解放军是一支以纪律严明著称的军队，“三大纪律八项注意”造就了解放军钢铁一般的纪律，保证了解放军的强大凝聚力和战斗力。
纪律是执行文化的精髓。每一个企业都有自己特定的规章制度，这就是企业的纪律。严明的纪律是企业高效率运转的首要前提。作为职场人，应该以自觉遵守企业制度作为自己职场生存的第一要务。
纪律是战斗力的来源
中国人民解放军自建军之日起，就非常重视加强纪律性，在革命实践过程中逐步形成并完善的“三大纪律八项注意”是中国人民解放军的优良传统和行动准则，体现了人民军队的本质和宗旨。纪律是军人的生命，解放军官兵自觉地把“三大纪律八项注意”作为行为规范严格遵照执行，这是获得广大人民群众的真诚拥护和支持、不断取得革命胜利的重要保证。
“无规矩不成方圆”，世界上没有绝对不受约束的事物。星球的运行依靠轨道；地球上的万物被万有引力所控制；而生命又受到时间、空间、物理、化学等各种条件的影响。世界上没有什么东西是自由、松散的，甚至连空气都有自己的重量。约束，或许是一种捆绑，但捆绑中有万幸——许多约束并非是消极的，而是积极的，比如社会制度、法律条文以及各种各样的流程和管理制度。人有了约束，就有了纪律，就多了一种规范，多了一种可控制的范畴。
一个公司有自己的规矩，这就是公司制度。公司靠制度维护各个部门、各种事项的正常运转。一旦有人破坏了规矩，就有可能给公司造成不可预知的损失。所以说遵守纪律是职场守则的第一要素。
为什么说“纪律”如此重要呢？纪律是人类社会中维持人与人之间正常关系的法则，是人们必须遵守的一种社会规范。社会如果没有纪律，犯罪率就会越来越高，继而爆发社会危机；军队如果没有纪律，战斗体系就会如同一团散沙，就会打败仗；公司如果没有规章制度，员工随意挑战上司权威，就会导致生产力下降……社会中的每个人都需要纪律来约束，服从纪律不仅仅靠强制，更要靠自觉。一个人如果能自觉遵守纪律，加强自我纪律意识，就不会违反纪律，触犯规章，而是会得到社会的认可，站稳脚跟，逐步实现自己的目标。
解放军之所以能打胜仗，在很大程度上是因为有“三大纪律八项注意”。军队中那些士兵在入伍时，上的第一课就是遵守纪律。
遵守纪律，加强纪律性不仅仅是一种“适者生存”的表现，同时，只有纪律性强的人才能最终“修成正果”。所以说，遵守纪律也是人职场生存之根本。一个人如果不遵守岗位纪律，擅自违背公司纪律，受损失的不仅仅是公司和个人，还会影响其他人对纪律的遵守。
有一个水库阀门管理员，他的工作任务就是负责阀门看管。这项工作看似简单，却有一条严格规定：不准乱动阀门！如有危险状况，请打紧急电话！
有一天天降暴雨，水库里的水位急涨。正值夜班的水库管理员听到嗡嗡的水声，看到持续不断上涨的水位，心里很是害怕。情急之下，竟然把“公司管理条文”忘得一干二净，擅作决定，用力拧开了阀门……洪水顺着闸口向河流下游冲去。
悲剧发生了！由于下游某河段并未接到开闸放水的通知，河面上的采砂船遭到了毁灭性的冲击。最终造成三人死亡、三人失踪的惨剧。事后阀门管理员不但被停职，并且受到了坐牢的惩罚。
每个公司都有自己的规章制度。遵守公司纪律，是服从上级命令，听从上级指挥的表现。不遵守纪律，就意味着与“公司”作对，不服从管理。人身在职场，服从管理是第一位的，而服从管理的先决条件就是遵守纪律。遵守纪律不仅仅是一种服从管理的表现，也是一种按制度办事的表现。
作为职场中人，应时常看一眼“纪律条文”，让纪律在你的心中“生根发芽”。
纪律意味着责任
