，再也不是那任人愚弄的人儿。可为什么她避之不及的北静王，偏偏不肯放过她呢？

因了他梦中的召唤，她从千年之后赶来，只为他心心念念的那份爱，只为那千年前未圆的那份情缘。

一朝重生，她弃了荣华与富贵，生来呆滞，她被亲生父亲视为灾星，母亲早亡，她只待笈?之年便可踏出家族的牢笼，怎奈姊妹横刀夺爱，断了她命中良人，巇险之世，步步惊心，究竟她该何去何从....“如果命运，从不曾淡薄，我又何来丑戏一生。”--情节虚构，请勿模仿

一桩血案，一场惊心动魄的追捕，捕快与杀手，身份对立的两个人，却在命运的安排下，谱写了一段纠葛不清的爱恋。一场致命邂逅，一次次倾力相救，医者与杀手，立场鲜明的两个人，却在冥冥之中，勾出了一世刻骨铭心的牵绊。那一夜的抵死缠绵，有放纵有沉沦，有克制有迷失，还有欲说还休的情愫萦绕心间，只因那初识一眼，顾盼之间十足惊艳，以至令他不能自拔、泥足深陷……刀光剑影的江湖，暗流涌动的朝堂，在强大的历史巨轮面前，在这场未知的命数里，三人之间会有怎样的交集？在正与邪、情与法的两难间，又该如何抉择？杀人与救人间，又会发生怎样的虐心救赎？佛曰，皆是缘。

莫西亚是一名普通的白领，热爱金钱，却坚决执行君子爱财取之有道。因崇拜刘邦，所以无比推崇厚黑学，为人脸厚心黑。李牧是李氏企业的太子爷，为人放荡不羁，因为不想继承家族企业所以游戏人生。可是却在不经意间，被莫西亚平凡的温暖感动爱上了莫西亚，痛改前非成为了众少女心目中的三好男人。

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

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根据作者的亲身经历，展示和剖析了中国人和中国文化。作者与中国各个阶层的人都打过交道，他发现，越是深入到中国人生活的内部，越是被他们深深吸引。在作者看来，中华民族有着明和暗两个方面，复杂而令人惊叹。

他，长生天上的万上之神，世间宇宙洪荒之祖，被人尊称为元阳上帝，盘古圣皇，天地历劫之身，不死不灭，一次命定的尘缘，让他陷入了三世情缘。她，海水之蓝中的水精灵，天地日月精华幻化的纯洁之身，却被妖母夺走变作万妖的魂魄之灵，原本是天生的七窍玲珑心，却因为宿命承受了常人无法承受的苦楚，不死鸟的灵魂汇集成的云彩为她的隐忍流下了血泪，为了长生天的万世安宁，她被迫跃入了火山血池。“火欻，你从不会为我掉落一滴眼泪。纵使今日我跃入圆心台中火山血池，你还是会以长生天为重，灵水心在圆神台前下誓，纵使来生灵心再现，亦不愿选择遇见火欻。水火终究难以相容…”高卧九重云，清冷绝红尘，拂袖染九霄，奈何尘缘重，水火难相容

尹守国，2006年开始小说创作，发表中短篇小说70多万字，作品多次被《新华文摘》、《小说选刊》、《北京文学中篇小说月报》等选载，中国作家协会会员，辽宁省作协签约作家。

善解人意却又偏执狂的骆千树，自尊心极强的同事又多愁善感；体贴入微的温柔达人却性格里夹杂着妥协与狭隘的干净少年程镜川，冷酷暴烈却可以瞬间变身情圣的辍学社会小青年符羽西；才艺超群、为梦想坚持不懈却城府颇深的芭蕾女生于欣慧……你将没有理由不相信，他们构筑起来的故事，将会多么厚重而山峦叠嶂，峰回路转。

我的课外第一本书——震撼心灵阅读之旅经典文库，《阅读文库》编委会编。通过各种形式的故事和语言，讲述我们在成长中需要的知识。

华为公司选拔领导的机制是从员工内部去发掘适合的人做领导，这是华为的优秀品质。任正非在致华为新员工的信中也说，不干基层就别想当官。