巧手田园，极品小俏妇

前世，她是相府嫡女，却被庶母陷害，沦为痴傻。即便如此，父亲还不忘废物利用，将她嫁给身份尴尬的前朝太子！却不料那人人避之唯恐不及的前太子，竟是她痴傻十年唯一怜她护她之人。为了护他，她被庶姐毁容剪舌惨死。再次睁眸她重回八岁，而她究竟还能否与他再续前缘？他，倾世风华，前世今生，判若两人，却始终逃不过一个情字。他，傲世无双，一袭布衣难掩至尊气魄，唯独对她百依百顺。他，天下第一琴师，蝴蝶面具遮就倾城之貌，事事以她为先。他，品行高洁，却甘愿陪她在黑暗的政治漩涡中泥足深陷。生于乱世，权谋天下，谁是真正能够护她一世周全之人？

十年前，天机老人预言:凰女现，七国乱。得凰女，定七国。一时掀起惊涛骇浪，然而五年过去，谁也不知凰女在哪？他，东擎最年轻的帝王。他，北冥最睿智的太子。却因一个女人纷纷卷入爱的漩涡，不能自拔。她，21世纪隐世家族的继承人，又是国家顶级特工雪狐，因为家族争斗意外穿越到东擎左相府的大小姐身上，面对两位势均力敌的美男，又要如何抉择。乱世之中，谁又能屹立不倒，执掌天下？又是谁能牵手佳人，笑看风云？

【说我勾引人，那我就勾引给你看！】 重生前，她与二皇子是朋友，是知己。 得知他即将成亲，她笑着祝福并有意远离，可他那善妒的未婚妻却骂她是个勾引人的狐狸精，还狠心害死了她。 重生后，她决定坐实‘勾引人’这个罪名，跟他携手一生，相伴到老。 可是……哎哎哎！谁能告诉她，他为什么会变得这么霸道强势？等等，二皇子！我是夸你善解人意，不是让你脱我衣裳！

繁华似梦一场空，世事无常何去从？生死皆由天注定，凡人怎能与抗争。一张龙椅，引来多少人自相残杀；一份真情，叫她付出怎样心血。为夺江山，叔叔亲手毒害侄儿；为保真情，妃子代夫坐守江山。陛下，如有来生，你我只做一对平民夫妻可好？--情节虚构，请勿模仿

一曲红颜歌天下，她只希望能成为他的良人，跟他一起携手，看尽红尘。

从诸神末日的神话，到魔法文明的璀璨。从人族的黑暗时代，到帝国的横扫八荒。“如今，千载帝国褪去繁华外衣露出了腐朽和虚弱。”“历史的车轮把人族的命运拉入了深渊。”“北地绝境的蛮人。”“南域荒原的兽人。”“西方大漠走出了死人军团。”“东方海族掀起了滔天巨浪。”这是末法时代的最后绝唱，这是世界史诗的伟大节点。这是一个英雄的故事。“我是索伦。”“我将恪守我的誓言。”PS：本书慢热，之后节奏会慢慢起来。读者老爷们可以先收藏肥后再宰。

嫁于他时，他的后宫，美女如云。大婚当天，金銮殿上，他与他的宠妃，调笑嫣然，全然不顾她独自跪拜于堂下的尴尬。新婚之夜，他宠幸别的妃嫔，任由她独守空闺。他娶她，为了完成祖训，她嫁他，为了家族安定。他冷酷，她淡漠，他邪魅，她傲然，两个人秉性相投，却背道而驰。利益的冲突，他不得不利用她，却不料一步步失了心，动了情。而她，却依旧淡然如风，犹如一株孤傲的寒梅。一身傲骨，不曾屈服。

苏昊一觉醒来，成了龙武大陆苏家废材少主，幸得锁龙塔在手，觉醒亿万万龙力，拥有至强领悟天赋，武学功法，推演修炼神速，天下无敌。从此强势逆袭，虐天才，踩皇子，一雪前耻，战无不胜，称霸龙武神州，踏上热血逆天之途。

【据说虐文没人爱？】她前世乃炎帝次女瑶姬，为救百姓屠杀十二恶龙，化作石像守护巫山。他是世上最后一条龙，千年难遇的金龙，龙与人的结晶，为了救她不惜牺牲护体龙珠。作为祭祀祭品本已无生命迹象的她被他救回一命，却害得东海大难，险些天灾。得知她就是灭杀龙族的仇人，丢下她离开，无情的伤害她至一夜间白头。“琰哥哥，我们成亲吧？”“你是人，我是神，不行。”“那我也成神好了！”

文学作品是以语言为手段塑造形象来反映社会生活、表达作者思想感情的一种艺术，是我们的一面镜子，对于我们的人生具有潜移默化的巨大启迪作用，能够开阔我们的视野，增长我们的知识，陶冶我们的情操。

唐宋家的小花店在深蓝路的尽头，每天早起帮妈妈把含苞的花儿运到店里后，唐宋都不舍得去洗手。他喜欢那种深深浅浅的味道，像是夏日傍晚若有若无的灯光，洒到哪儿，哪儿便有了慵懒又淡雅的朦胧美。

当爱情失败的时候，我弄丢了友情

这里，素有“天下第一关”的美誉；这里，是东北与华北的咽喉要冲；这里，更是万里长城起点的第一道雄关。

奴仆，是指在主人家做杂役的人。赵飞就是奴仆，甚至比不上地主家的一条狗。赵飞每日虔诚祈祷神的庇佑，可是日子却越开越难过。“神他听到了我的祈祷吗？或许，我该上去亲自告诉他。”

在当前的管理界，一个很有意义的争论就是管理究竟是技术还是艺术？本书作者认为，管理首先是技术，然后才是艺术。管理有具体的方法和技巧，而这些方法和技巧在不同场合下可能表现为不同的形式。目前国内的管理教育，基本上以MBA为主流，集中理论知识的传授和讲解管理者自我提升所必需的技能。书中原理的阐述与技能的结合，案例分析与管理游戏相交融，使读者能从概念和原理上得以提升，又可以在具体技术和方法上有所改善。这是第一批，包括了7个专题的基本内容，从管理沟通、谈判技能、问题解决技能，到团队建设技能、激励下属技能，再到个的时间管理、个人压力调节等，都是管理者自我提升所必需的基本技能。后面还会不断推出新的专题。