军队特殊的性质决定了军队必须要有严明的纪律，而军人必须时刻牢记并遵守纪律。中国人民解放军的纪律就是要求每一名军人都能够做到：“听从指挥，令行禁止；严守岗位，履行职责；尊干爱兵，团结友爱；军容严整，举止端正；提高警惕，保守秘密；爱护武器装备和公物；廉洁奉公，不谋私利；拥政爱民，保护群众利益；遵守社会公德，讲究文明礼貌；缴获归公，不虐待俘虏。”纪律对于解放军而言不仅仅是一种命令，更是一种责任。
军队有军队的纪律，职场有职场的纪律，人生一世离不开各种各样的“条条框框”。这些“条条框框”并非限制你的自由、剥夺你的权利，而是规范你的行为、健全你的人格。一个公司制定纪律，往往是从自身核心利益出发的，也就是说，纪律意味着企业利益。一家纪律严明的企业一定是与其经济效益成正比的。当你加入一个纪律严明的公司，首先就要服从公司的规定，遵守公司的制度，只有这样你才有可能在公司中立足。纪律意味着公司利益和企业生存，遵守纪律则意味着人的言行符合公司利益，为企业谋生存、求发展贡献自己的一分力量。如此看来，遵守纪律也是一种责任。
大学刚毕业，王敏就来到一家公关公司实习。因为王敏的气质、形象一般，所以公司主管要求王敏参加形象培训课程。王敏不是一个爱打扮的人，对形象培训这些事情并不感兴趣，但迫于公司压力还是参加了。
一个月过去了，参加完培训的王敏并未真正意识到个人形象与公关工作的重要性，所以她还是和过去一样的装扮：牛仔裤、运动鞋和一件简单的卡通T恤。那时公司有一条规定：拜访客户时一定要穿正装。可是王敏并没有遵从公司规定，一直我行我素。
一天，主管把王敏叫进办公室，“王敏，公司陆陆续续接到几个投诉，都是关于你的，你看看吧！”主管把投诉记录递给王敏。
王敏一听傻眼了，心里嘀咕：“我一直很努力在工作，为什么会被投诉？”她拿起表格一看：三条投诉全都是因为形象问题。
是啊，公关公司制定有关个人形象的“纪律”就是为了树立公司形象、谋求企业发展，而王敏在职场中忽略了公司的这一规定，表面上看，是王敏疏忽大意，但本质上讲，是王敏的责任心不够。为此王敏不但受到了一顿批评，而且还差点丢掉工作。
抗战时期，某营奉命打敌人伏击。士兵们早早在敌军必经之路两侧埋伏好了，所有的士兵都绷着一根弦，纹丝不动地匍匐在战壕中等待着敌军的到来。
几个小时过去了，敌军还没有来。这时一个士兵不耐烦了，便悄悄问旁边的士兵：“唉，是不是敌人改道了？”
见战友不理会，而敌人又没有来，这个士兵竟然违反“不准吸烟、不准出声、不准乱动”的伏击纪律，站了起来，并对其他士兵说：“兄弟们，既然敌人还没来，咱们也活动活动吧。”此话一出，士兵们坐起来，纷纷点起烟卷，有说有笑。
而此营营长也默许了士兵们的“休息”，未料就在这个时候，敌人赶了过来。已经暴露的伏击队遭到了敌军的打击，伏击队士兵已经来不及形成有效的反击。营长见状，只好下令撤退。
伏击没有打成，还牺牲了不少士兵，更为严重的是后来这支敌军差点插进总部的心脏，让部队司令惊出一身冷汗。后来上级得知暴露目标一事乃一名士兵带头违反伏击纪律所致，于是下令革了营长的职，以儆效尤。
让营长失职的不是狡猾的敌人，而是他警惕性不够，责任心不强。倘若他严守命令，不违反纪律，就能完成伏击敌军的任务，拖住敌军主力。事实证明：只有纪律严明的军队才能打胜仗。巴顿将军曾说过：“稀稀拉拉的兵不能打仗。严明的纪律、威武的军容，既反映了军队的精神面貌和军事素质，又能增加士兵们的自豪感和战斗力！”而遵守纪律，不仅仅是军人的一种基本素质，而且是一种责任和义务。
纪律的本质就是维护核心利益，提高人的职业素养。作为一个职场人，遵守纪律，也就意味着对公司、对自己负责任。有个企业家这样总结自己的成功：讲责任、敢担当、守纪律！所谓的“责任”、“担当”、“纪律”其实是统一的、相辅相成的。有责任感的人通常会把“纪律”放在首位，而守纪律的人往往具有很强的责任感。所以说，遵守纪律是培养责任感的最好方式，做一个有责任感的人，首先要从遵守纪律做起。
