圣临传说

诸天万界，强者为尊……在同一时间内以相同的力度分别在两个世界的交接薄弱处产生刚好足以撼动空间的共振，就有亿亿万分之一的概率形成连接两个世界的空间通道。复仇的独孤飞羽自空间通道穿越到另一个世界，那里有着诸天万界奇人异事……

这是一个科学与武道并重的时代，大灾变之后，人类发现了超古代修炼文明，开启了一个大修炼时代，并开始了昆仑界的殖民之路！这是一个人类危机重重，同时也是一个热血沸腾的，强者辈出的时代！得到了超古代文明强者丹皇传承以及九重天之上至尊神格的楚云凡，将如何在这样一个时代杀出一条登天路。天才？不好意思，我才是！资源？我的丹药能堆死你！传承？至尊的传承就在我的脑海里！我们的征途是无尽位面！啸尘在《飞升大荒》，《武神空间》之后呕心沥血的第三本玄幻，这是一个全新的时代，也是一个大修炼时代！——普通群：497326944入群请自觉改好马甲VIP群：463696926（学徒以上可进），进群改马甲，晒订阅截图！

一个前世老师带着自己的虚空学府坑拐学生的征途，好像徒弟身世都很牛！项康一个落魄贵族接收专业户。

他是大陆天级最强炼丹师叶子锋，受人尊崇，一人之下，万人之上。怎奈一代天骄，死于非命！重生后，他成了叶府的超级废柴，受尽凌辱，绝美未婚妻也吵着上门退婚。两世为人，饱尝人情冷暖，事态炎凉！他日重回巅峰、问鼎天下之时，誓要将世界踩在脚下！重塑最强之名！

一个武痴，一次醉酒，一场穿越，一帮兄弟，一次霸业，一场偶遇，且看一个习武成痴的少年如何在异界凭借强有力的古武术和神奇道法，站在这个异世界的巅峰！成为异世界的古武开山鼻祖。开创异世界的斗士新体系！

资源越丰富，分配就越不均衡。当敲开了宇宙的大门之时，战争的新世纪就已经到来，人类面对诸多敌人。游弋于全宇宙星域的残忍星盗。拥有神秘最高科技的天启族。横行宇宙毁灭一切的迦娜天虫。以及如同泰坦母舰般巨大的虫洞生物。宇宙的一切都等着人类去开采，星核之光照耀之处必然是真理所达之点。特级教师吴境意外穿越变成了机师学院导师，他带着自己的得意门生们，一往无前，直冲进最神秘，最绚烂的星辰宇宙！

正文已完结。她，天命之女，身份尊贵，却被小人所害。一朝重生，强势归来，光芒四射！一滴异能之血，生死人，肉白骨，搅动天下风云！一手如意茶入人梦境，专治平生憾事，千金难求！只是这异能之血竟招来一个美貌神官，步步紧逼，穷追不舍。“娘子，天命不可违！”“天命说啥？”“它说，我命里缺你！”书友交流群：100915606、472274518，敲门砖，书中任一主角名

本书以春夏秋冬四季为明线，通过米家一家人的各自境遇和一个小山村的变化，展现了当前日趋严重的农村留守儿童的成长危机。11岁的小学生米李花生活在川北红丘陵的一个小山村。家里刚盖了新房，欠了一大笔债。春节过后，爸爸妈妈一同外出务工，从此音信杳无。暑假，上中学的哥哥只身远行寻找爸爸妈妈，一走便没有消息。其间，小叔因抢劫被捕，奶奶病逝，爷爷被黄牯牛顶伤卧床……米李花独自承担着生活中所有的重担。转眼又是春节，米李花去镇上赶年前最后一个集，却没有收到苦盼的信和汇款单……匆匆回家的路上，米李花好像听见了哥哥的呼喊，原来外出寻找父母的哥哥终于回来了，温情的结尾在故事的最后增添了一抹亮色。

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

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因担心情绪低落的妹妹，交警康正赶赴东京，迎接他的竟是妹妹的尸体。乍看上去毫无疑问的自杀现场，在康正眼里却破绽百出。他掩盖破绽，欲让警方以自杀结案，以便亲自寻找凶手复仇。警方果然中计，康正的调查也在暗中展开，唯有刑警加贺对此充满怀疑。然而不管加贺如何步步紧逼，康正都已决心孤注一掷。两人在较量中慢慢接近了真相……究竟，是谁杀了她？

龙苍逆：“问心之草于问情，谢水蝶，若本尊真的对你只有计算而无半分情意，问心怎么可能会盛开？”谢水蝶：“问心盛开又如何？在你得到我那天，所有情意不也因为天下苍生弃了吗？可怜我苦心栽种问心数载，连问心盛开的盛景都来不及见，便堕入万劫不复……”“呵呵……好一句天地不毁情先绝。谢水蝶，如果我说谢氏家族被灭族那天，我去谢氏家族不是为了杀他们，你~还会信我吗……还肯信我吗~”

穿越到《OVERLORD》，成为不死王者安兹·乌尔·恭的女儿。迪米乌哥斯:“安兹大人，您的女儿快要出生了。”安兹:“女儿？？？”新书《波风水门出来一战》

这里有奇异的种族，吞云吐雾，控水御火；这里还有莫测的神通，摘星拿月，飞天遁地；这里同样有痴情的人，流传的事，我有无数世界，惟愿于君共入梦摘星拿月不是梦，腾云驾雾也能行

本书从搞定事业必先搞定员工这一主旨出发，根据现代先进的管理思想和古今中外成功领导者的管人经验，系统归纳了18条不可违抗的管理员工的大原则和180条行之有效的小手段。每一位领导者或管理者若能认真学习、参考并灵活借鉴这些原则和手段，就一定能搞定你的员工，并顺利实现组织的整体目标。