让我受难者,必使我坚强!想办法给下属安全感的企业都会消亡,在顺利的环境中,再强大的人都会失去狼性!想办法逼出员工潜力的企业都会升腾,因为在这种环境下,员工要么变成狼,要么喂狼!最不给员工安全感的领导,其实给了员工真正的安全感,因为逼出了他们的强大和成长,因此他们有了未来!如果真的爱你的下属,就考核他,高标准逼迫他成长!如果你碍于情面,低要求、低标准养了一群小绵羊、好好先生、小猫咪,这是对下属最大的不负责任!这只会助长他们的任性、嫉妒、无所作为,让他们在温室中慢慢凋零,死去!
(2014年12月28日)