有人曾经做过一个统计，89%的老板最认可下属的几个方面包括：勤奋、有责任感、敢担当、敬业、服从管理、服从纪律、吃苦耐劳；有93%的老板最反感下属的几个方面则包括：不遵守纪律和规定、自以为是、懒惰、浮躁。可见“纪律”在职场中的地位。爱岗敬业的员工老板都喜欢，爱岗的前提就是“遵守纪律”，一个爱岗敬业、有责任感的员工是不会漠视纪律的存在的。
纪律意味着责任，意味着自觉维护公司的核心利益。一个能够明辨是非、遵守并遵循公司核心价值观的员工才会得到老板的认可和赞赏，而这也是人能否实现职场梦想的一个必要前提。
让遵守纪律成为一种习惯
一支富有战斗力的军队，必定有铁一般的纪律；一名合格的士兵，一定有强烈的纪律观念。解放军对待纪律的态度是值得所有职场人学习的。解放军战士以服从命令为天职，以遵守纪律为己任，在执行各种任务时，他们总是把纪律摆在首位。纪律已经融入每一个解放军官兵的血液中，融入每一项日常行为中，成为一种习惯。具备这样素质的军人随时能战斗，具备这样素质的军队一定是不可战胜的。
职场是没有硝烟的战场，职场上的竞争也是相当残酷的。除了少数人采取不正当竞争手段取得高位，多数人还是须靠自己一步一个脚印地去实现自己的职业目标。
军人把纪律作为一种习惯，因此，军人在遵纪守法方面可谓“什么都可变，唯有守纪律不变”。
一个刚入伍的新兵，初入军营什么都不习惯：不习惯天天穿军装，不习惯早起晨练，不习惯部队的饮食，不习惯晚上十点的熄灯号……总之，他不喜欢也不适应军队严格的纪律。
他是独生子，过去自由散漫惯了，而军队的生活是严肃而有节奏的。如果不遵守纪律，他就会受到军法处分，甚至会被部队开除。面对这样严厉的纪律，他只能想方设法去适应。
于是他问一些老兵：“你们是怎么做到的？”
“忍！”
“除了忍，还有什么？”
“往好处想。”
这个新兵按照老兵的指示去做，不久也能做到遵纪守法了。再往后，纪律成了深入他骨子里的东西、潜意识的东西、习惯的东西。
纪律是一种行为规范，一种可以帮助你往好处发展的“元素”。像老兵那样忍，试着往好处想，总有一天，纪律能够让你养成“早睡早起”的习惯；让你练就一身好技能；让你变得更加有责任心；让你变得更成熟、不冲动；让你明白“服从命令是军人的天职”！
职场也是一样，你如果养成了遵守纪律的习惯，就会自觉地与企业利益保持一致。比如：按时上下班，工作流程按照工作行为准则去做，不做违反职业道德的事情，保质保量地完成任务，等等。
有这样一句话：养成好习惯，成就好人生。一个人养成了遵守纪律的习惯，自然能提高觉悟、增强工作的主动性。人如果养成了遵守纪律的好习惯，在职场中就能游刃有余地干好工作。
一、与上司步调保持一致
许多人自恃清高甚至浮躁，对于公司的规章制度往往不屑一顾。
王小慧是硕士毕业，在某公司办公室任职。由于学历最高，所以她总认为自己是个精英，应该有一个自由施展的平台，而不应受到那么多的束缚。不过她的上司可不这么认为，上司更看重的是她的工作态度。上司曾就此单独找王小慧谈过一次话，但是王小慧并没有把上司的话放在心上，反而觉得委屈。她顶撞上司道：“这么多条条框框有什么用？还不是人为制定的？”
有一次，上司需要王小慧处理一个很重要的文件，却在办公室里找不到她。王小慧并没有请假，主管打电话过去，王小慧却关机了。如此漠视公司纪律的王小慧回到公司时，手里拿到的不是上司的文件，而是一封辞退信。事后，王小慧后悔不已。
