第305章 两难（4）

两家联姻，她嫁给了传闻中长相丑陋，性情暴戾的宋二少。新婚之夜，老公却成了长相俊美的超级男神！他疼她宠她，让她成为人人艳羡的宋家二少奶奶。可当她沦陷在他的柔情里时，他却亲手将最锋利的刀刺进她的心口。“宋御衍，你信她还是信我！”她红着眼质问他，得到的却是两人相携离去的背影。她心死，一片痴心终是错付。“二少，少夫人的选择困难症发作了！”“她看中的，全买了。”“二少，温少向少夫人示爱了！”“废了他！”“二少，少夫人要离家出走了！”宋二少迅速起身，“等着，我去抓她！”

郑天野非常笃定地认为罗菲一直苦苦暗恋着他。于是，这是一个妄想症重症患者的苦逼情路……女主被脑残神经病赖上了的爱情故事。

此文已经完稿，大家不要怕坑。风尚阁告诉你：阅读是一件美丽的事情。是谁说，青春的疼每一个人都在，却在成人的时候被丢在了身后的香樟树下。可是，我是不是忘记了将它丢掉，所以这么多年压在我的身上，越来越沉。曾经不停的想象，想象你是我生命里的珍贵，最后眼前的粉末碎片是你还是我干涸的眼泪。斑斑记忆，你是忘了，我却生死轮回。——沈清欢沈清欢，倘若遇见他，你还会不会爱上那份凉薄的爱情，还会不会爱上那个男子，眉眼如画，温凉如水。顾向北，你的记忆失去了，你的清欢已经成了书页上的一枝玫瑰，娇艳如许，只是远了些年，不再许你人生繁华一线天。青春的疼痛是绵里藏针，爱情的疼痛是细碎料峭，相爱不相忆的疼痛是生人离散。顾向北，你看，你眼里的疼痛，你眼里的忧伤醉了谁？为什么偏偏不认得清欢，亦或是你不想再许清欢旧年。你的清欢，你怎么就舍得忘了，丢了。你的身边，我的位置站成了她的模样。而我，只能回到那最远的地方，看这一世逐渐凋零垂落，独自想念你我的陈年时光，白发苍苍._____________________________________________

作为一个网红，夏夕很识趣的随大流去抱某人的大腿。于是，某人最后真成了她老公。第二天，夏夕发现她上了头条：简公子自爆购豪宅买钻戒追娇妻。

谢云琦只是一时口误，传出了和夜天霆结婚的消息，却被他顺势骗婚。婚后，他做的第一件事情，就是让她成为名正言顺的夜太太。他对此毫无解释，人后淡漠，人前甜蜜恩爱。他早就将她放在心上，疼爱入骨，弄假成真的婚姻，是他宠爱她的方式。也是将留她在他身边的唯一方式。

我喜欢孤独的行走，不是因为我不合群，而是三个人里面有一个注定要离开，我们就这样的走下去，看看最终我们会飘到哪里。

一场诡异的排位赛，开启了刘天的最强全能系统，本是一枚屌丝的刘天，也因此卷入了关于位面的纷争……不过话说系统你从哪里来的？系统答曰：女娲娘娘制造！

为生活所迫，随丈夫迁回原籍农村生活的欣兰，在改革开放后，响应时代潮流，毅然携全家返回城里，一个有矛盾有艰辛有幸福有快乐奋斗过程就此拉开序幕。。。。

沈子墨，他是乡下靠着打猎种田为生的普通汉子，他是纵横沙场十多年卸甲归田的上将军，他是二十年前被覆灭的前朝皇太子，他是我的表哥，是我定下娃娃亲的相公。“琳琳，我和你一起去人间界吧，不然我放心不下。”已经长成的男子依旧笑得温和，眼中的爱恋已经变成了浓浓的深情，“我说了要一直在一起的。”【情节虚构，请勿模仿】

湘菜，是我国历史悠久的一个地方风味菜。湘西菜擅长香酸辣，具有浓郁的山乡风味。湘菜历史悠久，早在汉朝就已经形成菜系，烹调技艺已有相当高的水平。湖南地处我国中南地区，气候温暖，雨量充沛，自然条件优越。湘西多山，盛产笋、蕈和山珍野味；湘东南为丘陵和盆地，家牧副渔发达；湘北是著名的洞庭湖平原，素称“鱼米之乡”。在《史记》中曾记载了楚地“地势饶食，无饥馑之患”。

浓雾笼罩的神木林，若隐若现的幻影，被迫逃进神木林的五只小猫们，将经历一场神奇又惊险的幽魂考验：聚沙成兵、月光悬梯、幽冥森林、心海迷梦……在通过种种考验后，最终见到神秘的大boss——拥有无敌战爪的铁爪。铁爪究竟是敌是友？五只小猫们最终能否走出神木林？

本书是我国著名电影艺术家于洋的传记。于洋出身贫寒，少年时即因机缘巧合进入电影行业，在抗战和解放战争期间，他进过敌人监狱，在枪林弹雨中进行过革命工作，并主演了多部影响深远的电影作品。

俗话说：“人老脚先病”。人体衰老往往从脚腿运行不灵开始。现代社会，物质丰富，出门坐车回家躺椅，工作时也是坐的时间多。因为脚部运动不多，加上饮食中高脂肪、高胆固醇偏多，以致于血管患者日益增多，危害健康，影响寿命。因此，养生之道不可忽视脚部保健。中医学认为脚是人体之根，是人体元精及元气凝聚之点。双脚是运行气血、联络脏腑、沟通内外、贯穿上下的十二经络的重要起始部位，脚上还有很多通往全身的重要穴位。因此，脚部保健关系到整体健康。由于人的脚掌上密布着许多血管，故又被医家称之为人体的“第二心脏”。

企业的用人问题最重要的是对职员做出公正、合理的考核，并通过薪酬来激励职员的工作热情。本书系统介绍了绩效考核与薪酬激励的基本理论和常用的方法与技巧。对绩效考核与薪酬激励各个环节都做了具体的介绍，并在各章都附了一定的案例。理论介绍的同时，注重从实际操作角度讲各种常用的考核与激励技术。

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