一个人的“身份”固然重要，但是纪律更加重要。一个公司，上司需要的是执行命令、服从管理、遵守纪律的人，而不是像王小慧那样浮躁、不服管束、自作主张的“刺头”！倘若王小慧有遵守纪律的意识，就不会发生“顶撞上司、离岗不请假”这种事了。
通常情况下，员工要养成遵守纪律的习惯，时刻与上司步调保持一致，这样才能在职场中顺风顺水，稳步发展。
二、让工作更完美
毛主席曾经说：“加强纪律性，革命无不胜。”铁的纪律是军队胜利的保障；而加强个人的纪律性，就可以使工作保质保量地完成。巴顿将军之所以能打胜仗，因为有“铁的纪律”；张瑞敏的海尔集团之所以能够摘下白色家电的“桂冠”，也是因为海尔有严明的管理纪律。纪律能规范人，同样也能改变人。
1 纪律让人做事更有条理。
2 纪律让人变得更加主动。
3 纪律让人变得更有责任感、做事更沉稳。
4 纪律让人更加爱岗敬业。
5 纪律可以锻炼人的毅力。
遵守纪律，让纪律在自己的行为中得到充分的展现，不仅可以把工作做完美，而且还有助于自身养成良好的工作习惯。
三、培养良好的职业道德
某公司的员工陈某对公司老板一直颇有微词，“这个老板什么都好，就是太抠门！”言外之意，陈某嫌自己工资低、福利差。于是他想方设法利用职务之便“捞油水”，为自己牟取“好处”。他不顾公司亏损的风险，疯狂地赚取签单后的“好处费”和“差价”，最终被“贪心”所出卖。上司审计时发现了陈某违反公司规定、损害公司利益的行为，将其开除，并把他告上了法庭。
一个人如果缺乏职业道德，那么终将被职场淘汰。一个人不遵守公司纪律，就等同于否认公司的价值观。一个视公司规章制度如无物的人又怎能让自己的老板放心呢？一个人养成遵守纪律的习惯，能够培养起良好的职业道德。遵守纪律是人行走职场必备的素质。
遵守纪律也是一种敬业精神
纪律观念深深地根植于每一名解放军战士的大脑中，随之而来的，是每一名解放军战士强烈的自尊心、自信心和责任感。遇到困难绝不妥协、绝不放弃，接受任务不讲条件、全力争胜，正是对敬业精神的最好诠释。
中国人民解放军陆军航空兵特级飞行员邱光华，在“5·12”汶川大地震发生后的第一时间就驾驶着直升机冲向了“战斗”的第一线。对于他而言，执行命令是一种天职，是一名军人义不容辞的责任。邱光华说：“我能做的就是救灾，有需要的时候就上！”在灾难面前，在恶劣的气象和地形条件下，他克服种种困难，凭借着自己娴熟的飞行技术，输送救灾物资，援救受伤灾民。在17天的任务执行过程中，他先后飞行63架次，最多时一天飞7个多小时，一次又一次出色地完成了上级下达的艰巨任务，表现出一名优秀军人铁一般的纪律意识、强烈的责任感和高度的敬业精神。
一个团结协作、富有战斗力的团队，必定是一个有纪律的团队；同样，一个积极进取、忠诚敬业的员工，也必定是一个具有强烈纪律观念的员工。可以说，纪律是忠诚、敬业、创造力和团队精神的基础，是成就事业的重要因素。
成功是偶然的，但也是必然的。
成功=1%的天资+99%的勤奋。世界上大多数人的智力都是相当的，人想要获得成功，唯有勤奋。勤奋包括很多元素：主观能动性、学习能力、敬业精神等。对于一个员工而言，在同等条件下保持竞争力，唯一的办法就是爱岗敬业！在工作中，服从命令是前提，遵守纪律是最基本的职业道德规范，而脚踏实地地苦干则是一种敬业，而这种精神恰恰是职场中最宝贵的。
滇缅战争期间，中国的一支远征军部队曾经得到美国人的高度评价。这支部队素以“铁的纪律、顽强的战斗作风”而闻名于世，这支远征军的带头人就是有“东方隆美尔”之称、国民党五大王牌军新一军的军长孙立人。
孙立人曾经在美国西点学校攻读军事专业。西点军校是世界上最著名、最严厉的军校，它曾有这么一句校训：纪律和军容是我们比其他学校甚至部队要求更严格的地方；我们要做的是让纪律看守西点，而不是教官时刻监视学员。
西点军校给孙立人灌输了“纪律”的概念，也让孙立人变得更加自信、更加富有责任感和使命感。于是他将“纪律”意识灌输给自己的部下，而他的军队恰恰在“纪律”的作用下，作风顽强、所向披靡！有了“纪律”，有了遵守纪律的士兵，这支队伍的战斗力可想而知。
纪律不仅仅对于军队有重要的意义，对企业、对集体、对个人而言同样如此。
一、坚守岗位，不做“逃兵”
军队的第一条纪律就是“坚守阵地、永不退缩”。在面临重大考验时，军人们“轻伤不下火线”的意志力是非常值得敬佩的。坚守阵地、敢于直面困难不仅仅是一种意志力，更是一种敬业精神。倘若敌人枪声一响，战士便因害怕而逃离阵地，这不仅会拖了集体的后腿，甚至还可能影响到整个战线的防守。作为一名军官或者上司，绝不会允许士兵“临阵退缩”。
前几年某煤矿曾发生透水事故，有八名煤矿工人被困在了井下。情况十分危急，需要救援队立刻施行营救。但是这次营救任务艰巨，还有非常大的危险。矿长召开动员会，组织了一支20人的救援队伍。救援队伍中有一名年仅19岁的青年小徐，他没有经历过这样的考验，问旁边的师傅：“咱们万一出事了，怎么办？”
“领导给咱们顶着，不会出事！”
“可是？”小徐还是有些害怕，紧紧地攥了攥拳头。
旁边的师傅说：“小徐，这是领导下的死命令，我们必须执行，不能临阵脱逃！况且下面还有好几个兄弟等着咱们呢，咱们不能扔下他们不管！”
经过两天两夜高强度的抢险工作，小徐他们终于打通排水渠道，将困在井下的八名工人救了上来。后来煤矿召开表彰会，矿长大力赞许了救援队“坚持抢救、不离不弃”的工作作风。小徐在受到褒奖的同时还被提升为组长。
临阵脱逃、临阵退缩是可耻的，是一种不负责任的表现，是一种没有职业道德的行为。遵守纪律，坚守阵地，坚守岗位，敢于迎难而上，不做逃兵，才是真正的敬业精神。能打胜仗的士兵，都是能够遵守纪律、紧守防线的士兵，而不是那些临阵脱逃、见利忘义的士兵。
二、敢于攻坚，不怕困难
“攻坚”在部队中叫“占领山头”，在职场上则是占领技术或者市场的“高地”。某科研人员受命经过多年的刻苦钻研，终于研制出可以填补市场空白的高科技产品；某市场销售人员发扬“跑不死”的精神打通市场渠道为公司拿下大量的订单……攻坚考验的不仅仅是一支队伍、一个人的毅力和决心，表现出的更是一种敬业精神。
职场如战场，战场上有诸多大仗、硬仗，职场上也有无数的困难和障碍，这些障碍和困难不应该成为职业道路上的“拦路虎”，而应该想方设法克服它们、攻破它们。敢于攻坚的人，往往是遵守纪律、爱岗敬业的人。战争中许多攻坚战都是在“死命令”和“铁血纪律”的作用下拿下的，所以培养攻坚意识，应该从加强纪律性入手。
三、持之以恒，坚持不懈
有一支部队，每一个士兵都很出色，其中一个叫王树堂的士兵尤其出类拔萃，他曾经拿过全军区综合竞技比赛第一名。有个记者问他：“你是如何练就一身好功夫的？”
“就两个字：‘坚持’。”
其实，王树堂日常生活中的每一个环节都是按照部队纪律所规定的做的：每天负重长跑，跑足量以达到提高体能的目的；参加规定的射击、搏击等各种各样技能训练的必修课……王树堂认为，训练就是命令，训练就是纪律。从被动到主动，从强迫到自觉，他把持之以恒的精神贯穿在每一天的训练中，而以这样的态度对待任务，是取得成功的保证。
遵守纪律并不是一件难事，但需要坚持不懈，需要持之以恒。只要你尊重纪律、习惯纪律，你慢慢就会发现“纪律”是你的良师益友，它能使你变得更加强大、更加自信、更加成熟，也更有发展潜力。
严格自律，人前人后一个标准
有这么一句话：人生是一场战斗，一个人最大的敌人就是自己。
纪律有它的强迫性，但更需要发挥人的自觉性。在没有监督的情况下，在孤独的环境中，你能否不懈怠、不降低标准，一如既往地坚持正确的行为方式呢？这是对一个人自律性的最大考验。
《士兵突击》中的许三多在这方面给我们做出了很好的榜样。钢七连解散，营房里只有许三多一个人在留守。他仍如往常一般，做着一个士兵每天该做的事情：坚持体能锻炼，早晨穿上沙绑腿和沙背心出去跑步；整理内务日日不辍，独守营房半年，竟让仅有一个兵的连队成为全团卫生标兵。这些看似简单的坚持和自觉自律，不是人人都能做到的。许三多在这方面表现出他强大的精神能量，所以他才能成长为“兵王”。
严格自觉自律可以说是一个人内心成熟与强大的标志。职场是一个充满诱惑与利益的世界，能否积极主动地把企业的劳动纪律融入思维中，接纳它并身体力行，坚持正确的做事原则，履行企业文化职能，这是衡量一个人道德情操的过程，也是一个人能否在职场上取得成功的一个关键因素。
徐海东是某民营企业的员工，与他一同进公司的还有他的同学王彬。徐海东来自农村，性格踏实，一进公司就努力认真做事。王彬是城市来的孩子，是家中独子，不仅家境好，而且从小娇生惯养，没有受过委屈。在王彬的眼里，踏入职场就不需要考试了，完全可以“混”着干。于是一个爱岗敬业，一个得过且过。当然这一切都被上司看在眼里。经过一段时间的实习，徐海东和王彬被一同分配到车间，负责生产操作工作。
车间生产比不上后勤办公室工作，它重体力，而且责任重、压力大，因此许多人都不喜欢“车间”工作。对于徐海东而言，他认为只要认真做事、严于律己，在哪里都能出成绩。而王彬一听要下车间，脸色就变了，他不停地发着牢骚：“本科生做这样的工作简直大材小用，凭什么那些中专文凭的还能坐在办公室里喝茶看报？这不公平！”
有一天，王彬见班长不在，于是偷偷点上一根烟想偷会儿懒。徐海东见此便提醒他：“哎，公司规定车间里不准吸烟。”
“什么狗屁规定！我是人，难道累了不许喘口气？”王彬对劳动纪律不屑一顾。其实就在距离他不远处的墙上，贴着一张大大的“禁烟”标志。徐海东劝不了他，只好继续自己的工作。
又过了几天，王彬见车间主任出差，竟然组织一群人在车间里打扑克。王彬也向徐海东下了“请帖”，“海东，看你干活儿挺累的，不如休息会儿，打打扑克？”
徐海东回答道：“我也想玩，可这是劳动纪律不允许的。”
“放心吧，没人会知道。他们都是哥们儿，嘴严实着呢！”
此时徐海东脑海里并没有浮现出打扑克的惬意，而是劳动纪律以及公司严厉的处罚条例，于是他摇了摇头，拒绝了王彬的邀请。
到了发工资的日子，大家都很高兴，尤其对于家境不好的徐海东而言更是如此。徐海东的工资是2600元，而王彬的薪水却整整少了1000元，只有可怜的1600元钱。王彬非常生气，于是推开车间办公室的门，“干同样的工作，凭什么少给我1000块钱？”
车间主任沉着脸问王彬：“难道你自己心里没数吗？”
“我……我到底怎么了？”王彬装出一副很委屈的样子。
“你的所作所为车间内的摄像头都已经拍到了，仅仅‘上班时间打牌’这一项，公司就可以开除你！”车间主任继续说，“你知道徐海东完成了多少工作量吗？整整是你的两倍！难道发他2600元薪水还算高吗？”
王彬顿时哑口无言。
一年之后，徐海东凭借扎实能干、学以致用的优良表现被车间主任提拔为主任助理，薪水也有了大幅度提高。而王彬却一蹶不振，牢骚满腹，不是迟到早退，就是旷班请假。后来老板忍无可忍，直接解雇了他。
其实，职场对于大多数人来说都是公平的，他们做着同样的工作，处于同一条起跑线。只不过有的人像徐海东那样严格自律、工作扎实、能吃苦，于是得到了晋升机会；有的人却像王彬，我行我素，纪律面前不愿改变自己的坏习惯，最终只能被淘汰。那些不能自律的人，总会选择抱怨、沮丧、不屑等方式逃避，殊不知，那其实是一种不成熟的表现。就像一句西方谚语所说：你怎样对待生活，生活就会怎么对待你！
自律不仅仅是一种“忍”，更是一种能力。许多人往往经不住诱惑，把“纪律”抛之脑后，最后反而给自己招来了麻烦。
某能源公司金某负责上游煤炭采购工作。许多人都说：“干供应油水大！”是啊，供货商为了销售货物常常“不择手段”，比如采用“服务费”、“回扣”等方式贿赂采购人员。
金某深知“赚油水”这件事是违反公司规定的，但是他认为老板给的薪水太少，而开销却越来越大！买房子还房贷，薪水少了怎么办？老婆收入低还要买化妆品保养，薪水少了怎么办？孩子学习不好只能花高价上民办学校，薪水少了怎么办？父母年事高身体不好常常住院，薪水少了怎么办？四个“怎么办”难住了金某，也让金某慢慢放松了警惕，忽视了公司纪律。
有一次，某供货商在酒桌上听见金某满嘴牢骚，不失时机地对他说：“金经理，只要你采购我们公司的煤炭，每吨我给你五块钱的回扣。其实你不用担心，我们公司的煤炭质量好，价格可以与你们的计划采购价一样。”
金某虽然半推半就，但是当供货商拿出一沓钞票时，金某最终还是收下了。其实他心里明白，收受他人“劳务费”是严重违反公司纪律的行为，但是他已经起了贪心，放松了警惕，放纵了自己。
尝到“油水”之后，金某一发不可收拾。他大胆地与供货商做起了“钱权交易”，只要经过他手的煤炭，都要被他“剥一层皮”。金某靠这种手段不但买了高档公寓，还给自己买了一辆进口汽车，后来他竟然偷偷谋划开了一家公司。
金某的收入与支出严重不平衡，引起了老板的注意。就在金某“春风得意”的时候，他收到了一封公司的辞退信和法院传票。金某为自己的贪心付出了代价，因缺乏自律毁掉了自己的前程。
自律的人往往能够控制自己的贪欲，更不会被贪欲带来的贪心所“吞没”。严格自律，实际上是一种负责任的态度，是对企业负责，也是对自己负责，具体的表现就是人前人后一个标准。
从被制约到自觉
当一个小小的心念化作一个行为时，便成了习惯，从而形成性格，而性格决定人一生的成败！“性格决定成败”虽然不那么绝对，但好的习惯和好的行为方式确实可以改变一个的命运，抑或重塑一个人。
有一个孩子，他懒散惯了，他的母亲强行带着他来到某征兵处。一位老兵问孩子的母亲：“你真的愿意让他当兵？”
孩子的母亲坚决地说：“除了部队的纪律，没有人可以让他跑动起来！他太懒了！我想，只有部队才能改造他。”
孩子被母亲强行送进了部队。
入伍第二天，这个孩子就违反了军规，没有按时起床，被教官罚做100个俯卧撑。军令如山，他不得不在教官的监督下做完俯卧撑。
“这都是我妈的主意，这里简直糟糕透了！”回到宿舍，孩子看着起泡的手掌心不断发牢骚。
听到他发牢骚，一个老兵不屑一顾，“100个俯卧撑就怨天尤人，如果明天让你跑十公里，你岂不会当逃兵？”
老兵的话果然应验了，第二天那个孩子再次违反了军规又被罚跑十公里。
孩子尝到了苦头，不敢再“以身试法”了。他强迫自己适应军营生活，按时起床睡觉，像其他士兵那样学着服从和忍耐。
一年过去了，新兵成了老兵，过去那个懒散任性的孩子已经蜕变成散发着成熟气息的军人。这一年他准备参加军区组织的“七项全能”，他认为自己有能力拿到好名次。从懒散到勤奋，从被制约到自觉，从垂头丧气、怨天尤人到阳刚帅气、自信满满……到底是什么改变了他？
苏联元帅克雷洛夫曾说：“不要过分地醉心于放任和自由，一点也不加以限制的自由，它的害处与危险实在不小！”从这话中不难看出，一个人是需要约束的，盲目放任自己的结果只会是一事无成。
那个孩子的命运从他进入部队、接受军令的那一刻起就发生了改变。他从违反军规挨罚开始，到逐渐接受军规、遵守纪律。经过时间的改造，他养成了自觉的习惯。从被制约到自觉，虽然是两个阶段，却是紧密联系的。没有圆规，就画不出圆形；没有制约，也就形不成自觉。自觉是一种后天培养的条件反射，而培养的条件就是纪律。
好的习惯来自于好的生活方式，好的生活方式来自于一个人的自觉。所谓“自觉”，就是一种内在的自我发现和自我辨识。自觉性是一种能动性，一种自愿追求长远目标的渴望和态度。而自觉往往使一个人变得更加积极、主动，让人表现出对某种事物的认同和兴趣，并为此尽责任和义务。后来那个孩子在军区“七项全能”的比赛中拿到了名次，这也充分证明了“纪律”对一个人的改变是何其重要而显著！
文明靠自觉，成功靠自觉。自觉是一种行为，是一种习惯，是事业成功的重要前提。许多人说：“给我多少薪水，我就做多少工作。”还有一些人说：“条款是死的，人是活的。”这些人，经过工作的考验，多半都是平庸者。
小孙在某大型国企工作多年，仍是一名普普通通的工人。在他眼中，这样一份相当好“混”的工作，干好干坏都一样，什么组织纪律啊、规章条例啊都形同虚设！他说：“我们科长都经常迟到早退，我们工人还担心什么？”
一些企业里像小孙这样的员工不少，他们大多具备同样的特点：工作积极性不高，责任感不强，漠视纪律，为人懒惰，喜欢发牢骚，等等。他们缺乏自省，反而针对企业的某些症结言之凿凿：工资分配不合理，公司效益差，节假日休班少，等等。表面上看，他们拥有众多可以“不自觉”的理由，但本质上他们却犯了同一个错误：过于放纵自己，漠视纪律，否定企业的价值观和管理制度。即便企业存在着各种制度漏洞，也不应该以这种方式进行挑衅。那些能够自觉遵守纪律的人，抑或是被小孙称为“傻”的人，却往往“傻人有傻福”。他们遵守纪律靠自觉，工作靠自觉，因而能创造出平凡的奇迹，靠自觉改变命运。那么，“自觉”可以给职场人带来什么样的好处呢？
一、自觉可以弥补缺陷
职场中监督“死角”有很多，但是“自觉”可以弥补一切。自觉是一个好习惯，自觉可以弥补一个人情商上的缺陷。许多不善言谈、不善人际关系的人，通过“自觉”向老板表达了自己的工作态度，通过自觉向老板展示了工作成就。态度决定一切！自觉就是为自己创造机会。自觉是一种主观能动性，是驱散懒惰的最好方式。如果你养成了自觉工作、自觉遵守纪律的习惯，实际上就是服从了老板管理，听从了老板指挥。
二、自觉是一种觉悟
人贵有自知之明，而自觉就是一种“自查自省”的行为。有自知之明的人，通常会审时度势、顺应潮流；而那些不遵守纪律、为自己开脱责任的人，总是喋喋不休于事物的表象：一方面为某些不公鸣不平，一方面又为自己的“缺陷”找借口。殊不知，他们这种做法既“得罪”了老板，又影响了自己的前途。自觉是一种觉悟，古人常说“吾日三省吾身”，可见自觉是多么重要的一件事。
三、自觉是实现工作目标的保证
自觉主要体现在两个方面：态度和责任感。自觉性高的人，往往工作态度积极，有很强的责任感。“现代管理之父”德鲁克曾经说：“领导对下属不能依靠行政命令达成目标，而应引导员工自己制定目标，自己进行自我管理，自觉采取措施完成目标。”可见自觉在工作中的重要性！
上学时老师常说：怎样才能学习好呢？一靠自觉，二靠勤奋。工作也是如此，人如果做什么事都要靠老师的嘱咐、老板的监督，恐怕只能让一个“被动”变成另一个“被动”。学习靠自觉，工作也要靠自觉，自觉让你养成好习惯、塑造好人格！
